教師養老保險新政策2014

Ⅰ 教師的養老金國家怎麼交

國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：
1，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。
2，根據決定，基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。
3，決定提出，建立職業年金制度；工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。
4，方案中提出，對決定實施前已退休人員即「老人」，保持現有待遇並參加今後的待遇調整；
5，而對改革後參加工作的人員也就是「新人」，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；
6，對於改革前參加工作、改革後退休的「中人」，養老金的解決辦法或許會參照城鎮職工養老保險的實施辦法。
7，將設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，「保低限高」，如此基本可以保證原有的待遇水平不降低。

Ⅱ 2014年之前辦理退休的教師退休金要如何補發

法律分析：機關事業單位是從2014年10月才開繳納的養老保險，2014年前退休的教師，是按照老辦法辦理退休的，領取的是退休金而不是養老金，也不是工資，既然已經退休了，退休金就是按月計發的，不存在還要補發退休金的問題。

法律依據：《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

第二條 改革的范圍。本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。

第三條 實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

Ⅲ 2016年7月1日以後退休的教師的退休金為啥按2014年制定的方案計算退休金

國家從2014年10月1日開始實行機關事業單位繳納養老保險制度，同時按照新的退休金計算辦法支付退休養老金，由於實行養老保險繳費時間較短，暫時實行的過渡期辦法，過渡期為十年，凡是2014年10月1日之後辦理退休的，都是按照過渡期的辦法計算，計算退休金的基數，都採用2014年9月底職工的工資，職稱計算，隨著繳納養老保險的年限增加，逐年減少採用工資計算退休金的比重，增加按照養老保險計算退休金的比重，直至最後取消按照工資計算的辦法。完全過渡到按照繳納養老保險計算退休金，和企業平穩並軌過渡。

Ⅳ 2014年10月退休教師工資如何計算

2014年10月退休教師工資如何計算
1. 基礎養老金：由中央確定基礎養老金最低標准，並建立正常調整機制。所有有養老保險的人員都能基礎領到不低於此一數額的養老金，即使是參與繳納最低額者也不例外。
2. 個人賬戶養老金：個人賬戶養老金的月計發標准，目前為個人賬戶全部儲存額除以139，為每月發放金額。因此，一生之中多繳納者最後可以多得。
3. 城鎮職工養老金領取則略有不同，資格是達退休年限，累計繳費滿15年者可以開始領取：
- 基礎養老金：退休後上一年度社會平均工資的20%。
- 個人賬戶養老金：退休時個人賬戶累計余額除以120。
4. 公務員和國營企業則是按退休前的級職和工作時間來領取，工作年限滿35年的按90%薪水計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
5. 改革後的給付：2014年10月作為分界點，之後退休的人採取新辦法，公務員和國營企業退休養老並軌城鎮職工，一視同仁單一辦法。
- 基礎養老金：當地平均工資的數額加上政府略作調整後的公告數字。
- 個人賬戶養老金：個人賬戶全部儲存額除以240，為每月法定額。
兩者相加後除以二，再以繳費年數一年加1%，例如繳費20年便加值20%，為最終月領金額。
請注意，以上信息可能存在不準確或過時之處，具體情況請以官方最新規定為准。

Ⅳ 教師補交養老保險，有沒有法律依據

根據國家《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》國發〔2015〕版2號文件的規權定，從2014年10月1日開始實行養老保險繳費制度，所以，根據這個文件精神，教師需要從2014年10月1日起補繳養老保險。是有法律依據的。

(5)教師養老保險新政策2014擴展閱讀：

存在的問題主要有：

（1）覆蓋面狹窄。改革開放後，中國出現了多種經濟形式，但基本養老保險制度仍主要集中於國營企業；

（2）企業完全負擔社會養老保險，且新老企業負擔不均；

（3）基本養老金計發辦法無法適應工資制度改革的要求。經濟改革使多種經濟成分得到發展，企業工資制度也發生變化，以標准工資為基礎的養老金計發難以為繼；

（4）基本養老金沒有調整機制，如沒有考慮通貨膨脹的因素等；

（5）退休條件以及待遇水平與工齡掛鉤的做法欠科學。

1995 年，在企業職工養老保險制度中首次引入個人繳費和繳費確定型制度，打破了以往現收現付制模式下繳費責任主要由企業承擔的局面，強調個人在養老保險中的責任和義務。