『壹』 四川人社廳機關巳退休中人退休金何時調整落實
制定退休中人的退休金有哪么難嗎？省人社廳無能為力嗎？要等到猴年馬月？有的同志盼不到就離世了。希望盡快落實。
『貳』 四川省人社廳養老保險處最新消息
四川省企業退休職工今年每月最低增加養老金120元
華西都市報
四川企業退休人員基本養老金迎來「十一連漲」，全省611.4萬退休職工將從中受益！3月30日，省長魏宏主持召開省政府第79次常務會議。會議決定，從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員提高基本養老金水平，調整水平原則上按我省2014年月人均基本養老金的10%確定。
企業退休人員能從中獲得什麼實惠？每月領到手的養老金能增加多少？3月31日，省人社廳養老保險處相關負責人進行了解讀：新政實行後，企業退休人員每月最低增加120元。對繳費超過15年的年限，按每超過1年增加7元調整。本次調整後，所增加的養老金將於4月底前發放到領取人個人賬戶。調整
對象
2014年12月31日前企業退休人員
本次基本養老金的調整對象為：四川省2014年12月31日及以前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員。不包括機關事業單位退休人員和參加城鄉居民養老保險的居民。
本次調整後，新增加的基本養老金什麼時候發到人手？該負責人表示，按照要求，2015年前3個月新增加的養老金將一次性打到參保人個人賬戶上。目前正在下發調待通知，資金、數據等相關准備工作已相繼完備，4月底以前將新增加養老金發放到位。
調整
水平人均基本養老金月漲10%
從2015年1月1日起，四川將企業退休人員基本養老金再提高10%。從2004年的月均647元起，四川企業退休人員基本養老金水平一路升高，迎來「十一連漲」。本次調整，四川將有611.4萬退休職工受益。
「這並不意味著所有企業退休人員的基本養老金每月漲10%。」該負責人表示，國家所確定的調待標準是各省月人均養老金水平的10%，而不是每位退休人員養老金的10%。這也就意味著，部分退休人員的養老金實際增加額可能超過本人退休金的10%，也有部分退休人員的養老金實際增加額可能達不到其本人退休金的10%。據悉，今年企業退休人員養老金的上調標准綜合考慮了職工平均工資的增長、物價上漲、養老保險基金和財政承受能力，以及企業退休人員養老金水平等因素來確定的。
調整
方式定額+掛鉤每月最低增加120元
「此次調整企業退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。」省人社廳養老保險處相關負責人表示，定額調整即每人每月最低增加120元；掛鉤調整即對於繳費超過15年的年限，按每超過1年增加7元調整。
也就是說，本次調整後，如果企業退休人員繳費年限僅15年，那麼每月增加120元，這也是本次調整增加的最低標准。如果繳費超過15年的年限，將在每月增加120元基礎上，按每超過1年增加7元調整。例如，市民張先生從企業退休後，假如每月領到的基本養老金為700元，且僅繳納了25年養老保險。那麼本次調整後，他每月將領到700元+120元+70元。
「去年超過15年繳費年限的增發額為5元，今年增加到7元，未來這種增加趨勢還將繼續。」該負責人表示，這是為了鼓勵參保人多繳費，長繳費，形成「長繳多得」的良性發展態勢。很多參保人員尚沒有「多繳多得」的概念，相當部分人繳了15年養老保險後立即中斷繳費。但15年只是基本繳費年限，如果參保人只繳費15年，那麼退休後領到的養老金也不多，以後或只能保障一般的生活需求。
適當傾斜3類退休人員「增發」養老金
除了定額調整和掛鉤調整，如果參保人是企業高齡退休人員、基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部、我省艱苦邊遠地區退休人員，其基本養老金先增加定額和掛鉤兩種調整後，再按標准增加。
該標准和2014年的規定相同。例如，在增加定額和掛鉤後，1949年前參加工作的老工人，每月增加80元；1949年後至1953年12月31日前參加工作人員，每月增加30元；原個體工商業者每月增加30元；年滿70周歲及以上人員，每月增加40元。2014年年度內我省艱苦邊遠地區新增加的退休人員，適當增發養老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區人員每月增加40元；三、四類艱苦邊遠地區人員每月增加50元；五、六類艱苦邊遠地區人員每月增加60元。華西都市報記者劉秋鳳
四川省企業退休人員養老金「十一連漲」
2005年
調整為每人每月25元加上繳費年限（含視同繳費年限）調節調解費用，每滿一年增加1元
2006年
調整為每人每月70元加上繳費年限（含視同繳費年限）調節調解費用，每滿一年增加1元
2007年
四川省企業退休人員養老金每月漲80元
具有高級職稱的退休科技人員和退休早、基本養老金相對偏低的每月再漲40元
2008年
四川企業退休人員基本養老金總體增加水平將超過人均100元/月
2009年
普調辦法為每人每月先增加80元，再按累計繳費年限每滿1年增加2元
2010年
普調辦法為每人每月先增加90元，再按累計繳費年限每滿1年增加2元
2011年
普調辦法為每人每月先增加110元，再按累計繳費年限每滿1年增加2元
2012年
普調辦法為每人每月先增加115元，再按累計繳費年限每滿1年增加3元
2013年
普調辦法為每人每月先增加85元，再按累計繳費年限每滿1年增加3元
2014年
普調辦法為每人每月先增加120元，對繳費年限超過15年的，再按每年增加5元調整
2015年
普調辦法為每人每月先增加120元，對繳費年限超過15年的，再按每年增加7元調整
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『叄』 四川省關於中人退休養老金計發方案已經出台了嗎
五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。專要注意的是在養屬老保險當中也分為了多種類型，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們說的五險一金當中的養老保險，其實主要就是指第一個基本養老保險，也被稱之為國家基本養老保險。該養老保險的費用是由用人單位和勞動者共同承擔，但如果是個體戶或者自由業者，自己需要參加基本養老保險的話，那此時的費用就是由自己來承擔的。
『肆』 四川退休中人補發差距為什麼這么大
四川行政事業單位的老人從2014年9月30日前退休稱老人，2014年10月1日後退休稱中人，也就是同社保並軌的人，行政事業的人正式從工資中扣繳養老保險和職業評薪的人，這部分人退休的工資總體是兩部分組成。第一部分預發，都以2014年9月30日當月工資作為預發工資，即9月30日在冊工資，這說明了中人所有中人的工齡(參加工作時間)，教齡，行政職務，職稱工資，薪級工資統一結算到了2014年9月30日的)。第二部分工資是2014年10月1日後至退休之時期間重新核算繳了社保和職業年薪後所產生的新工資。但四川人社廳對中人所增資的實施方案有問題，問題在於中人多繳1年社保，退休時月工資就多近千元，也就是2018年比2015年晚退休3年，退休工資每月就多3千多元。況且退休時間上還不是延遲退休的，他們也是正式退休。例如，一位教高中幾十年的中學高級教師，比同一學校的工人早退休2至3年，結果工資還少200多元，2015年比2016年早1年，月退休金少近千元，以些類推。這是不爭論的事實了。那麼請問四川人社廳？①中人在工資中扣繳養老保險和職業年薪，一年共繳了是多少？按比例他們個人帳戶有多少？集體帳戶多少？中人繳養老保險等最長時間才10年。全社會企事業等繳社保15年以上每月才幾百元(包括獨生子女政策)，國家調資到現在月工資還在1千多元，既使他繳這15年每一年每月比行政事業繳得少點嘛，但國家養老的大政策都是統一的，不到中人繳養老保險等才四年為什麼有這么高的退休金？可見四川人社廳的中人退休實施方案和企事業微保險的如何並軌？特別是實施方案中增補薪級工資有文件反映出四十幾檔，請問2014年9月已領了多少檔？連這點基本常識都知道，工齡與薪級掛鉤的並進行了一次工資套改。象四川人社廳這種實施方案既不合理，又不合情？並不合法的呀？都是共產黨的領導，都是同一政策，同一制度，同一社會，同一巿場的消費水平，為什麼四川中文增資的實施方案會有不同的結果。差距這么大？輕則弄得老人，中人心理不平衡，重則造成社會不安！
『伍』 為什麼四川省基本養老金標准比全國低10元
核心內容：2014年起，四川省領取新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險待遇的人員，每人每月增加5元基礎養老金，調整後的基礎養老金標准為每人每月60元。政府按照不同繳費檔次進行補貼。以下由法律快車編輯為您介紹。
1月22日，四川省人力資源和社會保障廳發布通知，從1月1日起，全省新農保和城鎮居民養老保險(簡稱城居保)領取待遇人員基礎養老金增加5元；新農保和城居保10個繳費檔次，每個對應檔次的參保繳費補貼各增加10元。據悉，這是我省首次提高新農保和城居保養老保險水平。
截至2012年12月底，全省城鄉居民養老保險參保人數已達3001萬人，其中1090萬人領取待遇，新農保和城居保兩項保險制度覆蓋人群領取待遇標准和繳費標准一致。按照統籌推進城鄉社會保障體系建設的總體要求，省人社廳、省財政廳共同制定了調整城鄉居民養老保險水平的方案。
根據調整方案，從1月1日起，新農保和城居保領取待遇人員，每人每月增加5元基礎養老金，調整後的基礎養老金標准從現有的每人每月55元增加到60元。增加部分所需資金由省級財政全額負擔。僅此一項，省級財政將投入6.6億元。各市(州)可根據實際情況提高基礎養老金標准，具體標准及分擔比例由市(州)政府確定，並自行負擔。
除基礎養老金外，政府繳費補貼也有所增加，按照不同繳費檔次進行補貼。2014年起，全省新農保和城居保制度設置100—1000元共10個繳費檔次。從1月1日起，相對應的參保繳費補貼各增加10元，達到每人每年40-80元。其中，對選擇100元、200元繳費檔次的，政府補貼40元；對選擇300元繳費檔次的，政府補貼45元；對選擇400元繳費檔次的，政府補貼50元；以此類推，每提高一檔繳費標准，政府補貼增加5元，最高補貼為80元。所需資金按省政府常務會已批準的省財政對各地補助比例執行。
在全國層面將企業退休人員基本養老金水平再提10%之後，各地也紛紛出台政策，增加企業退休人員基本養老金。
盡管養老金持續上調，企業退休職工的養老金替代率卻在不斷下降，各地養老金替代率差距也呈逐漸拉大的趨勢，導致各地退休後待遇差別較大。
根據社科院社會保障實驗室主任鄭秉文等人的研究，各省的養老金替代率差距越來越大，出現公平性問題。
比如，2010年基本養老保險人均養老金占城鎮單位在崗職工平均工資比率(簡稱替代率)，全國平均水平是49.79%，最低的是重慶的44.24%、江蘇的45.70%、吉林45.75%，最高的是山東的70.74%、新疆65.22%和青海的64.06%。
替代率指標是為了衡量個體退休前後的收入差距而產生，其定義非常簡單：退休第一年養老金收入與前一年工資收入的比值，關繫到職工退休之後的生活質量。
各地出現差距之後就會出現公平性問題，最高比最低的高出25個百分點，問題是31個省份向誰看齊?是向最高的看齊還是向最低的看齊?
雖然養老金替代率標准很難准確量化，但它應該保持在一個合理的范圍內。按照國際經驗，如果替代率大於70%，勞動者在退休後就可維持退休前的生活水平；如果替代率在60%-70%，勞動者在退休後也可以維持基本生活水平。
但如果替代率低於50%，僅僅依靠勞動者退休後的生活水平較退休前就會有大幅下降，這意味著需要考慮提高養老金水平。按照國際勞工組織《社會保障最低標准公約》規定，如果養老金替代率低於55%，就屬於「警戒線」以下。
「一個制度的替代率如果過於慷慨，不但可以拖垮國家，也有可能毀滅了制度。相反，如果一個制度的替代率過低，也會毀滅了制度。」鄭秉文表示。
自社保制度建立之日開始，官方從未說過要以某個替代率作為目標，或將之作為參照向它靠攏。學術界也一直為中國應該保持多少養老金替代率存在不同看法，正是因為如此，學界認為，我國現在已經到了確定替代率的時候了。
業內廣泛接受中國養老保險制度的替代率是58.5%，但是我國的養老金制度從未在58.5%的替代率上呆過一天，這個替代率顯然與制度現實是存在差距的，我國或需要制定一個符合實際的替代率。