離開機關事業單位人員養老保險

A. 關於 離開機關事業單位人員養老保險

【機關事業流動企業公務員補貼】勞動和社會保障部、人事部《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》勞社部發（2001）13號第一條規定：公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老後，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。補貼標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0．3%×120個月。

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B. 事業單位的員工辭職，養老保險怎麼處理

事業單位辭職，社會養老保險處理方法如下：

1、轉為個人參保。接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。

2、轉為企業參保。接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保。

3、轉為個人後停保。如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受事業單位退休待遇。

(2)離開機關事業單位人員養老保險擴展閱讀：

1、事業單位交養老保險方法：

現行《事業單位工作人員養老保險改革試點方案》規定，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費，單位一般按職工工資總額的20%繳費，個人按不超過工資總額的8%繳費，單位繳費進入社會統籌基金，個人繳費進入個人賬戶基金。

個人繳費滿15年，就可以領取基本養老金，基本養老金由基礎養老金與個人賬戶養老金組成，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。適當考慮工資增長和物價上漲對基本養老金發放的影響。

2、事業單位養老保險繳費基數的確定：

繳費工資基數實行「300%封頂、60%保底」，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。單位繳費工資基數為參加機關事業單位養老保險的個人繳費工資基數之和，個人繳費工資基數按國家和省規定的項目核定。

3、個人繳費比例：本人繳費工資的8%，由單位代扣。

按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

4、個人繳費工資基數：

機關單位(含參公管理的單位)工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費基數的項目)、規范後的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。

事業單位工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資。其餘項目暫不納入個人繳費工資基數。

C. 事業單位辭職以後社保和退休工資的問題

從機關事業單位，退休養老金的水平，往往比起企業單位退休養老金的水平還是要高一些的，通常情況下機關事業單位的養老金替代率是可以達到70%~90%，反之作為企業單位養老金的替代率僅僅只有50%。所以很顯然二者之間還是有明顯的差異，但是自己如果從機關事業單位離職以後，將來肯定是無法按照機關事業單位的這樣的一個計算方式來確定我們的養老金，所以最終對於我們自身所享受到養老金的待遇水平，可能比起你之前在機關事業單位的同事，還是有很大的差距。
不過既然自己選擇了離職，那麼我們其實就沒有必要去考慮這些問題了，我們還是要往前看，也許你有更好的一個出路。作為社保這一塊來講，那麼我們需要做的就是如果你找到新的單位，就可以把社保關系轉移到新的工作單位，包括你的個人檔案都應該轉移到新的工作單位，來進行繳納社保和託管個人檔案。這樣的話就可以有效的延續自身的累計繳費年限。
如果說你沒有打算找新的工作單位或者說長期不打算去參加工作，那麼我們是可以按照靈活就業的方式來參保靈活就業的，參保是需要在自己的戶籍所在地，建立職工養老保險和職工醫療保險參保，這樣的話也是可以有效計算，你之前原單位的累計繳費年限，當然你的視同繳費年限要根據個人檔案來認定，所以說你的個人檔案需要轉移到戶籍所在地的人才交流中心，然後由他們進行託管，這樣的話將來辦理退休的過程中，你的視同繳費年限都可以正常認定。所以這是我們所需要在離職以後做的事情。這樣也就不會影響到我們正常去辦理退休了。
事業編辭職後要想退休後有退休金，就得繼續繳納養老保險，你可以再找份工作，你的新工作單位可以繼續給你繳納養老保險，只要最後申請退休時已到國家規定的退休年齡，且累計繳納養老保險滿十五年，就可以領取退休金。也可以作為靈活就業人員自己繳納養老保險，直至可以辦理退休的年齡。
如果事業編已經交夠15年，也是需要繼續工作繳費直到退休年齡的。
如果斷繳，可以累積計算，兩個要求，一是累積交夠15年，二是歲數達到退休年齡。
法律依據
《社會保險法》第二章基本養老保險第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人帳戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人帳戶余額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》第二章基本養老保險第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

D. 公職人員辭職後養老金怎麼辦

【法律分析】：公務員辭職、辭退重新就業、並參加企業職工基本養老保險後，辭職辭退前原在機關可計算連續工齡的工作年限，可視同繳費年限，並與實際繳費年限合並計算。因此辭職就業後，可由所在企業辦理社會基本養老保險登記，然後攜帶公務員工作檔案，到當地社保中心兩個確認辦公室進行原先工齡的視同繳費年限確認工作。根據相關方案，參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。而參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，也就是人們常說的「下海」時，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

E. 公務員辭職後到企業工作，養老保險是按0處理嗎

最近，有網友問思之想之，公務員辭職後到企業工作，養老保險如何處理，養老保險繳費年限是按零處理嗎？
對此，按照國家政策規定，機關事業單位工作人員經批准辭職後參加企業職工養老保險的，其2014年10月1日前按國家規定計算的連續工齡可以計算視同繳費年限。
2014年10月1日至機關事業單位養老保險啟動實施期間，經組織批准從機關事業單位調動到企業工作，或辭職、辭退、開除的，由原單位辦理其參保手續並補繳其間相應時段的養老保險費後，按有關規定轉續其養老保險關系。
為什麼是2014年10月1日這一時間呢？因為，從2014年10月1日開始，養老金開始並軌，機關事業單位的人員也要跟企業職工一樣繳納養老保險了。
那麼，參保人員從機關事業單位流動到企業的，該如何轉移其養老保險呢？
根據規定，參保人員因辭職、辭退等原因離開機關事業單位的，基本養老保險關系轉移至戶籍所在地的企業職工基本養老保險社保經辦機構。
參保人員跨統籌范圍流動或從機關事業單位流動到企業的，個人繳費部分按計入本人基本養老保險個人賬戶的全部儲存額計算轉移；單位繳費部分以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。

F. 請問事業單位辭職後，養老金怎麼算

請問事業單位辭職後，社保的處理方式：

1、轉為企業參保。

接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保。

2、轉為個人參保。

接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。

3、轉為個人後停保。

如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受事業單位退休待遇。

(6)離開機關事業單位人員養老保險擴展閱讀：

關於機關事業單位離職人員養老保險有關問題的處理意見：

一、機關事業單位工作人員離職後，在到達男滿60周歲、女滿55周歲時未參加過企業職工基本養老保險或者已經參加企業職工基本養老保險但累計繳費年限不滿15年的，如具有我市戶籍，可申請企業職工基本養老保險延長繳費。參加企業職工基本養老保險繳費後並延長繳費至累計繳費年限滿15年(其中實際繳費年限滿5年)的，可申請辦理按月享受企業職工基本養老保險待遇。

二、機關事業單位工作人員延長繳費滿5年或年滿70周歲後累計繳費年限仍不足15年(或實際繳費年限不滿5年)的，可以申請一次性繳費至滿15年且實際繳費年限滿5年。

三、符合第二條一次性繳費的，補足的年限以申請延長繳費時間為准，以向前推移填空的方式確定具體補繳年份，按對應年份適用的職工平均工資、20%的繳費比例和基本養老保險個人賬戶利率計算補繳額。

四、實際繳費年限包含本人參加差額撥款、自收自支事業單位社會養老統籌繳費的年限。

五、機關事業單位離職人員連續工齡(視同繳費年限)的計算仍按照國家和省有關規定執行。

六、「機關事業單位工作人員」是指經縣(區)以上人力資源(原人事、勞動)部門批准招收錄用的機關事業單位在編工作人員。

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