㈠ 養老保險中間斷了幾個月有影響嗎
法律分析：養老保險中間斷了幾個月沒有影響，只要進行補繳就可以了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈡ 社保如果中間停了幾個月有影響嗎
法律分析：養老保險中間斷了幾個月是沒有影響的，養老保險是累積計算的，到退休年齡繳費滿15年，就可以享受養老金待遇，中間允許有中斷。養老保險斷繳之後，繳納的年限少了，最終領取的養老金也會少。
不過有一點需要注意的是如果你社保斷繳了，次月1日起你就無法享受醫療報銷待遇了，但是只要你重新續上去了，就可以繼續享受這個待遇，並且中間斷繳對你退休後能否享用終身影響也不大，只要滿20年及25年總年限就可以了。其他的保險斷了倒沒有太大影響，失業保險、生育保險、住房公積金這三樣，只要在用之前交夠1年就行，工傷保險即交即用。
㈢ 養老保險斷交幾個月會有什麼後果
社保中斷了幾個月，後面再交，分為以下情況：
1、養老和失業沒影響，但生鋒改明育和醫療是有的；
2、生育原則上必須連續參保6個月以上才能享受待遇，中途斷了，就需要重新繳了；
3、醫療停了1-3個月，必須補齊之前的才能享受，停了3個月以上的，就要重新計算等待期，個人賬戶里的錢是不會清零，可以繼續在門診使用。但是參保年限就會歸零，會影響以後住院大病的報銷最高限額。
養老保險和失業保險沒有影響，斷交一個月的，生育險需要重新繳納連續六個月才能享受，醫療險斷交一個月的，停止享受醫療保險待遇，斷交三個月以上的，參保年限就會歸零。
養老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休殲滑年齡時可按月領取退休金。如果中途斷繳可以補續，但可能影響退休後的養老金待遇。醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休後可享受終身醫保。醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。不過，醫保從中斷之日起有一個緩沖期，如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新計算，醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位銀告代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
㈣ 養老保險最多能停幾個月交
一、養老保險最多能停幾個月交
1、養老保險最多能停三個月交。社保停繳不要超過3個月。如果超過三個月，其中的醫療保險累計年限需要重新計算，且後期需要連續繳費半年後，才可繼續享受醫保待遇。另外社保停保後，相對應的生育保險、工傷保險保障也會停止。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
二、用人單位不為職工辦社保。要承擔哪些民事賠償責任
1、用人單位不為職工辦理職工基本養老保險並足額繳納費用的，用人單位應當支付職工基本養老保險費的費用，或者不能支付職工基本養老保險費，造成職工不能享受養老待遇的損失；
2、用人單位不為職工辦理基本醫療保險或者擅自停止繳納基本醫療保險費的，用人單位應當按照職工基本醫療保險待遇標准繳納醫療費用；
3、用人單位不參加工傷保險或者擅自停止繳納工傷保險費的，發生工傷事故的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用；
4、用人單位未按規定參加失業保險或者擅自停止繳納失業保險費，致使職工失業後不能享受失業保險待遇的，應當承擔賠償責任。賠償標准為失業人員領取失業保險金或一次性生活津貼的兩倍；
5、用人單位不參加生育保險或者擅自停止繳納生育保險費的，女職工應當按照生育保險規定的項目和待遇標准，支付產假期間的墮胎等醫療費用和生育津貼。