2021年8月退休的，山東省，獨生子女補貼一次性發了47889元，可見法律並沒有規定全國統一增加5%，各地應該是不一樣的。
如果是百分之五，大概比一次性補貼更多一些。
沒有這個規定，也沒有這個政策，我也是獨生子女家庭。
原來規定有的，實際退休後沒有漲5％，只拿到了一次性3600元補貼，我是江蘇退休的，已退休4年多了，就補貼一次性3600元。
獨生子女的父母，退休金法律沒有規定漲5%，退休金。
獨生子女的父母們，真心希望有漲，希望自己身體長壽 健康 。
法律規定漲它不可漲，現實沒有，男士退休每月有150元，女士退休要過55歲才有150元。沒有什麼補助了，希望政策以後，多些關心這一代的獨生子女和獨生子女父母，讓幸福生活增添快樂。
不要遺忘這一代人，生活不易。
我退休前一個月辦理手續，要求提供獨生子女證並填相關表格，一時找不到，由單位出證明去檔案局查詢到了當年計劃生育部門的檔案，由檔案局開了獨生子女證明，組織部批退休金增加了5%。
獨子女費法律規定以下單位:煙草煙廠，供電電廠，水利事業公務員等等…這些單位退休的是2萬左右！法律還規定普通企業，下崗的退休的獨生子女費2300元左右…
從提倡一對夫妻只生育一個子女，到如今的三孩政策，我國生育政策一直處在動態調整當中。
而當年那些執行計劃生育政策，只生育了一個孩子的60後、70後父母，現在基本已經面臨退休，接下來將面臨養老的問題。在提倡一對夫妻只生育一個孩子的那幾十年裡，為了推行政策的落實，全國各地都有一些相應的獎勵政策，比如持《獨生子女父母光榮證》的，每月可以領取幾元到幾十元不等的獨生子女父母獎勵金。
如今，隨著60後、70後獨生子女父母的年齡越來越大，有些人已經處在退休狀態中，還有一部分即將面臨退休，那麼制度層面上，有沒有關於獨生子女父母養老金上漲5%的規定呢？
在說這個問題之前，我們不得不先說一下「養老金」的變革。其實，之前並沒有「養老金」的說法，而稱作「退休金」，之所以被稱為「退休金」，是因為資金來源來自於原工作單位，工作單位撥付一定的費用發放給本單位的退休人員。在這個時期，如果退休前獲得了一些省級、國家級的榮譽稱號，或者是獨生子女父母，這些都對退休金有一定的加持作用，相當於提高的退休金的發放標准，有點類似於當下在職職工的學歷補貼、職稱補貼等。
隨著1992年社保制度在全國各地的陸續建立，企業職工開始需要自己繳納一定的養老保險費用，從工資中代扣代繳，由此，「養老保險基金」就形成了。自「養老保險基金」建成之後才有「養老金」的說法，退休人員的養老待遇不再從原用人單位列支，而是由「養老保險基金」負責支出。
資金的來源發生了變化，同時，之前那些能提高退休金（養老金）發放標準的事項基本都取消了，養老金待遇的高低開始與繳費年限、繳費基數、繳費指數、退休所在地在崗職工平均工資相掛鉤，更能充分體現「長繳多得、多繳多得」的公平性。而且，養老金的調整也有一套標准，即每年由人社、財政兩部就調整比例、調整范圍、調整辦法等作出相應的規定，各省級地區根據自己的實際情況執行詳細的調整辦法，基本圍繞人社和財政兩部所規定的調整比例進行待遇水平的調整，而不是隨意決定調整與否、隨意決定調整比例。
那麼針對獨生子女父母，退休時，養老金待遇有無上漲5%的規定呢？
上文我們說到，養老金待遇的高低如今遵循的基本原則是「多繳多得、長繳多得」，對於任何在職和退休人員來說，是十分公平的，所以根本不存在獨生子女父母養老金單獨上調5%的說法。
但養老金上調5%並非完全「空穴來風」，只不過大家對待這一政策有一定的誤解，之前有些省份確實針對機關或事業單位獨生子女退休人員有養老金上調5%的政策，比如根據安徽省《人口與計劃生育條例》規定，除了每月享受不低於20元的獨生子女保健費之外，機關事業單位獨生子女父母還能提高5%的退休金，按月發放，費用由原所在單位承擔；再比如根據（湘政發2014第27號）文件要求，原享受5%退休金增發的機關事業單位退休人員，該文件實施時仍健在的，不再享受5%的養老金增發，而是選擇一次性5000元的獎勵，或者按月享受80元的獨生子女父母獎勵，二選其一。同樣，海南省也有「機關、企事單位人員終身只生育一個子女的，每月加發5%的退休金或者養老金」的類似規定。
但是隨著2014年10月份機關事業單位養老保險制度的改革，各種「提標」項目基本已經終止了，針對獨生子女父母的獎勵，基本上以別的名義發放，比如山東一直以來就規定，退休時，獨生子女父母按山東省上年度 社會 平均工資的30%領取一次性獎勵扶助金，基本能達到三四萬元的水平。
最後，從「養老保險基金」收支的角度講，獨生子女父母從養老保險基金中單獨列支5%的養老金也是不現實的，畢竟養老保險基金是興辦、維護、發展養老保險事業而儲備的專項基金，其安全與否直接關繫到幾億退休人員退休後的基本生活，在籌集、給付等方面的有著嚴格的規定和強監管，不可能出現隨意支出的現象。
綜上，所謂的獨生子女父母退休後養老金增加5%，其實是沒有依據的，或者說是特殊時期針對特殊群體的一項政策，是有些地區給予獨生子女父母獎勵的一種方式，而隨著養老保險制度的改革，這項政策基本已經成為過去式了，即便有些地區還存在，也不可能從「養老保險基金」中列支，而是或者由用人單位承擔，或者由民政部門承擔，不能算作養老金的一部分。
我是獨生子女的母親，退休養老金沒有漲5%，只是在退休時，一次性領到了36oo元獨生子女補貼，以後就沒有了。
本人也是獨生父母，這里沒有這政策，即然百分之五，我二百玖拾伍，還不到十五元。
答：湖北襄陽企業職工，夫妻雙方退休時滿足條件就各自享受一次獨生子女補貼3500元，沒有給享受多5%之說。[笑哭]
Ⅱ 湖北省襄陽市2022年退休職工養老金上調方案：定額調整每人增加32元/月
湖北省襄陽市2022年退休職工養老金上調方案：定額調整每人增加32元/月
經兩部批准，湖北省同意，近日，湖北省兩廳公布《關於2022年調整全省退休人員基本養老金的通告》（鄂人社發〔2022〕31號），從2022年1月1日起，為2021年12月31日前已按相關法規辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金（退休費、退職生活費）的企業和機關事業單位退休（退職）人員提高基本養老金。總體調整水平以我省退休人員2021年月人均基本養老金的4%確定，惠及全省近620萬企業和機關事業單位退休（退職）人員。現就我省2022年調整退休人員基本養老金有關事項通告如下。
一、調整對象
2021年12月31日前已按法規辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金（退休費、退職生活費）的退休、退職人員（以下簡稱調整對象）。
二、調整時間
從2022年1月1日起執行。
三、調整方法
（一）定額調整
每人每月增加32元。
（二）掛鉤調整
1．與本人繳費年限掛鉤調整。每人每月按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）每滿一年增加1.8元，繳費年限不滿1年的按1年計算。
2．與本人基本養老金掛鉤調整。每人每月以本人2021年12月基本養老金為基數增加1.2%。
（三）適當傾斜
1．2021年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的（即1942年1月1日至1951年12月31日期間出生），每人每月增加40元；2021年12月31日年滿80周歲的（即1941年12月31日前出生），每人每月增加60元。
2．我國法規范圍的艱苦邊遠地區的調整對象，每人每月增加15元。
Ⅲ 武漢養老金計發基數和襄陽一樣嗎
武漢養老金計發基數和襄陽一樣
社會保險繳費基數下限為3925.8元，繳費基數上限為19629元；2020年度湖北省省企業職工基本養老金和機關事業單位基本養老金的計發基數為7169元。
社保繳費基數隨工資基數變化後，武漢市在職職工五險社保最低繳費金額為1088.39元，比上年度的850.84元上調了237.55元，2014年度靈活就業人員基本養老保險的繳費基數按全市月崗平工資，4478.8元確定，繳費比例為百分之二十。
Ⅳ 退休人員的工資一般是多少
退休人員的工資，1000到2000左右，有的比這個數目少，有的比這個數目多。