企業養老金好少

1. 為什麼感覺大多數企業員工退休工資比事業單位少那麼多

退休的人群之中，我們發現事業單位退休的人要比大多數企業員工退休的工資要高很多，其實這是非常正常的事情，因為在之前企業員工與事業單位的員工實行的是雙軌制，就是兩個人群體，領到的養老金是不一樣的，很多企業退休是繳納的越多,繳納年限越久，那麼領到的退休金額也會越多，可是事業單位退休是按之前退休工資的百分比來領取。

我覺得企業員工與事業單位員工退休的養老金有差別是很正常的事情，但是很多時候往往是差幾倍，我覺得這是極其不公平的，政府要從宏觀層面進行調控，要保障所有人的利益，讓那些從企業員工退休的勞動者也能享受到時代的紅利，特別是對於一些農村的老人也要給予適當的照顧，他們的年齡較大，而且沒有勞動能力，甚至也拿不到退休工資，生活極其的艱難。

2. 為什麼感覺大多數企業員工退休工資比事業單位少那麼多

結合我自己的經歷，年輕時除去工作的精力，剩餘的時間都用在學習技術上了，從來就沒有考慮過自己的待遇。退休了才發現制定政策的人把自己的工資都弄得很高，一線幹活的按百分之六十交的，當時我也不知道有百分之百的呀。在說我想交百分之百的，我說的算嗎。總之有一種被愚弄的感覺。

不是感覺少，是真的少

企業退休領社保，事業單位退休國家財政發退休金，差距很大的。

不是感覺大多數企業員工退休工資比事業單位少那麼多，而是就是少的很多，這是鐵的事實

因為制定政策的人沒有企業人員參與，如果讓企業工人制定政策工資就高了。

我啥意思？你不了解還是不知道？企業退休金超過事業單位的多了。你不知道？那我告訴你。電力電信。銀行郵政。航運交通。煙草林業。鐵路航空。等等等等！多了。他們比事業最少高兩千元左右。事業單位的退休金只是在中間上。能算比企業高的很多嗎？發文可以。但要實事求是。不要造成企事業情緒對立惹麻煩！

回答這個扎心的問題，真讓企業退休老職工們寒心啊，在90年代之前，各行各業的基本工資，基本上沒有太大的差距。奮斗在企業一線的工人們，節假日最忙，加班加點，沒日沒夜的忙生產，搞競賽為了祖國發展做貢獻，那時候過來的老職工，那一個不落下了一身的職業病，到老了疾病纏身，連看病的錢都沒有 ，小病忍者，大病看不起。只因為報銷比例太低。

為什麼給企業退休人員醫保報銷比例定的這么低呀？是因為企業退休人員的退休金高嗎？還是企業退休人員不配興福的享受生活，就應該吃苦在前享受在後，我們企業退休人員的這點退休金，只能維持生活，將就過日子。

事業單位退休人員的退休金要高出企業退休人員的有的一倍多。

誰有權力定的這個制度，誰絕對退休後保證拿的多，監管部門一定也合適，他們肯定也是受益者。

有誰為企業退休人員的退休金，打個抱不平，不是說不能差，別把事業單位的撐死，也別把企業的餓死。在職時該拿的已經飽和了，不要坐在功勞簿上作威作福，水滿則溢，月滿則虧。該改一改方案了，制定出讓人滿意新的方案吧，別假裝迷糊了醒醒吧！是時候了，讓企業退休的老人們，也能搭載著，新時代的順風船，登上幸福彼岸吧！

過去企事業單位同類人員不管流動到哪個單位工資都一樣，因為國家有統一的工資標准。現在事業有，而企業沒有，國家定標準的是國家分配，國家沒定標準的是市場分配，高低都有可能。二股道上的車怎麼會走到一起呢？這幾十年來走的都是雙軌制。

因為他們拿的是退休金，企業退休拿的是養老金，拿退休金是按退休政策確定的，拿養老金是各省根據各省的實際確定的，差別也很大，各省地域差別和財政收支以及民生觀念不同，所以多的有三四千，少的二三千，不病則能溫飽！

不是感覺，是實實在在的事業單位比企業單位退休員工工資高，據我所知事業單位人員在工作期間還不繳納個人部分的養老金，但企業工作的人員是要交的。我始終不明白，事業單位為什麼退休工資就比企業的高？

俗話說的好，男人怕入錯行，女怕嫁錯郎，我們這代人已經入錯了行沒辦法回去了，只有教育孩子和孩子的孩子遠離企業，如今孩子大學畢業後也是這么做的，太陽曬不著，雨淋不著的工作，結了婚，有了孩子，也開始在入學前灌輸著好好學習遠離企業，爭取加入事業單位，公務員工作，如今進企業工作已經成為教育孩子的反面教材。

3. 為什麼感覺大多數企業員工退休工資比事業單位少那麼多

之所以企業退休人員的養老金比事業單位要低很多，主要是因為企業在為員工繳納養老保險的時候是按照最低比例進行繳納。

而事業單位在為員工繳納養老保險的時候，往往是按照最高比例。這樣一來的話，雖然在相同的工資水平當中，但是他們向養老賬戶當中存入的錢卻存在著很大的差距，這才直接導致了退休之後他們領取的養老金也是不相同的。

總的來說，在查詢官方數據的時候，確實沒有發現機關事業單位的養老金平均工資到底是多少。但是如果你細心的話就可以發現。絕大多數城市當中，企業的養老金數額目前在1500塊錢左右。而機關事業單位的養老金則是維持在3000~4000塊錢。而且最為重要的是機關事業單位除了繳納比例比較高的養老金之外，還會有一個職業年金作為補充，這也是為什麼他們能夠拿到更高的養老金。

4. 國企員工下崗以後退休，養老金只有2000多塊錢，是不是有點少

國企員工下崗以後退休，養老金只有2000多塊錢，是不是有點少？

國企企業員工在失業之後，如今辦理退休了，每個月的養老金待遇水準僅僅只有2000多塊錢，是不是有點少呢？2000多塊錢的養老金的確是比較低的，因為他小於了均值養老金的水準，現今均值養老金，在今年通過養老金正常調節以後應當而言，全國的平均可以達到3200元以上。

5. 企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決

企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決？

企業退休人員廣泛稍低是怎麼回事兒？我們首先要搞清楚這樣一個問題。由於做為企業單位退休職工而言，它的這一社保的繳費年限算得上是參差不齊的，因為有的人社保的繳費年限是比較長的，但是有些人事實上參加工作的時長或者說在這個原所在單位參與的時間是短一些，所以才導致自己的社保繳費年限短一些，那在這樣的一個必要條件下，事實上自已的退休金待遇相對而言是比較低的。

6. 企業職工為什麼在同等條件下退休越晚養老金越少

若收入大大低於上年當地社會平均收入的那部分職工，因為工齡增長所能得到的養老版金增長，少於當地養老權金的增長（一般是企業效益不好，在職不漲工資），就會出現晚退休反而養老金少於同等條件早退休的人。
註：各地多年來每年養老金都在增長，且養老金越低增長的幅度越高。

7. 企業人員退休金，為什麼通常只有2000多塊錢這正常嗎

這是正常現象，因為企業為員工繳納的養老保險並不多，所以退休以後只有2000多塊錢的養老金。

總結：企業人員退休以後，養老金額通常有2000多塊錢，這是正常現象。因為很多企業的工資本身就不高，所以員工在單位上班的時候，企業為員工繳納的養老保險金額比較少，導致員工退休以後能給我領取的退休金，數額也就比較低。