並軌後事業單位養老金

1. 退休金並軌後事業單位退休金會少嗎

在2024年並軌後退休金不會少。
1、在2014年10月之前，我國的企業和機關事業單位的養老保險制度是不同的。企業職工實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，由企業和個人共同承擔養老保險費，到齡辦理退休後就可以按月領取養老金，養老金主要來源於社保基金。機關事業單位職工參加的是機關事業單位養老保險，不需要繳納費用，到齡退休後按月領取退休費，退休費由國家財政負擔。因為養老保險制度的不同，所以機關事業單位職工與企業職工之間的流動比較困難，同時兩類人員退休後的收入存在一定的差距，因此關於並軌的呼聲一直不小。
2、2015年1月，國務院印發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度悔凳虧改革的決定》，拉開了養老保險制度並軌的大幕。《決定》雖然是15年1月下發的，但實施時間卻是2014年10月1日，也就是從14年10月開始，機關事業單位的在職職工也需要按月繳納養老保險，退休後領取的也是養老金。按照這種情況來說，那麼其實2014年10月開始，機關事業單位養老保險和企業養老保險就已經初步並軌了。
3、還有哪些人沒有並軌呢?在機關事業單位養老保險改革中，退休人員被分為了「老人」、「中人」和「新人」三類群體，按照「老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法」的措施分別對待。其中改革之前就已經退休的「老人」沒有任何影響，按照現有待遇繼續發放養老金，並參加今後的待遇調整。改革之後參加工作的「新人」按照新機制發放待遇，他們正常感知不到影響，因為離他們退休的時間還有好幾十年。而對於改革前參加工作、改革後退休的「中人」群體，他們受到的影響是最大的。身處改革漩渦中心的他們，養老金肯定不能夠再按照老辦法發放，但是因為實際繳費年限短，也不能直接按照新辦法計算。為了保證改革的順利實施，國家對「中人」實行過渡性措施，從2014年10月到2024年9月屬於「中人」的十年過渡期，，過渡期內退休的「中人」，養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高，保證待遇水平相比改革前同等條件退休的人員不會更低。當新辦法計發的待遇低於老辦法待遇標準的時候，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低。當新辦法待遇高於老辦法待遇標準的，根據退休年份的不同，發放超出的部分不同比例：
2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員，發粗此放超出部分的10%;2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發放超出部分的20%;2017年1月1日至2017年12月31日退休的人員發放超出部分的30%;
依此類推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人員發放超出部分的100%。
而在過渡期結束後，也就是2024年10月後退休的人員， 就完全按照新辦法計發養老金了，但是這並不意味著他們的養老金計算方式和企業退休人員完全一樣。
對於2014年10月之前參加工作的機關事業單位職工，因為他們的工作生涯中存在視同繳費的情況，養老金中就會多一部分的過渡性養老金。
過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡系數。
只有等到「新人」邁入退休階段的時候，機關事業單位與企業的養老金計算方式才會一致。按照目前的退休年齡，至少得等到2050年以後，而如果期間延遲退休政策落地，那時間還會更遲一些。綜上，養老保險制度從2014年開始逐步並軌，2024年的時候機關事業單位的「中人」過渡期會結束，想要徹底並軌至少得等碧神到2050年以後。而對於機關事業單位退休人員來說，2025年退休和2024年退休其實差別不大，正常都是按照新辦法計發養老金。而對於2014年到2024年之間退休的人員，按照目前「中人」的養老金計發情況，越遲退休養老金是越高的!
法律依據
參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

2. 養老金2024年並軌,企事業工資一樣了

01、養老金計算將並軌
自2024年起，企事業養老金計算方式將實現統一。摒棄了傳統的幹部、工人、農民身份劃分，所有參加企業職工養老保險的個體，無論身份背景，都將適用同一生計公式。然而，值得注意的是，擁有視同繳費年限的個體，除了基礎養老金和個人賬戶養老金，還將額外獲得過渡性養老金。此外，機關事業單位人員還將獲得職業年金，共計四筆養老金。因此，出現了三類人群：1990年參加工作，2024年退休的個體，如果屬於機關事業單位幹部，實際繳費10年，視同繳費24年，將獲得基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金；如果是企業工人，實際繳費32年，視同繳費2年，將獲得基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金；而農民工，作為2000年前後出現的新興群體，類似於當年的靈活就業人員，將只獲得基礎養老金和個人賬戶養老金。通過這種比較分析，我們發現，即便工齡和繳費基數相同，最終的養老金水平也會按照機關事業單位幹部、企業工人、農民工（靈活就業人員）的順序遞減。考慮到實際生活中的工作穩定性差異，這一結果並不令人意外。
02、身份不再決定養老金
如今，80後、90後、00後的養老金計算不再依賴於幹部、工人、農民的身份劃分，而是根據個人的繳費年限和國家的退休年齡來確定。隨著延遲退休政策的實施，這一代人也即將面臨退休年齡的調整。例如，男性的退休年齡為60歲，女性幹部為55歲，工人為50歲，特殊工種的女性可以更早退休。目前，山東和江蘇已開始實施自願延遲退休政策。養老金的計算將不再受身份影響，但仍然與繳費金額、繳費檔次和退休地社會平均工資相關。此外，過渡養老金的計算也受當地政策影響。
養老金計算始終遵循多繳多得、長繳多得的原則，建議年輕人及早規劃養老金，以延長繳費年限，減輕未來負擔。延遲退休是大勢所趨，未來社保最低繳費年限可能提高，對於靈活就業人員來說，選擇參保繳費是一個關鍵決策，因為中途放棄將導致損失高達60%的參保資金。

3. 2024養老金並軌後退休金有什麼變化嗎

2024年後，養老金並軌10年過渡期結束，企業和事業單位養老金的計算方式統一，雖然養老金差距會有所縮小，但並不能扭轉養老金差距大的現實。 主要原因是 01，事業單位在養老金並軌後，繳納了職缺梁業年金，事業單位人員退休後，能夠多領一份錢。 02，事業單位人員的養老保險繳費基數和年限普遍高於企業職工，因此退休後的養信拿老金也普遍較高！ 03，事業單位退休後的統籌後待遇，也就是一般說的福利，也會遠遠高於企業退休人員，企業退休人員一般沒有退休後統籌待遇！ 因此來看，縮小企事業單位養老金水平並不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！ 換言之，2024年之後，同一地區，在同等條件下，機關事業單位在職人員和企業人員退休後的養老金因為計算方法一樣，退休後領的數目將是一樣的。 這就是說，2024年以後養老金計算方式的統一保證了機關事業單位和企業人員退休待遇的相對公平，但由於兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費基數不同，福利待遇有高低，不可避免會出現退休後的待遇差距，只不過差距沒有以前那滑扮搭么明顯了，這是無法改變的。