9月養老金漲了

1. 九月份社保有什麼新政策

第一、職工養老金按調整後的新標准發放
9月26日，人社部和財政部聯合發布今年養老金調整通知。意味著職工養老金第18次上漲如期而至。截止至9月31日，31省市已經全部完成養老金的調整工作，退休人員們都領到了調整補發的基本養老金。因此，從9月份開始，職工養老金就將按照調整後的新標准發放了。舉例，王大爺去年養老金為3100元，今年上漲金額為191元，那麼從9月份開始，王大爺領到手的養老金應該為3291元。廣大退休人員記得及時核對賬目。
第二、失業保險金發放標准提升
大家知道，我們常常說的「五險一金」中，有一個險種就是失業保險。參加失業保險繳納的參保人，在不幸失業後，可以領到失業保險金。失業保險金的發放一般與當地最低工資標准掛鉤。
近日，國家在《做好失業保險穩崗位提技能防失業工作的通知》中明確表示，各省市自治區要根據本地實際，逐步將失業保險金標准提高至最低工資標準的90%，意味著失業人員到手的待遇將會得到提升，有效地緩解暫時失業對生活帶來的影響。
9月29日，浙江省十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過關於修改《浙江省失業保險條例》的決定，明確從9月1日起，失業保險金標准按90%來計算，發放標准由原來每月1472元—1824元不等提升至每月1656元—2052元不等，相當於平均每月增加了200元左右，切實提升了失業人員的抗壓能力，確實非常人性化。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

2. 9月份,退休補發300元養老金真的嗎

養老金是大多數退休人員的主要經濟來源，它直接影響著他們的生活質量。近期，有傳聞稱9月份退休人員將補發300元養老金，這一消息引起了廣泛關注。然而，這一說法並不準確，可能是一些退休人員對政策理解上的誤區。經查證，目前並無全國性的統一政策規定所有退休人員都將補發300元養老金，實際上，只有部分人員可能會收到這筆額外補貼，主要包括以下三種情況。
首先，2022年養老金調整後的差額補發。根據人社部和財政部於9月26日聯合發布的調整公告，今年的養老金漲幅確定為4%，並明確指出要在9月底前完成補發工作。此次調整遵循定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的原則，其中，繳費年限長、養老金水平高以及年齡較大的退休人員調整金額可能會達到300元。
其次，部分地區的高齡津貼恰好為300元。我國60歲及以上人口已佔總人口的18.7%，老齡化問題日益嚴重。為此，國家出台了多項針對高齡老人的優惠政策。全國31個省市均建立了高齡津貼制度，津貼標准不一。例如，雲南省規定80至99周歲的高齡老人每人每月可獲得不低於50元的津貼，而100周歲及以上的老人每人每月不低於300元。因此，在一些地區，100周歲以上的老人可能會恰好獲得300元的高齡津貼。
最後，部分地區因今年養老金計發基數的公布，導致部分退休人員的養老金需要重新核算。例如，9月份浙江省統計局發布了平均工資數據，2022年浙江省非私營單位就業人員年平均工資為122309元，同比增長13664元。這意味著2022年退休人員的養老金將根據這一新數據進行重新核算。對於2022年1-9月退休的人員，由於當時尚未公布最新的平均工資數據，只能暫時使用預估值，如今新數據公布後，需按照新基數重新計算養老金，並將差額補發，這可能導致部分退休人員補發300元。
總結來說，雖然9月份部分退休人員可能會補發300元養老金，但這並非全國統一政策，補發金額的計算也涉及多種因素。

3. 今年上漲的養老金什麼時候發放

第一、調整時間

明確從2022年9月1日起調整，也就是說退休人員的養老金從一月份就已經開始上漲了，待到調整兌現時，會把一月以來的調整數額補發給大家。

第二、調整范圍

也就是哪些退休人員可以參與調整，《通知》明確為2022年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，今年才辦理退休的退休人員是不能參與調整的，領取城鄉居民基本養老金的農民群體也不能參與調整，那是另外一種保險制度。

第三，調整比例

總體調整水平為2022年退休人員月人均基本養老金的4%。略低於去年4.5%的調整比例，不過也比不少人預測的3%要高，在疫情和人口老齡化的影響下，能夠實現4%的調整比例，實屬不易，可以看出去家的用心良苦和對退休人員的關心，為國家點贊！

第四，調整方式羨態

《通知》明確此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人兄局源員調整標准一致；掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

這和往年相比沒有變化，依然在兼顧著效率和公平，只是因為總體漲幅下降到4%後，各種調整方式的調整標准會有所降低，自然漲錢會相對少一些，不過也不會少太多，畢竟總體漲幅臘芹也只下降了0.5%。

4. 好消息！9月1日起退休人員的養老金又要漲了！不看你就虧大了！ 有這回事嗎

此次調整退休人員基本養老金，調整所需資金由原渠道解決。
各地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，不得發生新的拖欠。
五、組織實施，將予以批評問責，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部。各地區要按照國務院統一部署：
一、財政部審批後組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平.5%左右確定。
三、調整辦法，政策性強，敏感度高、自治區、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整，可適當提高調整水平，並相應扣減中央財政補助資金、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行，精心組織實施，准確解讀政策、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員。調整退休人員基本養老金。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5。各地區要高度重視，切實加強領導;掛鉤調整要體現「多工作。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重、直轄市人民政府。定額調整要體現公平原則，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣、資金保障等作出周密安排，增強調整辦法的激勵性導向。
四、資金來源，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支、多得養老金」的激勵機制，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區、多繳費，提高養老保險基金的支付能力，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團各省。調整基本養老金所需資金：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下，結合本地區實際。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施

5. 9月份養老金上調新政策

2020年4月17日，經國務院批准，人社部、財政部印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》(以下簡稱《通知》)，明確從今年1月1日起，為去年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。至此，我國基本養老金已實現16連漲。

此次調整，繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致;掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

《通知》要求，各省、自治區、直轄市要結合本地區實際，制定具體實施方案，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

具體發放時間各個省份尚未公布，按照近年來的慣例，絕大多數地區的發放時間會落在2020年5~7月。個別地區會拖拉到8~9月。

6. 9月1號退休人員養老金新政策

一、調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

二、調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。

三、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

四、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

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