養老金原企業負擔部分

A. 企業幫職工養老保險，所有繳納由企業負擔

保險金的處理
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
企業會計制度要求，基本養老保險金、醫療保險金、住房公積金、失業保險金，在「其他應交款」中核算，職工個人負擔的部分一般在工資中扣除。其他應交款是指企業除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產資源補償費、應交住房公積金等。雖然制度中未明確把基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金等社會保障性支出放在其他應交款中核算，但是很多行業的會計已經將這部分的社會保障性支出通過其他應交款中核算。
財政部規定，各類型企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。
此條規定了社會保險費的基本處理原則，一是執行本通知規定的企業包括各類型、各所有制的企業；二是由企業負擔的基本醫療保險，計提時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款」；三是由企業負擔的基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到「作為勞動保險費列入成本（費用）」，未明確規定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由於社會保險費是按國家規定統一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬於生產成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記「管理費用」，貸記「其他應交款」；四是由職工個人負擔的社會保險費，由企業代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款－職工個人保險費」。
總之，企業的工資和養老保險費應隨同生產的產量等成本相應結轉，其扣除也與相應的產量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解「支付」「繳付」的含義，進行相應的會計和稅收操作。

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B. 社保單位交的部分影響退休金嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一：1：個人、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系，那麼以後領取的退休金是一樣的。只不過職工養老保險單位承擔的部分多。在其他因素都相同的情況下，建議參加個人養老保險。
2、退休金的影響因素很多，只不過是參保主體不同、企業，前者是企業、退休年齡，如果都是個人出錢，如果兩者繳費的基數是相同的、社會自由職業養老保險都隸屬於社會保險，因你繳納時間的長短、個人賬戶上的錢、歷史平均繳費比例1，繳費基數的高低，自然是通過公司繳納負擔比較輕、影響養老金高低的因素主要有、基本公式、當地政策特別規定。但一般而言通過公司繳納社保，是由公司和個人按比例共同承擔。
3：如果上述因素是一致的，個人佔小頭：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，並和上述因素成正比：退休上年度當地社會平均工資。
二：1：初始工作時間，單位佔大頭，那麼自然沒有差別、繳費年限的長短等等，以當地政策為准：根據繳費年限長短。調整參數1，如果標准和年限都完全一樣的話，就沒有區別。
2：退休標準是看你工齡和個人賬戶多少,還有當年社會平均工資定的。如果你工齡一樣，個人交的標准低退休也會低，如果交的高也相應的會提高。
退休金是依據繳費基數、繳費年限，職工退休上一年省平均工資計算的。退休金的高低與個人還是企業繳費沒有聯系。只有交費多少的區別，個人以自由職業者身份交納交得多，以企業職工名義參保，由企業和職工共同繳納，個人承擔較少。
3：在退休金方面沒有差別，可能還會高一些。但是在醫保上有所不同，醫保這塊個人社保可以不交個人賬戶部分，只交統籌部分。

C. 養老保險個人和公司各負擔比例

依照我國法律規定，個人養老保險需繳按照本人工資的8%計提，計入個人賬戶；
企業則需按其職工工資總額的10%計提，納入基本養老保險統籌基金。
【法律依據】
《社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
《社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

D. 養老保險公司交的那一部分去那裡了

只有自己繳納的部分進入個人帳戶,單位繳納的部分全部進入統籌基金。

「統籌基金」主要負責兩部分的待遇給付。一部分是基礎養老金待遇的給付;另一部分是退休人員「個人賬戶」支付個人賬戶養老金完畢，職工本人仍然健在，其個人賬戶養老金待遇將由「統籌基金」給付。這體現了橫向調劑、互助共濟的社會保障基本要求。

個人賬戶」是由社會保險經辦機構按照公民身份號碼，為參加保險的職工、靈活就業人員建立的基本養老保險個人賬戶。「個人賬戶」記入的內容包括:姓名、社會保障號碼、參加工作時間、視同繳費年限、個人首次繳費時間、當地上年職工平均工資、個人當年繳費工資基數、當年繳費月數、當年記帳利息及個人帳戶儲存額情況等。「個人賬戶」主要負責個人賬戶養老金待遇的給付，體現了「縱向平衡調劑」，即參保職工勞動就業時為滿足將來的晚年生活需要進行自我積累。

簡而言之，社保里公司繳費的部分都進入了「統籌基金」。「統籌基金」實行的是現收現付制，用於支付現在退休人員的基礎養老金，以及「個人賬戶」中的錢已經為「0」的退休人員的個人賬戶養老金。也就是說等過了若干年，現在繳費的員工退休後，領取的基礎養老金，以及「個人賬戶」里的錢領光後的個人賬戶養老金，都由若干年後的「統籌基金」支付，而基金的來源是若干年後的企業繳費。

E. 養老從哪年開始公司繳納部分沒計入個人賬戶

2006年開始。

自2006年1月日起，過去由單位繳納的個人繳費工資3%的保險費不再進入個人賬戶，而是轉存入社會統籌賬戶。計入個人賬戶中的8％中為個人賬戶，單位負擔的20％因納入社會統籌賬戶，並不影響到個人最後取得的養老金金額。

單位繳費是交給國家社會保險機構的統籌基金，不計入個人賬戶，在計算退休養老金時，從統籌基金裡面按照規定劃入退休版養老金一部分；退休之後調整是由統籌基金支付，退休死亡的統籌基金還要支付喪葬權費，撫恤金等，個人繳納的養老保險賬戶余額是可以繼承的。

(5)養老金原企業負擔部分擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

F. 養老保險單位繳費部分歸個人嗎

1、養老保險公司交的部分不算個人的，公司交的部分進入社保統籌賬戶。法律規定基本養老保險費由用人單位和職工個人按照不同比例共同負擔。其中用人單位按照全部職工繳費工資基數之和的20%繳納；職工個人以本人上月工資為繳費基數，按照8%比例繳納。個人參加養老保險，繳費標準是以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。但有一些單位會把養老保險費用算入職工的工資，支付職工工資時也給職工支付了養老保險費用，由職工個人自行購買養老保險。
2、五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分為了多種類型，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們說的五險一金當中的養老保險，其實主要就是指第一個基本養老保險，也被稱之為國家基本養老保險。該養老保險的費用是由用人單位和勞動者共同承擔，但如果是個體戶或者自由業者，自己需要參加基本養老保險的話，那此時的費用就是由自己來承擔的。
社保卡里的養老金能取出嗎
社保卡里的養老金是可以取出來的。不過需要留意，養老金具體分成個人養老金和基礎養老金，其中個人養老金在個人賬戶里，而基礎養老金在統籌賬戶里。個人賬戶里的養老金是可以取出來的，統籌賬戶里的養老金則沒辦法取出來。想要將社保卡里的養老金給取出的話，就一定要滿足領取標准。因此，一般要等到退休後，養老保險累計繳納15年才能取出，而養老金在退休之前是不能提早支取的。但是，如果被保險人死亡或是移民國外、重復被保險的特殊情況，仍然可以提取養老金。只要帶齊身份證、社保卡、移民國外證明、參保費用證明、死亡證明等相關的證明資料去當地的社保中心找人員申請提取養老金就行了。
個人養老金有什麼用
1、可以作為個人養老的一種補充：個人養老金要在基本養老保險制度上對養老的一種補充，用戶繳納了個人養老金，等達到了退休年齡規定，不但可以領基本養老金，還可以領到個人繳納的個人養老金，為未來養老形成雙重保障；
2、繳納個人養老金可以享有稅收優惠：按規定參與個人養老金制度的參與人一年繳納個人養老金的上限為12000人民幣，而依照稅收政策，每月是可以享有1000人民幣的專享附加扣除的，是可以用於申報抵稅對應的稅款的；
3、個人養老金可以投資：個人養老金賬戶的資金是可以用於購買符合要求的銀行理財、活期存款、商業養老保險、公募基金等金融理財產品，獨立選擇並承擔相應的風險。另一方面個人養老金資金賬戶是封閉式運行的，利益歸用戶享有。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

G. 職業年金和養老保險怎麼做賬

1、計提時來
借：製造費用——自社會保險 （企業負擔部分）
借：銷售費用（營業費用）——社會保險（企業負擔部分）
借：管理費用——社會保險（企業負擔部分）
貸：應付職工薪酬——社會保險（企業負擔部分）
2、繳納時
借：應付職工薪酬——社會保險（企業負擔部分）
借：其他應付款——養老金（個人負擔部分）
貸：銀行存款
3、發工資時收回個人負擔的養老金部分
借：應付職工薪酬——應付工資——工資
貸：其他應付款——養老金（個人負擔部分）
貸：銀行存款