哪個國家的養老保險最好

『壹』 買養老保險 哪一家比較好

養老保險也叫養老年金保險，市面上養老年金保險比較多，可能大家選擇的時候都不知道選哪個比較好。每家保險公司可能都會推出好的養老年金保險，所以我們應該把關注點放在養老年金保險上。像光大永明人壽的光明慧選養老年金、大家人壽的大富之家和養多多系列、愛心人壽的樂養多等等，都是比較熱門的養老年金保險。但是熱門的產品就一定好嗎？看完這篇文章你就知道了：

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很多小夥伴買養老保險前一般都會問哪家保險公司的產品會好一點，這種問法實際上是不怎麼正確的。因為保險公司在銀保監會的嚴格監管下都是比較靠譜的，每一家保險公司都有保障好的產品和保障不怎麼樣的產品。因此沒有說哪個公司的產品是肯定比較好的，需要根據產品的保障來確定產品好不好。想知道怎麼選擇到一款比較好的養老年金險？那可別錯過這篇文章了哦：

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年金險是以被保人的生存為條件，保障被保人身故或直至保險期滿的一種人身險，投保年金險可以使晚年生活得到經濟保障。養老年金保險屬於年金險的一種，領取養老金的方式可以跟保險公司約定為年領或者月領。要是覺得學姐以上舉例的養老年金險不適合自己，那麼還可以看看這10款年金險：

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『貳』 那個國家最適合養老保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

我國與其他國家養老保險制度比較

一、國外養老保險制度簡介
由於世界各國的政治制度不同，經濟發展水平不等，歷史傳統各異，不同國家之間養老保險制度存在較大差異。世界各國養老保險制度的建立都比較晚，但發展卻很迅速。目前世界上已有160多個國家和地區建立了不同類型的養老保險制度，按照其覆蓋范圍、保障水平和基金模式，大致可分為以下類型：
（一）收入關聯型養老保險。收入關聯型養老保險以美、德、法等國家為代表，貫徹「選擇性」原則，即並不覆蓋全體國民，而是選擇一部分社會成員參加，強調待遇與工資收入及繳費(稅)相關聯。保險對象一般為工薪勞動者，養老保險費由僱主和雇員共同負擔。待遇水平適中，如美國的平均基本養老金替代率為43%左右。待遇支付方面，一般有利於低收入人群。
（二）儲蓄積累型養老保險。儲蓄積累型養老保險以智利、新加坡等國家為代表。這些國家的政府強制性規定公私單位的所有雇員都必須參加養老保險，政府的養老基金監管局負責規范與監督基金的管理，不具體參與實際管理事務。私營性質的養老基金管理公司作為法定的經營管理者。政府對養老基金管理公司的設立標准、財務狀況、資產結構進行監管，並要求其交納風險准備金；養老基金管理公司嚴格按照分散化、透明化和獨立化的原則來進行管理，基金可以用於購買政府債券、企業證券和民營化的公共設施；基金所有者達到法定退休年齡後，可以從自己選擇繳費的養老基金管理公司領取養老金，或者將積累的養老金連本帶利轉向人壽保險公司以支取年金。
（三）福利型養老保險。福利國家型養老保險以英、澳、加、日等國家為代表，貫徹「普惠制」原則，基本養老保險覆蓋全體國民，強調國民皆有年金，因此稱為「福利型」或「普惠制」養老保險。在這一制度下，所有退休國民，均可無條件地從政府領取一定數額的養老金。需要說明的是，這種普惠制的養老保險待遇，一般水平很低，不足以維持退休者的基本生活；退休者要維持自身的基本生活，必須同時加入到其他養老保險計劃中。
（四）國家型養老保險。國家型養老保險制度曾經在大多數計劃經濟國家實行，以前蘇聯、東歐國家為代表。按照「國家統包」的原則，由用人單位繳費，國家統一組織實施，工人參與管理，待遇標准統一，保障水平較高。這種養老保險制度不利於企業參與市場競爭，不利於勞動力的流動，不利於培養勞動者個人的自我保障意識。目前，正在退出國際社會保障領域。

二、我國養老保險制度發展概述、現狀及主要特點
（一）我國養老保險制度發展概述
我國養老保險制度的歷史沿革主要可以分為五個階段。
第一階段，養老保險制度的建立。1951年在蘇聯模式的基礎上建立了中國社會保險制度。該制度持續實施到1956年底。
第二階段，恢復性改革階段。1966年「文化大革命」開始，工會制度被廢除，勞動保險基金被用於其它用途。這一時期我國的養老保險制度實際上是企業辦保險，其特徵是：企業職工的退休養老資金有企業從生產收益中籌集，並在企業營業外項目列支，按照國家有關規定發放養老保險金，而職工個人不承擔繳納養老保險費的義務。
第三階段，探索性改革階段。進入20世紀90年代，我國的計劃經濟體制進入社會主義市場經濟，國有企業全部展開，獨立核算，自負盈虧。所以迫使養老保險在內的社會傳統保障制度進行改革，建立社會化的養老保險制度。
第四階段，個人養老保險基金賬戶實行試點階段。2000年12月，國務院第42號文件《關於印發完善城鎮社會保險體系試點方案的通知》，我國在東北三省進行了完善城鎮社會保障體系的試點，在做基本養老保險個人賬戶、改革基本養老金計發辦法、提高統籌層次、加強養老保險規范化和信息化建設方面，取得了明顯的成效，為在全國范圍內完善這個制度積累了經驗。
第五階段，全國覆蓋改革階段。2005年12月3日國務院正式頒布《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，這一決定主要針對隨著人口老齡化、就業方式多樣化和城市化的發展，現行的企業職工基本養老保險制度顯現出的一些與經濟社會發展不相適應的問題。在總結我國20多年來在城鎮企業職工基本養老保險的探索和實踐經驗，經過充分的調研論證和2001年以來東北三省試點實踐的基礎上作出了改革決策。
（二）我國養老保險制度的現狀
我國現行的養老保險制度由三個不同層次的養老保險組成，即基本養老保險計劃、企業補充養老保險計劃和個人儲蓄型保險計劃，由此初步構建了我國現代養老保險體系的制度框架。
第一個層次是基本養老保險。它是按國家統一政策規定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養老保險制度。我國對城鎮企業職工強制實行統賬結合、部分積累的基本養老保險制度，其保障水平較低，覆蓋面較廣。在部分有條件的地區，我國政府鼓勵當地政府開展農村養老保險的探索和試點。
第二個層次是企業補充養老保險計劃。它由政府政策鼓勵，企業自願建立，企業或企業和職工個人共同繳費為職工建立個人賬戶，通過商業機構運營，給付水平由繳費和投資收益率決定。企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工建立的一種輔助性養老保險，由國家宏觀指導，企業內部決策執行。目前我國只有極少數效益比較好的企業為職工辦理了補充養老保險，尚處於零星發展的狀態。
第三個層次是個人儲蓄型養老保險，它是由職工個人自願參加、自願選擇經辦機構的補充保險形式。後兩個層次中，企業和個人既可以將養老保險費按規定存入社會保險機構設立的養老保險基金帳戶，也可以選擇在商業保險公司投保。
（三）我國養老保險制度的主要特點
我國是一個處於社會主義初級階段，人口眾多、經濟水平較低，是一個典型的二元結構社會，工業比較落後，農業比重較大，各地區經濟發展水平和人口結構的差異很大，加上歷史、政治、經濟和文化等原因引起的各種利益差異，使新舊矛盾相互交織，情況極為復雜。在這樣的基本國情下，造就了我國特有的社會養老保險制度。我國的基本養老保險制度為社會統籌與個人帳戶相結合。該制度在養老保險基金的籌集上採用國家、企業和個人共同負擔的形式，社會統籌部分由國家和企業共同籌集，個人帳戶部分則由企業和個人按一定比例共同繳納。其中存在著不少問題，如覆蓋范圍不夠廣泛，大量的城鎮個體戶和靈活就業人員還沒有參加，基本養老保險的個人賬戶空帳運行，沒有真正實現部分積累的制度模式，難以應對人口老齡化的需求；基本養老計發方法不盡合理，缺乏參保繳費的激勵約束機制；基本養老金的調整機制還不健全，養老金總體水平還不高；統籌層次比較低，基金調劑能力還比較弱；企業年金發展滯後，多層次的養老保險體系還沒有建立起來等等。

三、國外與我國養老保險制度的比較分析
（一）我國社會養老保險統籌層次偏低
在養老金方面，瑞典和英國兩國的養老金制度都包括統一標準的國家的養老金，與收入相聯系的補充養老金，各種職業津貼等制度層次。日本的養老保險也分為三個層次：國民年金、厚生年金和共濟組合年金、厚生年金基金。德國養老保險包括：法定養老保險、企業補充保險、個人養老保險。美國有多種養老保險，其中企業年金和個人年金比較發達。截止2007年底，我國已有北京、天津等13個省市實現了養老保險省級統籌；遼寧、安徽等7個省份和新疆生產建設兵團以市級統籌為主；其它省份仍以縣級統籌為主。我國的養老保險基金分散在全國1800多個統籌地區，成為世界上一道獨特的「景觀」。養老保險基金的分散管理，在實踐中導致了很多問題：一是限制了保險的社會共濟作用，低層次統籌的格局加劇了資金供求的結構性矛盾；二是加大了基金管理的風險，增加了基金監管的難度；三是過低的統籌層次，導致養老保險關系轉移接續困難，阻礙了勞動力的自由流動。
（二）我國社會養老保險覆蓋面過窄
瑞典養老金的覆蓋面具有普遍性，凡是達到在瑞典居住或工作的法定年限者都可以參加基本養老金制度。英國的國家基本養老金制度也具有普遍性，它的條件是所有滿足國家基本養老金制度所規定的年齡和資格標準的老年人都可以領取。德國養老保障的受益人涵蓋普通雇員、礦工、公共部門、雇員、自雇者；農民、農業工人，被排除於制度之外者很少。我國現行養老保險制度一般限於全民所有制的國有企業、事業單位、國家機關的固定職工，而占人口較大比重的農民群體和數量逐漸增多的靈活就業者，還沒有被納入養老保險的框架之內，養老保險的覆蓋面依然較窄，說明我國的養老保險體系社會化程度不夠，其所應有的保障功能還未實現。
（三）我國養老保險制度沒有專門的法律規定
從國外養老保險制度的建立的發展實踐來看，尤其是總結美國、新加坡等養老保險法制建設比較規范的國家的先進經驗，養老保險必須建立在一整套嚴密的法律體系支撐下有效地發展下去。我國現行養老保險制度的不完善是與國家養老保險立法不完善密切相關的。我國養老保險法律體系不完備，完善養老保險立法已是當務之急。迄今國家對養老保險尚未單獨立法，代而行之的是各種政策、暫行規定、通知、決定等低層次的行政法規模式，且經常變動的政策文件，缺乏整體性和權威性。導致養老保險制度的實施缺乏原則性的依據，不少退休勞動者的養老費用被拖欠，老年人的合法權益得不到法律維護，使《中華人民共和國老年人權益保障法》缺乏實施的物質基礎。（四）我國養老保險的資金來源渠道單一
國外的養老保險資金一般說來有三條渠道：勞動者繳納受保工資的一個比例，僱主繳納工資總額的一個比例，政府做出一定貢獻。發達國家中採取雙方負擔的標准模式是僱主和雇員共同繳費。繳費通常與收入水平相聯系，受保工資有一個最高限額。僱主和雇員的繳費比例可以是相同的，但大多數國家僱主比例更高。政府的貢獻來自於國家總收入，也有少數國家取自專項稅收（如煙草稅、酒精飲料稅）。我國養老保險資金的主要來源是征繳養老保險收入及其利息收支、財政補貼，受到經濟條件的制約，養老保險費的欠繳與流失情況十分嚴重。另一方面，由於老年人口數量的不斷上漲，享受養老保險的人數不斷增加，養老金的支出逐年增加，導致部分地區的收不抵支，原有的積累逐漸減少。此外，養老保險管理費用的不合理增加導致養老金開支更加「吃緊」。
（五）我國領取養老金年齡過輕
為了適應21世紀老齡化社會，1994年日本把領取養老金的起始年齡推遲到65歲，對沒有工作或低薪的勞動者，可在60～64歲期間支付部分養老金。瑞典基本養老金和與收入相聯系養老金的年齡資格未滿65歲。美國通過一項國會立法，將退休年齡從65歲推遲到67歲。我國現行法定退休年齡規定是男60歲，女幹部55歲，女工人50歲，特殊工種職工可以提前5年退休。更值得注意的是一些地區和企業為減輕職工下崗和事業壓力，通過採用提前退休的方式解決就業的矛盾，實際上就是把就業的壓力轉移給養老保險，把近期問題推向遠期。
四、我國養老保險制度改革的基本思路及戰略構想
我國養老保險制度的改革實踐以及當前國際養老保險制度改革發展的大趨勢，為我們深入思考養老保險制度科學發展的路徑，提供了充足的土壤和養分。現實的約束條件決定了我們不可能也沒有必要對原有的制度安排推倒重來，但是，卻迫切需要對原有的政策進行必要的調整與完善。
（一）推動養老保險統籌層次的提高
提高養老保險的統籌層次，從理論上講有兩種路徑：一種思路是自下而上，從縣、地市再到省級統籌，從而進一步發展到全國統籌。這種思路看似較為穩妥，實則十分緩慢。目前我國採用的就是這種思路。另一種思路是自上而下，一步到位。一步到位實行全國統籌，企業繳費形成的統籌賬戶資金統一由中央政府籌集、管理、調劑和調動，個人賬戶資金由省級機構負責管理和運營。這就將名義上地方負責、實際上中央出錢的暗補變為明補，充分明確中央政府承擔養老保險的財政責任，進而增強人們在養老保險上的預期和信心，增強人們對於政府的信任和支持。
（二）建立全國統一的基本養老制度
首先，建立統一制度、統一規則的全國「大一統」的基本養老保險制度，推動實現城鄉全面覆蓋、人人皆有保障、適應社會主義市場經濟發展需要的養老保障體系，符合建立和諧社會的政策需求，有助於維護社會穩定，具有重大的戰略意義。其次，建立全國統一的基本養老制度，才是解決我國養老保障制度問題的根本之策。有媒體報道，事業單位養老保險改革的動因是財政負擔問題。若僅將減輕國家財政負擔作為事業單位養老保險制度改革的目標，事業單位養老改革，將成為「頭痛醫頭」的改革，將事業單位養老保險待遇降低到企業水平，而公務員養老改革卻不納入改革的范疇，必將增加事業單位養老改革的阻力。將事業單位養老改革、公務員養老改革、農民工養老改革分而治之，我國養老制度的「碎片化」將從「二元」演變為「三元」「四元」，其面臨的問題和困境將更加嚴峻。
（三）加強養老保險政府配套措施
政府應當建立專業的社會保險監督機構，及時全面地將養老保險制度的運行情況公開化，並切實實行問責制；讓承擔繳費義務的直接責任主體勞資雙方及其代表組織工會和僱主組織參與養老保險事務的監督管理；國家加強養老保險的法制化建設，建立完善的養老保險法律體系，用法律法規及時解決在養老保險參保、退保中出現的問題，保證老年人的合法權益；加強養老保險基金的投資運營管理，提高資金安全性，強化保險費的收繳功能、達到保險基金收支平衡、防範保險基金支付風險。
（四）建立社會保險基金的新來源
通過徵收特種稅來補充養老保險基金，政府可以考慮徵收遺產稅、消費稅，以及從個人所得稅、利息稅中劃出一定的比例來補充養老保險基金。還可以從國有土地出讓金、發售社會福利彩票等渠道籌資。一些專家建議建立保險基金對企業的持股，使其獲得了穩定的基金來源，增強支付各項社會保險金的能力；同時，企業因讓渡了一部分產權，也有利於將原來承擔的社會職能轉給社會保險體系。這也有利於減輕企業的負擔，有助於企業改革。按照行業、地區，參照企業現行的稅後利潤上繳比例確定資產的平均報酬率，將歷年來政府從企業中提取的超過這一水平的資產收益視為投資抽回，將國家的再投資和政府補貼視作投資追加。投資抽回與投資追加的差額，即資產存量中勞動積累形成的部分。
（五）適當延遲領取養老金的年齡
我國職工的退休年齡應適當延長，不同性質的勞動者不應「一刀切」規定退休工齡，即不分職業、學歷，勞動者統一按到規定年齡實行退休。而且性別也不應是退休年齡的考慮的必要因素，勞動者的學歷、職業應列於新體制制定退休年齡的考慮因素。採取「一刀切」規定退休年齡，將造成高素質勞動力的極大浪費，同時對高學歷的勞動者來說也是不公平的。因此，建議新的養老保險立法將勞動者的學歷作為參考因素來規定退休年齡，應比未接受高等教育者延長若干年。

五、總結
隨著我國老齡化人口的加劇及家庭結構的變化，養老問題日益突出。進入21世紀後，我國養老保險面臨嚴峻的挑戰。不斷出現的養老統籌層面低、籌資難等問題，已使現有的養老保險制度力不從心；而傳統的養老模式與現實要求相距甚遠。在養老保險制度的改善和完善上，不能一味照搬西方模式進行大范圍甚至全國性的社會統籌，必須認真分析中外養老保險制度差異，准確定位制度改革方向，結合我國國情與經濟實力，正確地借鑒國外的成功經驗。從而構建符合國情和深得人心的新的養老保險制

『叄』 法律最完善，醫療、養老制度最好的國家是哪個

建議你看看紀錄片《神經病人》
美國的醫療和中國的差不多！
最好的醫療制度在法國！
然後就是義大利！
歐洲大多實行全民醫療保障！
看病不花一分錢！

『肆』 韓國養老保險好 還是中國養老保險好

兩個提示：1.中國社保目前只針對中國籍公民，還沒有對外籍人士開放；2.中國政府不承認雙重國籍。所以，你這種情況的出現屬於政府監管不到位。在政府發現之前，你也許可以領到養老金，但是一旦發現，就沒有了。所以這個事情是沒有保證的。另外，我個人認為，既然要入棒子籍，還來打我們國家的養老金統籌部分的主意干什麼?趁早把你的個人賬戶領走吧！

『伍』 關於地中海氣候的移民國家，歐洲地中海國家的養老福利哪個好呢

一提到養老服務，腦中一定會第一時間想到歐洲地區，歐美地區基礎建設相對性健全，地域經濟發達，社會發展可靠性安全指數都比北美地區、東亞部分地區高，是極佳的養老服務佛山，實際提到哪一個國家得話，綜合性老年生活成本費，地域氣候，生態環境保護，移民投資難易度等各個方面充分考慮，我早已擁有心裡最理想的五個挑選，一起來看看吧！

希臘

你就會發現有一種狀況，便是不論是退休職工或是年青人，都是會午睡，次之會買一杯咖啡坐到公園里閑聊散散心，這一杯咖啡便是一下午的美好時光，進而看得出，也是十分休閑娛樂且慵懶的一個氣氛。依據古希臘法律法規(4251/2014)，非歐盟國家中國公民以及親人必須在古希臘選購使用價值超出25萬歐之上房產會獲得金子居留簽證，要想更新真實身份得話，至少需要7年移民監，也有會希臘文。

返回我們講的養老服務褔利上去，古希臘是歐洲國家中社會老齡化最嚴重國家之一，同時又是派發養老保險金最慷慨大方的大國，西方人均發放的養老保險金乃至高過她們退休後薪水。

對一個有40年工作年限、領到平均收入職工而言，養老保險金是退休後的工資105%。古希臘退休年齡規定為男65歲，女60歲;具體均值法定退休年齡是61歲，男61.6歲，女60.5歲。古希臘2010年新生嬰兒人均壽命為79.7歲，養老保險金付款總金額是GDP的11.9%。希臘政府盡管將65歲要求為退休年齡規定，卻也與此同時要求繳夠30年社會養老保險者可自行離休。

總的來說，兩國也沒有什麼比出個所以然，但是小編個人覺得，葡萄牙的寬容度相較於高一些，假如遷居得話，只能英文，日常生活溝通交流大部分沒啥阻礙。可是古希臘就不好說了。總而言之，歐洲地區有著很好的社會保障制度，也是由於人口數量難題，資源豐富，人口少，順理成章褔利便會高。啥也不說了，我要去看看我退休還有多少年，該計劃一下退休後的生活了。

『陸』 為什麼他們都去西班牙養老真的有那麼好嗎

首先從養老服務方面來說，西班牙擁有健全養老退休金的法律保障機制，保證中國公民退休之後能夠獲得充足的養老保險金以享有晚年生活。其養老退休金又分為交費型和非交費型計算方法，交費型可每一年6月、11月得到退休養老金；非交費型合適外來人員，在西班牙定居10年以後，抵達法定退休年齡便能取得退休養老金。交費型退休養老金靠交納保險費用，並非交費則靠中國稅收，西班牙從國家層面上去確保住戶老有所養。

以政府公文方式提供各種便捷服務項目，例如上門服務洗衣做飯、清潔打掃等。

『柒』 退休後去哪兒養老全球最適合養老國家有哪幾個呢

瑞士

如果喜歡高爾夫球、爬山、滑雪或是各種各樣刺激的運動，那瑞士無疑是你退休以後的最佳選擇地。除此之外，強悍而穩固的銀行業務、相對較高的人均收入水平、全員保健醫療體系和強制養老金制度等，這種都給瑞士變成名副其實的「比較適合養老的國家」。

昆明是山原地形地貌，三面環山，南瀕滇池，環湖路風光綺麗，做為省級城市，昆明基礎設施建設都很到位，並且間距雲南大理麗江非常近，交通方便。昆明四季如春，具有「江城」的美譽，這兒的鮮花即便是冬季都開的嬌艷欲滴，滇池和翠湖每年都有過冬的紅嘴鷗如約而來。

廈門市

廈門是一座搖曳多姿的「海上花園」。被大海圍繞的城市，自然環境十分環境整潔，氣候宜人，一年四季花草繁榮昌盛。因為生態環境保護好深深吸引很多鷺鷥來此棲居，也被稱作「鷺島」。

『捌』 香港的養老保險和國內養老保險哪個好

隨著人口老齡化問題的日益突出，養老保險成為了一個備受關注的話題。在全球范圍內，不同國家和地區都有各自的養老保險制度。香港和國內是兩個典型的例子。那麼，香港的養老保險和國內養老保險哪個更好呢？本文將從不同角度對兩者進行比較，以幫助讀者更好地了解兩者的優劣勢。
一、香港的養老保險和國內養老保險哪個好
各有優勢，
香港的養老保險制度相對較為靈活和個性化。由於是自願參與，個人可以根據自身情況選擇參與的時間和繳納的金額，更加符合個人的需求。
此外，香港的養老保險制度相對簡單，減少了行政成本和管理難度。然而，由於是個人賬戶制度，個人的養老金收益也存在一定的風險，需要個人自行管理和投資。
國內的養老保險制度具有普惠性和強制性。每個勞動者都必須參加養老保險，確保了養老金的普及和公平性。
此外，國內的養老保險制度相對穩定，由於是統籌基金制度，養老金的支付和管理更加有保障。然而，國內的養老保險制度也存在一些問題，如養老金缺口較大、養老金待遇不高等。
二、香港的養老保險和國內養老保險有什麼區別
首先，香港的養老保險是基於個人自願參與的原則，而國內的養老保險則是強制性的。這意味著在香港，個人可以自主選擇是否參與養老保險，而在國內，每個勞動者都必須參加養老保險。
其次，香港的養老保險是以個人賬戶為基礎的，個人繳納的養老金會存入個人賬戶中，而國內的養老保險則是以統籌基金為基礎的，個人繳納的養老金會納入統籌基金中。
此外，香港的養老保險制度相對較為簡單，只有一種養老金制度，而國內的養老保險制度則相對復雜，包括基本養老保險、企業年金、職業年金等多種形式。
三、香港的養老保險和國內養老保險沖突嗎
香港的養老保險和國內養老保險並不存在沖突，
而是各自獨立的制度。對於在香港工作的人員，可以選擇參加香港的養老保險；對於在國內工作的人員，必須參加國內的養老保險。
兩者並不互相排斥，而是根據個人的工作地點和需求來選擇參與的養老保險制度。
綜上所述，香港的養老保險和國內養老保險各有其優劣勢。香港的養老保險制度相對靈活和個性化，符合個人需求，但也存在一定的風險；國內的養老保險制度具有普惠性和穩定性，但也存在一些問題。對於個人來說，選擇適合自己的養老保險制度是非常重要的。