① 以個人名義繳納養老保險與公司名義繳納，退休以後養老金的發放有何區別
先說說什麼是買斷好了。所謂買斷工齡就是指單位一次給予某員工一定數額的經濟補償，然後將員工的社會保險關系與本公司脫鉤，從此，這個員工就不在與這個公司有任何關系，員工的檔案不在歸屬於這個公司，而是進入社會統籌管理當中。買斷可以有效減輕公司在退休員工方面的開銷，較少公司的經濟壓力，尤其對於那些破產重組的公司，為了甩掉公司的不良資產和未來的經濟包袱，買斷員工工齡是經常採取的一種方式。
而買斷工齡對個人是否有好處就要看公司到底給多少錢買斷你的工齡，以及除了錢以外有沒有其他的補償。對於某些運營狀況較好的公司，為了上市或其他原因也會出現買斷員工工齡，減輕未來公司經濟壓力的情況，但是這種買斷相對是良性的，對於員工除了給予金錢上的補償外，通常還會安排到其他的公司去工作。
接下來再看看社會保險個人繳納與公司繳納的區別，社保主要分為五項內容，其中主要是養老保險對於個人繳納與公司繳納有較大區別，其他幾種要麼不允許個人繳納，要麼個人繳納與公司繳納的數額基本相同，享受的待遇也基本一樣。
養老保險，個人繳納的數額低於公司繳納數額的主要原因，就是因為個人繳納的繳費基數較低，通常為社會平均工資的60%到100%，而通過公司繳納養老保險，要求的繳納基數為社會平均工資的100%到300%，這就是為什麼你父親通過公司繳納養老保險，要比個人繳納養老保險每年多出3000多元的主要原因。
社會養老保險，雖然類似大鍋飯的類型，不過仍然是採取多交多領少繳少領的基本原則，否則就會有失公平。自然通過企業繳納的人退休後就會比個人繳納的人每月多領一些，具體能多領多少根據各地有所不同，但通常來說，企業退休人員每月退休金可比個人繳納退休人員多出30%左右。而且每次養老金上漲時獲得的漲幅也要高一些。
企業繳納的養老金分為兩個部分，一部分是個人繳納部分進入個人賬戶，這部分是屬於你個人的，如果有需要可以全部或部分領取（某些地方規定，如果罹患重大疾病，養老保險個人賬戶部分可以全額支取作為醫療之用），另外一部分是企業繳納部分，這部分養老金會進入社會統籌賬戶當中，不在歸屬於某個個人，而是公全社會的退休人員共同使用，這部分的錢說白了就是給了社保中心，社保中心用這些錢去做投資，賺更多的錢，由於現在繳納養老金的人，要到十幾年甚至幾十年後才會開始領取，而且到時候領取的數額也要高於現在每月的繳納數目，此外這么多年的通貨膨脹也是需要考慮的問題，因此社保基金是需要有效增值的，如何增值呢？就只能靠社保中心用社會統籌基金去投資，換取收益，獲得增值。
不清楚你父親今年多大年紀，還有幾年退休。不過單位允許你父親繼續通過單位渠道繳納養老保險，本身是件好事，也是為了你父親真正退休後可以多領取一些養老金才這么做的，所以我建議你還是繼續在單位繳納到退休較好。
純手工打字，希望對你有所幫助。
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② 職工買斷退休和正常退休區別
1. 買斷工齡的退休人員與正常退休人員在養老金計算上通常沒有顯著區別，主要差異可能在於繳費基數。
2. 企業職工通常通過企業繳納養老保險，而買斷工齡的下崗職工往往以靈活就業身份繼續繳費，承擔的負擔更重。
3. 與有企業輔助繳納的職工相比，下崗職工收入不穩定，經濟狀況較差，可能在養老保險繳費時選擇較低的基數。
4. 買斷工齡是指改革開放初期，部分國有企業為安置多餘人員，根據員工的工作年限、工資和崗位等因素，經協商並批准，由企業支付一定數額貨幣，解除勞動關系，將員工推向社會的做法。
5. 盡管按照國家法律規定買斷工齡是違法的，但在特定情況下，它仍是保障勞動者合理利益的有效方式，改革開放以來的實踐證明了這一點。
6. 根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可以按月領取基本養老金。不足十五年的可以選擇繼續繳費至滿十五年領取養老金，或者轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，享受相應的待遇。
③ 父親還有2年就到退休年齡，可是今年所在企業破產，請問是買斷工齡劃算還是直接退休好呢
當然是買斷工齡最合算了，而且明哪還可以由企業支付一筆補償金，社保方面有2年失業源簡金待遇，這個好事一樁真是如激裂碼中大獎吧。