❶ 企業退休職工醫保待遇
退休後的醫保享受待遇：達到國家規定的退休年齡辦理退休手續的人員，符合基本醫療保險繳費年限的，從其被批准退休的次月起享受退休人員基本醫療保險待遇。也就是說只要你達到男性25年、女性20年的繳費年限，退休後按月劃撥退休養老金5%的醫療費，並且享受終身醫療保險。
離休幹部、在建國前已經參加工作的退休人員、因公導致傷殘的人員、三期矽肺患者以及二等一級殘廢軍人因病住院的，可以百分之百報銷。
2、退休人員工齡三十年以上的，可以報銷百分之九十。
3、退休人員工齡在二十一年以上三十年以下的，可以報銷百分之八十五。
4、退休人與工齡在十五年以上二十一年以下的，可以報銷百分之八十。
5、退休人員工齡不滿十五年的，可以報銷百分之七十五。一般職工醫療保險可以報銷的醫院，退休職工也能報銷。
法律依據：
企業退休人員門診醫保報銷比例如下：
1、離休幹部及建國前參加工作的退休職工，因公傷殘人員，三期矽肺患者，二等一級殘廢軍人因病住院，其醫療葯費報銷100%；
2、退休職工工齡30年以上，其醫療葯費報銷比例為90%；
3、退休職工工齡21年至30年以下，其醫療報銷費用85%；
4、退休職工工齡滿15年到21年以下，其醫療費報銷比例為80%；
5、退休職工工齡不滿15年的，其醫療費用報銷比例為75%；
6、退職職工，其醫療費報銷比例75%；
7、住院床鋪費報銷60%，無論任何住院方式，一律計收住院床鋪費，醫院未收的由公司收取。
退休職工門診看病的報銷流程如下：
1、退休人員於每月1號至19號將准備好的葯費單據和材料交到社保所大廳葯費報銷窗口；
2、社保所工作人員審查後收取符合報銷條件的單據，讓退休人員填寫登記表，登記表一式兩份，退休人員和社保所各留存一份，並進行錄機；
3、將錄好的葯費單據進行裝訂報盤，並由工作人員將葯費單據和社保卡一同送去區醫保中心上報；
4、將審核通過給予報銷的退休人員的社保卡取回並讓個人簽字領取；
5、將審查不符合報銷條件的葯費單據和社保卡取回並向退休人員告知需要補充的材料或者不予報銷的原因，退休人員補齊後重新報送醫保中心；
6、對於單位給予二次報銷的退休人員在其報銷的葯費達到退休醫保存摺後，本人前來登記並由工作人員去區醫保中心列印《手工報銷費用審批表》。
綜上所述是小編對企業退休職工醫保待遇做出的相關回答，希望可以幫助到您。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
第二十六條
職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十八
符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
❷ 女人四十歲買社保劃算不
四十歲交社保劃算。
一，按現行規定，到法定退休年齡時，養老保險繳費不滿15年，要延續繳費至滿15年才可以辦理退休領取養老金。女性40歲參加社保還是比較劃算的，這樣女性55歲就可以辦理退休領取養老金。40歲：假如40歲開始參保，至少需要55歲才繳夠15年，這個時候剛好退休。
二，40歲以上：如果在40歲以後才繳納社保，交到55歲到達退休年齡時仍沒有繳滿15年，也需要以按年補繳或延遲退休等方式來補救。45歲：假如45歲的劉阿姨每年按3600元繳納，交15年剛好到60歲退休，那麼根據計算，她每年可以領取一萬多元，交的錢在第六年左右就能回本，如果基礎養老金以後繼續上漲，那麼回本時間也會更快。48歲以上：如果48歲才開始交居民社保，那麼至少要到63歲才退休，而居民社保的法定退休年齡為60歲，這個時候大家都領幾年養老金了，而自己才開始領，就很不劃算。綜合來看，養老保險還是趁早規劃為好，因為養老金領取遵循「多繳多得，長繳多得」的原則，如果四十多歲還沒有交過社保，又想要退休之後經濟寬裕些，不妨考慮給自己配置一份商業養老險，不僅繳費時間靈活、收益穩定，還有身故保障，這樣也能在退休後有一個不錯的養老待遇。
社保的繳納年限對退休金的影響：
1、繳納年限越長，累計繳納的社保金額越多；
2、退休金的計算通常與繳納年限和繳納基數有關，繳納年限短可能會影響退休金的數額；
3、部分地區對於最低繳納年限有明確規定，不滿足最低年限可能無法享受正常退休待遇；
4、社保繳納年限還可能影響醫療保險的報銷比例和待遇；
5、對於晚繳社保的人來說，可能需要繳納更高的社保費用以補足之前未繳的年限；
6、在某些情況下，繳納年限不足可能需要延遲退休年齡以滿足領取養老金的條件。
綜上所述，女人40歲開始購買社保並不晚，只要在退休前累計繳納滿15年社保，就能享受基本養老金。如果繳費不足15年，也可以補繳至滿15年，確保能夠按月領取養老金。此外，未參加過社保的人也可以一次性補足15年的社保，以享受退休待遇。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❸ 社保是交百分六十好還是交100%好
社保當然是交100%的檔次好，畢竟社保也遵循繳費高、待遇高的原則。但是，如果想追求性價比的話，60%檔次可能會更適合低收入的勞動者。
選60%檔次的原因（僅僅指的是靈活就業人員）：
1、60%基數更省錢。如果60%基數是3600元，100%基數是6000元。靈活就業人員繳費比例一般為20%，那麼按照60%基數繳費每月只需要繳納720元，而100%基數繳費則是每月1200元。每月能夠省下480元，一年可就是5720元。這樣一大筆錢，對於保障一個家庭的生活還是非常重要的。
2、養老金計算中，基礎養老金的差距不明顯。按照養老金計算公式，基礎養老金在60%基數繳費的時候，繳費一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。可如果是按照100%基數繳費，繳費一年可以領取1%的退休上年度社會平均工資。差距相對較小的。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人提供收入或補償的一種社會和經濟制度，在整個社會保障體系中居於核心地位。其主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社保的作用主要有：
1、提供養老保障：社保可以為自己繳納養老保險，一般由單位和職工共同繳費，交得越多，達到退休年齡後領的也就越多。
2、提供醫療保障：社保可以在職工生病時，為職工報銷一定的醫療費用，並且繳滿一定的年限，即可終身享受醫療保險待遇。
3、提供生育保障：社保可在女性生育時，可報銷因生育而產生的一系列醫療費用，並且在產假期間還可以領取到一定的生育津貼。
4、提供失業保障：社保可以為失業人員提供一份賠償金，滿足失業期間的基本生活需要。
5、提供工傷保障：社保可以為發生工傷的職工提供一定的保險賠償金。
綜上所述，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。