2018年養老金虧空

㈠ 真的只需要交錢到55歲，就可以開始領全民保養老金了嗎

據2019中國財政報告顯示，2018年養老金缺口達4504億元，分省市看，廣東養老保險可支持月數最多52.2個月，黑龍江累計結余已虧空。相比即將退休的50後和60後，70後和80後才是該擔心養老問題的人群。
想要輕松養老，除了社保、房產和存款外，一款具有互聯網屬性，依託中國人壽保險公司強大背景的網紅養老保險產品成為年輕人的選擇，它就是擁有終身養老金的全民保。
2018年8月，"全民保·終身養老金"作為創新型的分紅型養老保險產品上線，用戶可以通過支付寶平台了解和購買，得益於支付寶龐大的用戶基數和便捷的操作方式，全民保一經發布就迅速走紅，成為年輕用戶和低收入家庭的養老保障。

商業養老保險在生活中並不少見，但其靠線下推廣人員傳播的方式，和需要定期繳納幾千甚至上萬的費用，不僅不能得到用戶的信賴還造成了一定的生活成本。全民保基於互聯網消費的場景化、碎片化特點，提供了便捷清晰的購買方式，並設置了靈活的繳費規則，解決了養老保險行業的痛點。不同於傳統保險定期、定額繳費的方式，全民保降低了入保的門檻，1元即可投保，並且繳費時間也可自定義，用戶可以根據自己的經濟情況，採用1次投保方式，或首次投保後再多次加保，沒有金額和期限的限制，讓人人都有機會獲得終身制養老金。
在用戶最關心的收益方面，全民保也做到了清晰透明，收益分為兩部分，一是按照固定比例領取的養老金，二是根據保險公司投資收益情況進行的分紅，一份保障兩份收益讓退休生活更有保障。通過支付寶搜索"全民保"進入官方小程序，用戶可以清晰的看到全民保養老金計算器，輸入期望的養老金金額，計算器將自動規劃每周、每月、每年需繳納的金額，也可自己制定專屬的全民保養老金計劃，繳費更輕松全程無壓力。
全民保還實現了按月分紅，復利生息，可通過支付寶快速查詢、在線提取的便捷方式。女性最高可投保至55周歲，男性最高投保至60周歲，到達該年齡後即可開始領取全民保養老金，分紅則不同於養老金的領取時間，當月投保下月即可領取分紅，並可以立刻提現，也可以利用分紅再次復利復投獲得更多收入。
除了到期領取養老金外，全民保還有一份身故賠償金，也就是說如果用戶還未到領取養老金的年齡就不幸身故了，全民保將全額返還保金，而如果已開始領取養老金但未滿20年不幸身故，全民保也將返還未領取的養老金，兌現了"終身制養老金"的承諾。

相互寶的出現旨在讓更多的用戶了解、感知養老保險，關注養老問題提升保險意識，通過平台+科技的方式，為用戶提供創新的、便捷的、安心的養老保障。

㈡ 延期退休，什麼時間執行呢

提起延遲退休被提出已有10年之久，自始至終大多數人都不願意接受延遲退休。即便我們不願意接受延遲退休，而現如今真的是離我們越來越近了。而且在近期中國勞動力動態調查當中，贊成者達到了20%以上。
近日專家董登新在接受采訪時說，按人社部當初規劃，延遲退休方案應該在2019年和2020年這兩年盡早出台。當然了，在延遲退休方案當中重點考慮三大方面：
第一方面就是人均壽命，現如今隨著醫療水平的不斷提高，我們的人均壽命已經達到了76.7周歲，如果說女工人50周歲退休，那麼便可以領取26.7年的養老金。
其次就是隨著社會的不斷發展，人口老齡化越來越嚴重，老年人也是越來越多，要求延遲退休的壓力就會越大。
另外一點就是養老金收支平衡壓力，我國人均壽命提高，老年人越來越多，這樣養老金支付也存在壓力，像很多地區都出現了養老金虧空的情況。
在2018年遼寧省也曾說要實施漸進式延遲退休，希望實施延遲退休對於那些一線下崗工人能有一些照顧，讓他們老年生活能有一些保障，能順利辦理退休。另外像一些從事特殊工種工作，都會考慮到的。而相對從事管理崗位及技術人才更喜歡延遲退休。尤其是技術人才如果過早退休也是一種損失，屬於人才的一種浪費。
說了這么多，無論2020年之前能否實施延遲退休我們都要順其自然，無法做出改變，所以我們要提前做好心理准備。即便是延遲退休也會有地區先做試點的，不可能一次性要遲到65周歲，或者其它年齡，尤其是臨近退休人員都會考慮到的。

㈢ 東北的老齡化為什麼那麼嚴重

東北老齡化為何全國最嚴重，說一千道一萬原因就是人口「負增長」，人口負增長的主要原因又是人口外流（尤其是年輕人的外流，老年人多留在本地）、出生率下降（年輕人跑了，新的年輕人更補不上），人口外流的原因是工業衰落、自然環境不好、經商環境不好，這種惡性循環大概率會繼續持續下去。

不光東北，很多經濟不好的省份老齡化都嚴重。透過現象看本質，放眼全國，我國已經進入老齡化社會，一些經濟發達的省份是吸引經濟落後省份的年輕人，導致經濟落後省份老年人多。通俗的說就是經濟落後的地方，年輕人都出去了，只剩下老年人了。我國目前是低出生率，低死亡率，低自然增長率，是未富先老。

我們都知道 隨著現在老齡化越來越嚴重，現在越來越多的老年人都面臨著比較大的困難，因為他們不能夠比較好的照顧自己，並且也不能讓自己生活得比較好，很多年輕人都外出務工去而留那些老年人在家裡自己生活，這是有比較大的危機的，而且也讓那些老年人獲得了比較大的困難，因為他們不能夠讓自己做比較多的事情，而且他們也不能夠好好的照顧自己，這是十分的讓人心疼的事，也是讓人感到應該要快點解決這個問題的，因為現在老齡化越來越嚴重，越來越多的負擔會加重。人力資本顯示東北勞動力平均年齡近40歲，老年化危機為何在東北較為嚴重？我認為主要有三個原因:
第一個原因就是東北地區經濟發展水平相對不太好。雖然說我國現在的經濟發展比較快，而且現在的經濟水平也普遍的提升，可是相對於東北地區來說，東北地區也還是沒有那麼高水平的經濟的，而且也不會讓經濟發展的比較快，因為東北現在也還沒能讓自己的優勢轉型，讓自己的產業結構變得更佳。
第二個原因就是東北地區勞動力都外出務工。就是因為東北地區的經濟發展沒有其他地區比較好，所以很多勞動力都外出務工，想要讓自己有更多的收入，並且能夠讓自己養活更多的家人，因此很多年輕的人都外出去，沒有在家裡。
第三個原因就是東北地區老年人比較多。東北地區的老年人是越來越多的的，而且也沒有比較多的年輕人，在那個地區，很多老年人都扎堆集聚在一起，因為他們只能夠這樣來照顧自己，也只能這樣來讓自己過得更加開心。
總而言之，之所以東北地區老齡化比較嚴重，就是因為現在的老年人的比例越來越多。

㈣ 本人61歲，安徽，2018年退休，養老金為4560元，2019年應上漲多少錢

如果是企業人員，參加城鎮職工基本養老保險，2018年退休的，不參加當年的退休人員養老金調整。2019年是否調整，有待於國家出台政策。如果進行調整，按照2018年調整規律，幅度在200元以內。

㈤ 養老金虧空如何解決 延遲退休，二孩政策可延緩問題嗎

暫時沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的方案幾年了還沒公開。
或許2018年公開徵求意見並修改、正式發布。發布之後至少5年(2023年)才開始實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2023年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2023年 原50歲 原55歲
2027年 51歲
2031年 52歲 56歲
2035年 53歲
2039年 54歲 57歲
2043年 55歲
2047年 56歲 58歲
2051年 57歲
2055年 58歲 59歲
2059年 59歲
2063年 60歲 60歲
到2063年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

㈥ 為什麼要廷遲退休年齡

問題一：為什麼要延長退休年齡 1.老齡化社會的到來，相對年輕的人力資源匱乏，繼續挖掘社會人簡局拆力資源；
2.平均壽命顯著延長，預期領取養老金時段加長與原設計有沖突，造成入不敷出。延長後，可以緩解一些

問題二：國家為什麼要延遲退休年齡? 這個對誰都不利，對人民來講更沒有好處，現在公務員有好多的醫療和其他政策國家都給他們取消了，所以以後公務員的日子也不怎麼好過了。
國家延遲退休年齡是因為我國社保虧空很嚴重，我國現在60歲以上的人口差不多有1.7億多,而且以每年1500萬的速度贈長,再加上我們國家有那麼多的公務員,國家還要給這些公務員提供醫療和其他方面的政策,公務員不用交錢就可以享受這么多的政策,國家就是用我們交的社保的錢一部分用在了這些公務員身上.綜上幾個原因,所以我們國家社保虧空很嚴重,國家才要延遲退休年齡的.不知道我的回答能不能給您帶來幫助.如有問題可以隨時來詢.

問題三：為什麼要把退休年齡推遲呢？ 樓上所言皆借口.
公務員在位能享受豐厚的待遇,退休後有很大的落差,推遲退休使這一群體獲益最大,加上不用繳交養老保險金,推遲退休對其沒有繳交壓力,所以,就利用其掌握的話語權極力推行推遲退休.觸可那些生活在社會低層的廣大老百姓就慘了,他們那微薄的收入應付最低的生活水準都力不從心,加上要繳納日益提高的養老金更是苦不堪言,現在,還要延長他們的繳納不斷高漲的養老金的期限,簡直臘高就是把他們逼到懸崖邊上.

問題四：為什麼廷遲退休不從2016年開始呢 現在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。
人社部部長尹蔚民2015-03-10說，希望2015年制定出漸進式延遲退休方案，
2016年公開徵求意見，2017年推出。推出後至少五年以後(2022年)才會實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到延長退休年齡的結果。
中央開大會也定了延遲退休的調子，估計百姓阻擋不住攔棗的。
反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

問題五：什麼時候開始廷遲退休 2015年3月10日，在第十二屆全國人大三次會議記者會上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義對就業和社會保障的相關問題回答中外記者提問。尹蔚民表示，中國將實行漸進式延遲退休。目前計劃於2015年制定方案，2016年報經中央同意，向社會徵求意見，2017年正式推出具體方案，預計2022年開始實施延遲退休。

問題六：延遲退休年齡最新消息：為什麼要延遲退休 今年內推出漸進式延長退休年齡方案，五年後實施。為什麼推遲，仁者見仁智者見智，多搜索這方面條目看看自己做出判斷。

問題七：為什麼大家對推遲退休年齡這么大意見 誰不想早退休不上班拿工資，而且退休後想掙錢還可以再做自己喜歡的事掙錢。
當然當領導的都希望延遲退休

問題八：國家為什麼要規定延長退休年齡 擔心將來錢不夠用了。但不會太快實施，估計反對的人太多。原因：

假設，
某人現在月領到的工資是3000元，那他和他的公司繳費的養老金、失業保險、醫療保險等，約1000元。
5年 ： 1000*12*5 = 6萬。
這5年，他如果可以領退休金，每月2000元的話。2000*12*5 = 12萬。
不但沒領到12萬，反而要支出6萬，等於每人 損失 18萬。
反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

問題九：是不是從2018年開始廷遲退休年齡 沒有這樣的說法

問題十：2017年延遲退休年齡最新規定：55歲為標准 為什麼要延遲退休 1、什麼是漸進式延遲退休？
漸進式延遲退休年齡是用一定的時間將退休年齡從60歲調整到65歲或更高的一種漸進式延遲退休的模式。
假如退休年齡延長一歲需要經過兩年時間，那麼在政策實施之後的第一年只將退休年齡延長半歲，第二年再延長半歲，以此類推。此外，在將來有關延遲退休的政策制定並公布之後，還將設定幾年的「緩沖期」，即經過幾年的准備才會正式實施。
2、我國為什麼要漸進式延遲退休？
（1）我國勞動力將逐步進入供給總量減少
我國總的就業形勢依然是勞動力供大於求，但2012年首次出現勞動力資源總量絕對下降的現象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總人口比重下降0.6個百分點。這是一個重要的信號，預示著未來我國勞動力將逐步進入供給總量減少時期。
「眾所周知，經濟發展是需要一定數量的人力資源供給做支撐的，因此我們必須改變過去濫用青壯年勞動力的粗放方式，更充分發揮人力資