事業單位在編沒有養老保險嗎

① 事業單位在編人員，單位一直沒有給交養老保險應該怎麼辦

您好，事業單位在編人員，單位一直沒有給交養老保險可以向當地社保機構進行投訴，要求用人單位繳納養老保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
(1)事業單位在編沒有養老保險嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

② 全額撥款事業單位編制的人不用交養老保險嗎將來退休怎麼辦呢

是這樣的，事業單位在編的，現在還不參加養老保險，將來根據工齡和檔案工回資核定退休金

你原來養答老保險的交費年限視同你在事業單位的工齡，養老保險的個人帳戶部分由當地社保封存，將來視作退休金的一部分發給你，單位交的部分，就不能享受了

補充：
不能中途退的，假設可以退，意味著工齡就少了，交費時間才能視同工齡的

③ 我在事業單位上班5年，單位沒有交養老金怎麼辦

首先你要確認當地事業單位也有養老保險，這樣單位沒有參加事業單位養老緩跡保險就是不合法擾判並的，你可以要求參加，並在辭職後轉到企業養老保險上。如果你當地事業單位就沒有養老保險，這就麻煩了，這是國家事業單位社保改制沒有推進到你那沖山裡，也就不好說是原單位違法沒上了，更談不上補交了。

④ 差額撥款事業單位在編在職，一直查不到養老金，是為什麼養老金顯示」無信息」。有醫保信息

你好，說明單位未繳納養老保險。按照以前社保的相關規定，事業單位職工沒有強制性繳納養老保險，只繳納了醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險；所以現在國家出台了養老保險並軌制度。

⑤ 事業單位不用交養老保險嗎

事業單位原來不用繳納養老保險,最近兩年內都要進行改革。你說的那種原來繳,改革以後到不用繳了不知是什麼情況,按理來說不可能。
攜斗首先你老公在事業單位一直繳納養老保險,有可能他並非事業編制員工,屬合同制員工,所以要繳納養老保險;若是事業編制的員工,單位又沒有進行改革,就可以不繳;
二、除非他是農民工,可以一次性清算,否則已經繳納的部分只有到他退休的時候才能領取;
三、如果事業單位未改革不繳納養老保險,此期間的保險叫做視同繳費。事業單位改革後都會由政府及前隱弊單位進行補繳,但不會影響到退休金;
四、如果跳槽到企業,就如上條所說,中間幾年為視同繳費(提檔案時一定要由原事業單位開具「視同繳費證明」才可以),這樣不用你補繳,退休時國家會按照你當時的繳費基數進行核算的。
慧族五、如果你在應該上養老保險的單位而單位又不給你上,那單位就是犯法;如果是事業單位不上養老保險,那你就只能走商業養老了。

⑥ 機關事業養老保險就是在編嗎

是屬於在編。
機關事業單位養老保險主要內容具體如下：
1、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例，一般不超過單位工資總額的20%，具體比例由試點省（市）人民政府確定，因退休人員較多、養老保險負擔過重，確需超過工資總額20%的，應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。個人工資超過當地在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。做實個人賬戶的起步比例為3%，以後每年提高一定比例，逐步達到8%。有條件的試點省（市）可以適當提高起步比例。個人賬戶儲存額只能用於本人養老，不得提前支取。參保人員死亡的，其個人賬戶中的儲存余額可以繼承。
2、基本養老金的計發辦法。本方案實施後參加工作、個人繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。（詳見附件）本方案實施前參加工作、實施後退休且個人繳費年限累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。具體標准由各試點省（市）人民政府確定，並報勞動保障部、財政部備案。本方案實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。本方案實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，參加國家統一的基本養老金調整。
3、建立基本養老金正常調整機制。為使事業單位退休人員享受經濟社會發展成果，保障其退休後的基本生活，根據職工工資增長和物價變動等情況，國務院統籌考慮事業單位退休人員的基本養老金調整。
4、建立職業年金制度。為建立多層次的養老保險體系，提高事業單位工作人員退休後的生活水平，增強事業單位的人才競爭能力，在參加基本養老保險的基礎上，事業單位建立工作人員職業年金制度。具體辦法由勞動保障部會同財政部、人事部制定。
5、逐步實行省級統籌。進一步明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度。具備條件的試點省（市）可從改革開始即實行省級統籌；暫不具備條件的，可實行與企業職工基本養老保險相同的統籌層次。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《中華人民共和國社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。