討論養老金

① 為什麼退休老人很喜歡討論養老金增長，並炫耀自己的退休金

為什麼退休老人很喜歡討論養老金增長，並炫耀自己的退休金？

為什麼會有許多退休老人，特別喜歡去探討養老金增長呢？而且也有相當一部分的退休老人，還願意炫耀自己退休金工資待遇呢。我其實覺得這事情是避免不了的。因為我父母也是退休工作人員，他的生活我還是比較的理解。因為退休以後大量休閑時光，沒辦法去消磨有相當一部分的時間也，都和自己的同年齡老朋友同年齡朋友，或者同年齡老夥伴一起玩耍。

② 2024年養老保險並軌政策

我國高度重視退休老人的退休生活，自推出養老金制度以來，越來越多的人開始關注社會養老保險的繳納。眾所周知，社保繳納方面，私企職工與事業單位員工的比例存在差異。
在養老金領取方面，事業單位員工通常還能額外獲得一份職業年金，而私企員工則通常沒有這一待遇。近期，許多人都在討論養老金並軌的話題。那麼，養老金並軌是什麼意思？並軌後80後的養老金如何計算？
一、2024年公務員養老金並軌的含義
1. 雙軌制
眾所周知，機關單位與企業單位退休制度存在差異。通常情況下，公務員在繳納養老保險時，繳納比例要麼很高，要麼不繳納，總之一定會獲得養老金。而企業退休人員則需按時繳納社保，才能在退休後領取一定的養老金，這便是養老金雙軌制。
2. 並軌制
根據相關消息，從2024年10月開始，機關事業單位養老金制度的十年過渡期將結束。這意味著，從2024年下半年開始，機關單位退休人員在計算養老金時，計算方式將進行更新。採用累計繳費年限、平均繳費指數和社會平均工資來計算養老金待遇。
也就是說，在並軌之後，機關單位工作人員能否領取養老金將與其繳費年限、繳費基數和工齡等相關聯，與普通企業工作人員的養老金待遇無明顯差別。然而，實際情況中，兩者仍存在一定差異。
因為很多企業沒有嚴格按照員工實際工資基數建立社保繳費基數，從而降低了平均繳費指數，導致企業單位養老金較低。而機關事業單位的養老金繳費基數通常較高，因此退休後的養老金相對較高。
二、並軌後80後養老金的計算方法
養老金並軌後，社保養老金計算方法與城鎮職工相同，公式為：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%。
總體而言，參加工作時間越晚，距離2014年10月這個時間點越近，繳費年限越短，過渡性養老金越少。實際上，養老金制度早已開始並軌，2024年之後，養老金並軌的實際情況不會有明顯變化。這也是每年公務員報考人數眾多的原因之一。

③ 熱衷於討論養老金水平是出於什麼心理

熱衷於討論養老金水平，可能是出於攀比的心理或者是害怕的心理。不同人的養老金可能有很大的差異，因為繳納的養老金檔次不一樣，所以領取到的養老金就不同。

最後，養老金是一個比較公平的待遇，只要繳納的多，那麼在退休之後領取到的養老金也會越多，所以各位只要繳納檔次高一點的養老金就好。

④ 為什麼養老金缺口那麼多 - 知乎

討論養老金問題，我們首先需要明確基本養老制度的性質，即現收現付制。這種制度意味著當期收入即用於當期支出，因此，流量視角在評估養老金狀況時至關重要。過去十年，我國基本養老保險收入一直高於支出，這在表面上顯示了基金的充足性。然而，這種分析並非全貌。事實上，財政補貼對於維持基金結余至關重要，若剔除補貼，基金實際面臨入不敷出的挑戰。

進一步審視各地差異，全國養老金基金盈虧因地區經濟水平、退休人員數量及工資構成不同而各異。以2020年為例，全國除少數省份外，均面臨不同程度的收支壓力。如果沒有全國范圍的調劑機制，某些地區如東北三省、湖北、四川等地的退休人員將難以獲得足夠的養老金支持。

基於上述事實，我們需考慮兩個關鍵問題：財政補貼的可持續性，以及養老金富裕省份的長期富裕能力，以及全國調劑制度的持久性。

此外，觀察養老金基金的累計結余增長，從存量視角分析，近十年來全國城鎮企業職工基本養老保險的累計結余顯著增長，預測至2027年將達到6.99萬億。然而，面對退休人口增加及退休金需求增長的現實，當前的基金規模雖能維持，但基金可支付月數已從18.5個月降低至11.2個月。這意味著，如果現在停止繳納，基金僅能維持11.2個月。

未來養老金面臨的關鍵問題包括：財政補貼的長期支持能力，富裕省份的持續貢獻，以及全國調劑機制的穩定性和可持續性。另外，雖然基金名義上屬於民眾，但民眾能否實際獲得這部分資金仍存在不確定性。此外，養老金的增長速度與年輕人的承受能力之間的平衡問題也需深入探討。

解決年輕人對養老金的擔憂，需要明確財政補貼的持續性、全國調劑制度的穩定性，以及如何確保基金的長期充足性。同時，應關注基金使用效率及民眾權益保護，確保養老金制度的可持續發展，以滿足民眾對未來養老需求的預期。