事業編開除公職養老金

㈠ 事業單位開除公職養老保險怎麼辦

一、事業單位開除公職養老保險怎麼辦
1、事業單位開除公職養老保險處理方式如下：
（1）如果該事業單位屬於繳納企業養老保險的范疇，開除公職後，原單位辦理減員手續，即停繳；
（2）如果該事業單位屬於不繳納企業養老保險的范疇，且未開始養老金並軌工作，開除公職後，原單位辦理視同繳納養老保險的手續。新單位辦理企業養老保險的繳納手續，或自行繳納即可。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
二、養老保險怎麼交
1、單位繳納，主要是城鎮在職職工，其所在單位就必須為其購買養老保險，保費由單位和個人共同承擔；
2、個人繳納，如果是個人，也可以自行購買養老保險。即城鎮職工養老保險，按照靈活就業的身份去繳納養老保險，個人要同時承擔單位和個人的保費；也可以繳納城鄉居民養老保險，在戶籍所在地參與投保。

㈡ 事業單位職工被開除後養老保險怎麼辦

法律分析：事業單位工作人員，因為犯罪被追究刑事責任，被開除公職的，之前的視同繳費年限不再計算，實際繳納基本養老保險費的年限，可以和之後的繳費年限合並計算。1、如果該事業單位屬於繳納企業養老保險的范疇，開除公職後，原單位辦理減員手續，即停繳。2、如果該事業單位屬於不繳納企業養老保險的范疇，且未開始養老金並軌工作，開除公職後，原單位辦理視同繳納養老保險的手續。新單位辦理企業養老保險的繳納手續，或自行繳納即可。3、如果該事業單位屬於不繳納企業養老保險的范疇，已開始養老金並軌，開除公職後，原單位自進入事業單位至並軌前的這段時間辦理視同繳納養老保險的手續，並軌後繳納的行政事業單位養老保險做減員手續。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

《關於參加市直機關事業單位養老保險人員被判刑後有關問題處理意見的通知》第一條 機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的，在勞動教養或服刑（含緩刑）期間，不繳納養老保險費，不計算繳費年限。

第二條 機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的，若刑滿釋放後被機關事業單位重新錄用，符合條件的可繼續參加機關事業單位養老保險；若刑滿釋放後被企業錄用或自謀職業、以及到達法定退休年齡的，改按企業職工基本養老保險制度的規定執行。

第三條 機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的刑滿釋放人員，其判刑前的實際繳費年限（不含視同繳費年限）可與刑滿後實際繳費年限合並計算，判刑前的個人實際繳費可按規定計入刑滿後參保的個人賬戶。改執行企業養老保險制度的人員，其原參加機關事業單位養老保險的繳費年限不予以計發補貼費。

㈢ 事業單位開除公職養老保險怎麼辦

法律分析：1、如果該事業單位屬於繳納企業養老保險的范疇，開除公職後，原單位為你辦理減員手續，即停繳。等找到了新單位後，新單位會為你辦理增員手續，即續交。在這期間如果有斷檔，但你不想斷交的話，可以自行去當地社保機構繳納，或委託存檔的人才中心繳納。

2、如果該事業單位屬於不繳納企業養老保險的范疇，且未開始養老金並軌工作，開除公職後，原單位為你辦理視同繳納養老保險的手續。新單位為你辦理企業養老保險的繳納手續，或你自行繳納即可。開始繳納後，在事業單位的這段時間會被記錄為已繳納養老保險。

3、如果該事業單位屬於不繳納企業養老保險的范疇，已開始養老金並軌，開除公職後，原單位為你自進入事業單位至並軌前的這段時間辦理視同繳納養老保險的手續，並軌後繳納的行政事業單位養老保險做減員手續。新單位會為你辦理增員手續，將你的視同繳納記錄及行政事業單位養老保險記錄轉到企業養老保險並續交。在這期間如果有斷檔，但你不想斷交的話，可以自行去當地社保機構繳納，或委託存檔的人才中心繳納。

法律依據：1、根據人事部《關於機關、事業單位工作人員辭職、辭退及自動離職參加工作後工作年限計算問題的復函》規定：機關、事業單位工作人員辭職、辭退、自動離職的工齡計算，仍按人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發〔1990〕19號)、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定的通知》(人調發〔1992〕18號)和《國務院關於促進科技人員合理流動》(國發〔1986〕73號)等文件規定執行。即：職工辭職和辭退前的工齡與重新就業後的工齡可合並計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。

2、根據勞動保障部、財政部、人事部、中編辦《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定：職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。

㈣ 開除公職的人員還有養老保險嗎

法律分析：1、開除公職後是沒有退休金的。行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。在達到法律規定的享受養老保險待遇的情形後可依法享有養老保險待遇。2、有違法行為應當受到政務處分的公職人員，在監察機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分察機關可以對其立案調查，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定降低或者取消其享受的待遇。3、公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈤ 開除公職後還有退休金嗎

【法律分析】：開除公職後是沒有退休金的，但單位可以酌情給予生活補助。行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。被原單位開除公職或刑滿釋放後經勞動人事部門正式批准錄用為全民、大集體職工或企業勞動合同制職工的，應從重新參加工作之日起計算工齡。屬於臨時工的，從繳費參加養老保險時計算投保的年限。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

㈥ 事業單位人員開除公職後還有退休金嗎

【法律分析】
相關法律規定，被開除公職後沒有退休金。行政事業單位幹部職工被開除公職後，其社會養老保險賬戶將自動凍結作廢，原養老金賬戶只有恢復公職後才能繼續使用。如果是到其他類型單位工作或者自謀職業的，應當重新參加社會養老保險。達到法律規定的享受養老保險待遇條件後，可以依法享受養老保險待遇。
一、被原單位開除公職或刑滿釋放後經勞動人事部門正式批准錄用為全民、大集體職工或企業勞動合同制職工的，應從重新參加工作之日起計算工齡。屬於臨時工的，從繳費參加養老保險時計算投保的年限。
二、被開除公職或刑滿釋放人員，開除或判刑前原單位和個人已參加養老保險社會統籌並已實際繳費的，其重新工作後的繳費年限可同開除或判刑前的實際繳費年限合並計算。被開除或判刑前未繳費的工作年限，不能視同繳費年限。
三、因過失犯罪被判刑情節較輕，或被判緩刑、監外執行未離開原工作崗位的，判刑前的工齡也可計算為連續工齡。判刑服刑期間不計算工齡(未離開工作崗位照發工資者除外)。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》 第六十二條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
《中華人民共和國行政監察法》 第二十四條 「違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的」，監察機關「可以作出監察決定或者提出監察建議」。給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定中給予開除處分的，應當報上級機關備案。

㈦ 被開除公職後還有退休金嗎

法律分析：開除公職後是沒有退休金的。行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。