Ⅰ 企業單位職工養老保險交多少年合適
企業單位職工養老保險最少交15年合適。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。
Ⅱ 企業單位職工養老保險交多少年合適
企業單位職工養老保險的繳納年限，最少應為15年，這是專家和相關法規推薦的。這是因為，養老保險作為一種社會保障制度，旨在保障勞動者的晚年生活。
養老保險不僅僅關乎個人，更與國家的整體社會保障體系緊密相連。其目的是確保老年人在退休後能夠獲得穩定的生活來源。由於養老保險的啟動條件與勞動者的年齡界限直接相關，因此年齡界限成為衡量是否需要啟動養老保險的重要標准。
對於符合條件的被保險人，即達到法定退休年齡並完成退休手續，且累計繳納基本養老保險費滿15年，才能在勞動保障部門核准後開始領取養老金。這一制度設計旨在確保老年人的基本生活需求得到滿足。
值得注意的是，養老保險費用由企業和個人共同承擔。企業需按其繳費基數的20%繳納，而職工則需按個人工資的8%繳納。例如，在北京，城鎮個體工商戶和靈活就業人員則需按上一年度職工平均工資的20%繳納，其中8%計入個人賬戶。這種繳費機制旨在平衡企業和個人的負擔，同時也確保養老保險基金的充足。
總體而言，養老保險的繳納年限、啟動條件以及繳費比例都是經過深思熟慮的設計，旨在為老年人提供穩定的生活保障，同時也鼓勵勞動者持續繳納，為自己的晚年生活打下堅實的基礎。