① 12月31日滿60周歲當年辦理退休或者是次年辦理退休
1. 在12月31日達到60周歲的人，可以選擇在當年或次年辦理退休手續。
2. 若個人的出生日期恰好在12月31日，那麼他們可以在當月申請退休並開始領取養老金。
3. 次年1月1日起，他們將按照國家規定領取養老金。
4. 根據國家退休政策，男性退休年齡為60周歲，而女性副處級及以上幹部和副高級及以上專業技術人員退休年齡也為60周歲。女性幹部的退休年齡為55周歲，女性職工為50周歲。
5. 對於在特殊工種崗位上工作並滿足國家規定年限的員工，可以申請提前退休。男性可至55周歲，女性可至45周歲退休。
6. 舉例來說，1968年12月31日出生的人，在11月時還未達到60周歲，因此不能退休。
7. 女性職工如果在2018年12月滿50周歲，那麼她們可以在2018年辦理退休手續，並從2019年1月1日開始領取養老金。
② 為何12月退休的不能漲工資
12月退休的，1月份開始領退休金，那就算是今年的先解釋一下為什麼12月份辦理退休，會沒趕上明年漲工資。一般來說，當月辦理退休，次月才能領取首次退休金，所以你會來年一月份才能領取首月退休金，那工資就是2022年一月份到賬，所以就沒有資格參加2022年的養老金上調。 12月份辦理的退休到第二年不可能給漲工資的，問題很簡單，退休得滿整一年的人員，才能給你漲工資的，所以說對於不滿一周年的退休人員，枯搭是不會給漲工資的，這個問題全國各省市基本上是統一的，因為咱們的社會保障機構是歷屬國家管理的。
每年的養老金上調政策其實都是以12月31日為界限沒燃拿的，所以按照道理來說，12月份退休的人員應該是可以享受到明年養老金的上調。但是人社部公布的要求是「已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金」的人員，也就是說，12月份退休的人並沒有段沖領取到養老金，也未必完成了退休流程。
所以其實12月份退休的人員是並不參與到養老金上調的。
雖然在這一點看來有那麼點不公平，但是養老金上調肯定是要有一定的標準的，而這個標准也是要按照年度來計算。
按照各種制度和流程來說，未辦理完退休或者未成功領取到完整的月份養老金，其實都不算是完整的已經退休人員，所以在政策上無法享受到第二年的養老金上調是非常正常的。
法律依據：
人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2021年1月1日起，為2020年底前（即2021年12月31日）已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。