調整辦法
(一)定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養老金：
1按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。
2按調整范圍內退休人員本人2014年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.5%計算增加。2014年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
(三)適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1對截止2014年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2按照本通知進行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加後不得超過1000元。
3企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。
2. 2014退休職工漲工資怎麼算
一、退休工資計算方法
1、城鎮企業職工基本養老保險的參與者，退休後都會獲得基本養老金。
2、參加工作並繳費滿15年的人員，退休後按月領取基本養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金。參加工作並在本意見實施後退休，且繳費滿15年的人員，除了基礎養老金和個人賬戶養老金，還將獲得過渡性養老金和過渡性調節金。
二、養老金發放方式
1、基礎養老金的月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，每滿1年繳費發給1%。計算公式為：(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
2、個人賬戶養老金的月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3、過渡性養老金的月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，統賬結合前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發放過渡性調節金。
退休工人的收入包括基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等。
1. 基本工資：根據工齡定，如15年工齡為2000元，20年工齡為2500元，30年工齡為3000元等，隨國民經濟增長調整。
2. 工齡工資：每年增加30元，隨工齡增長。
3. 工作工資：根據實際勞動量發放，鼓勵工人多勞動。
4. 績效工資：包括月份和年終獎金，取代職稱工資，占工資的10%左右。
5. 特優津貼：特別優秀的工人，無名額限制，由高標准考核認定，不終身制。
6. 退休金：按工齡計算，每工作一年100元，如工齡10年的退休金為1000元，工齡40年的退休金為4000元，不分職位高低。
3. 武漢市2014年事業退休人員養老金調整文件
關於2014年湖北省企業退休人員基本養老金調整通知
鄂人社發[2014]18號
各市、州、縣人民政府：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）精神，經省人民政府批准，現就我省2014年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整對象
2013年12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。
二、調整時間
從2014年1月1日起執行。
三、調整辦法
（一）對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元；對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元；對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。
在此基礎上，按繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）增加基本養老金，每滿一年每人每月增加3元。
（二）對符合下列條件的退休人員，在普遍調整的基礎上，再按以下標准增加基本養老金：
1、建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元；
2、建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元；
3、1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元；
4、符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。
對同時符合本條所述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
（三）對高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元；2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
（四）對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
（五）企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，按照中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定,其基本養老金仍未達到所在市（州）基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。
（六）按照《湖北省試點縣（市、區）鄉鎮事業單位基本養老保險實施意見》（鄂政辦發〔2004〕121號）和《省人民政府關於全面推行鄉鎮事業單位基本養老保險制度改革的通知》（鄂政發〔2005〕28號）精神，參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照本辦法執行。（本文由 「知道161」收集整理 查看20115年養老金調整表http://www.161.com/）
四、資金來源
本次調整基本養老金所需資金，參加了城鎮企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支。未參加城鎮企業職工基本養老保險的，調整所需資金繼續由原渠道解決。
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和政府對廣大企業退休人員的關心。各地要高度重視、加強領導、落實責任，認真組織實施，嚴格按照本文規定調整企業退休人員基本養老金，不得擅自提高調整水平、突破調整政策。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強基金征繳，調整財政支出結構等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支撐能力，確保調整政策落實到位，不得發生新的拖欠。
湖北省人力資源和社會和保障廳
湖 北 省 財 政 廳
2014年4月24日
4. 湖北退休人員漲工資2014
湖北省2014退休人員工資從2014年01月01日起調整。調整具體方案已於2014.04 28日公布。具體內容如下：此次基本養老金調整的對象，為全省2013年12月31日前按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員，共涉及380餘萬人。調整起算時間為今年1月1日，上調水平為2013年的10%。總體來看，調整後月人均增加183元。
今年，定額調整方式從定數變為分段調整，按養老保險政策的相關節點來確定不同的調整額度。其中，對1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加104元；對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員，每人每月增加94元；對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員，每人每月增加84元。
在此基礎上，按繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）增加基本養老金，每滿一年增加3元。也就是說，一位繳費年限為20年的企業退休人員，今年調標後至少可增加養老金20×3=60元。
自2005年以來，我省連續第10次上調企業退休、退職人員基本養老金。2013年全省人均養老金水平，是2005年的3倍多。目前，資金調配、信息系統調試等工作正在進行，預計5月底前，增加的基本養老金將全部發放到位。
加大對高齡群體傾斜力度
在普遍調整的基礎上，此次調整將對退休早、年齡大、待遇偏低的四類群體進行適當傾斜。建國前參加革命工作享受供給制的老工人、建國前參加革命工作享受薪金制的人員、1953年12月31日前參加革命工作的人員、符合勞社部發（2002）9號文件規定的原工商業者，再分別增加30元、25元、20元、10元。對同時符合上述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
今年，高齡退休人員的待遇提高力度較大。對高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元；2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，按照中辦發（2003）29號和鄂辦發（2003）53號文件規定，其基本養老金仍未達到所在市（州）基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照此次調整辦法執行。
5. 2014年退休工人漲多少工資
從2014年元月份開始加，漲幅10%，一情況下是四，五月份漲，但肯定是從元月份開始補起。
6. 2014退休職工漲工資標准七十歲以上老人補助多少
在2014年的退休職工工資調整中，首先實行了一種普遍的調整方式，即每人每月增加65元的基礎養老金。此外，根據個人的繳費年限進行累加計算，繳費年限25年（包括25年）以下的部分，每滿1年增加2.5元；26年至30年部分，每滿1年增加3元；31年至35年部分，每滿1年增加3.5元；而繳費年限達到36年（包括36年）以上部分，每滿1年則增加4元。
對於特殊退休人員，即高齡退休人員，額外進行了養老金的調整。具體而言，截至2013年12月31日，年齡在70至74歲之間的退休人員，每人每月增加60元；75至79歲的退休人員，每人每月增加70元；80歲及以上的退休人員，每人每月增加80元。
值得注意的是，這些額外增加的養老金並非是所謂的高齡補貼或補助，而是作為養老金的一部分發放給符合條件的高齡退休人員，旨在提高他們的生活水平。
這一調整政策體現了社會對老年人群體的關懷，旨在通過增加養老金來提升高齡退休人員的生活質量，確保他們的基本生活需求得到滿足。
此外，這樣的政策調整不僅有助於緩解退休人員的生活壓力，還能夠促進社會的和諧穩定。通過提高退休人員的生活水平，可以增強他們的幸福感和歸屬感，進而為社會的發展貢獻更多的力量。
總之，2014年針對退休職工的工資調整，既包括了普遍的養老金上調，也針對高齡退休人員進行了特別的養老金增加，旨在通過政策調整，提高退休人員的生活質量，體現社會對老年人群體的關愛。