補交工齡養老金有意思嗎

① 社保補繳有意義嗎不補的話對養老金影響大嗎

養老保險的補交對養老金標准影響很大，因為自1998年養老保險普及以後，養老金標準的計算依據就是你的養老保險連續性繳費的繳費年限了，也就是說繳費年限越長，養老金標准越高，所以在欠交養老保險的時候要及時補交，以便保持養老保險繳費年限的連續性和持續性

② 補發工齡工資是真的嗎

一、補發工齡工資是真的嗎
1、補發工齡工資是真的，但是有相關規定：
（1）按繳費年限補發養老金。繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金，繳費不滿10年的每月增加35元，繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元；
（2）按絕對額補發養老金，月養老金低於3050元的，每人每月增加160元，月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元，月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元，月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
2法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、退休後工齡工資能補嗎
工齡工資是用人單位工資分配形式中的組成部分，工資是勞動報酬，職工退休之後，不再提供勞動，沒有工資，自然不存在工齡工資補發的問題。職工退休之後，享受的社會保險待遇，發放基本養老金，基本養老金按照繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等因素確定。如果職工在職時，所在單位和本人依法繳費，工齡就是繳費年限。

③ 以前有工齡，過了退休年齡能補繳保險嗎

過了退休年齡養老保險現在是不可以一次性補交的，因為勞動者一次性補繳了接著就享受養老金領取了。
養老保險要至少交滿15年，以後到退休的時候才能終生享受養老金，如果你是男性，按60歲退休計算，從現在交到退休正好15年，可以保證你退休後按月領取養老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的時候未交滿15年，可以申請延遲辦理退休手續，補繳未足年限，到正式辦理退休手續後，並不影響你享受按月領取退休金待遇，如果不想延遲退休，也可以選擇一次性補交。

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④ 要領退休金了，但說得補交一萬多的養老保險，補交有什麼好處么，不交呢

是這樣的，享受養老待遇的條件是：1、達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的回；
2、按規定繳納答基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
如果你已經達到累計15年的繳納，那麼不需要補繳了。
但看你情況，應該是累計繳納了10多年了，讓你補交一萬多的養老保險應該是你繳費年限累計不達到15年，你只能補繳了之後才能正常領取養老金。
你這種情況補繳了享受養老金是合適的。

⑤ 已經辦理了退休,退役軍人事務局通知可以再補繳養老保險有啥好處嗎

這種補繳養老保險應該可以再多領一些錢，具體情況咨詢當地的相關部門，看是否劃算，再決定

⑥ 即將退休，現在補交間斷10年的養老保險金劃算嗎

1. 你的理解可能有誤！你所說的累計繳納33年不準確，我國95年才全面實行社會保險制度，原來的工齡只能計算為社保繳納年限，這與實際繳納社保在內涵上是有根本區別的。補繳當然要比不補繳劃算得多，因為養老金是一個變數，每年社保局都會按所在地上年職工平均收入水平進行上調，如果不補你的基數就低，遞增額度就會比補繳後少很多。

2. 如果不補繳你退休時領取的養老金就只能是基本養老金，也就是最低工資標准，進行補繳後是按所在地上年職工平均收入水平額，再計算你的社保繳納時間的長短，基數的高低，利息的多少綜合計算養老金。所以建議你最好是補繳！
   

⑦ 今年工齡補發工資新規

今年工齡認定補發工資規定是什麼：
1、按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金：繳費不滿10年的每月增加35元：繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。
2、按絕對額補發養老金：月養老金低於3050元的，每人每月增加160元：月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元：月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元：月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
工齡認定的三個條件如下：
1、參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄為准；
2、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間；
3、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。在納入社保繳費體系之前，參加工作的年限，在辦理退休時可視為繳費年限，也叫視同繳費工齡。繳費年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限。 固定職工在實行企業，和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

⑧ 工齡和養老保險可以補交么

員工工齡和是否繳納養老保險沒有關系，只要員工工作時間段都是可以計算為工齡的。而養老保險待遇是按照繳納養老保險的年限計算，補交了之後補交的年限依然是可以進行累積的。

依據《社會保險法》

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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工齡的分類：

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。

1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。