今年調整企業退休人員的養老金，一般都是有三部分組成，首先是人均增資部專分，即每個人平均增加幾十元，其屬次是與交費年限掛鉤，每年增加幾元，最後按每個人的基礎工資增加幾個百分點，具體數據你可以撥打統一服務熱線12333咨詢當地社保部門。
❷ 長春退休金最低每月多少錢
每人每山扮月153元。根據查詢中國吉林網顯示相關信息長春市城鄉居民基答岩本養老保險基礎養老金最低標准調整為每人每月153元，由原清唯御來每人每月130元再增加23元，其中增加部分中央補助18元。
❸ 長春市退休養老金調整方案
法律分析：根據《吉林省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》規定，（一）定額調整：每人每月增加36元。（二）掛鉤調整：1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。2.與基本養老金水平掛鉤。（三）傾斜調整：以下退休人員再適當增加基本養老金。1.高齡退休人員。截至2020年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。3. 企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。
法律依據：《吉林省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法和標准
調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
（一）定額調整
每人每月增加36元。
（二）掛鉤調整
1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。
（三）傾斜調整
以下退休人員再適當增加基本養老金。
1.高齡退休人員。截至2020年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。
2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。
3. 企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。
❹ 長春市2023年養老金計發基數是多少
長春市2023年養老金計發基數差異大，長春市最高為91251元，江源區最低為67963元。退休人員根據基數調整補發養老金，以長春市為例，補發金額為293.76元。吉林省養老金水平中等偏下，但相對於黑龍江等東北三省來說較高。
2022年吉林養老金計發基數是多少吉林養老金能補多少錢，下文就隨我來簡單的了解一下吧。
一、2023年吉林省養老金計發基數情況
今年很多省份，都是在9月公布的2023年養老金計發基數。與2022年相比，吉林省公布的時間提前了3個月。具體情況如下:
1.從吉林省2023年養老計發基數總體情況來看:52個地區中，長春市最高，計發基數為91251元，摺合每月7604元;江源區最低，計發基數為67963元，摺合每月5664元。長春市的養老金計發基數，比江源區高了1940元。
2.吉林省2023年養老金計發基數排名前2位的分別是:長春市，為91251元;省直(含事業單位)，為79242元。
3.吉林省2023年養老金計發基數排名後2位的分別是:江源區，為67963元;通榆縣，為70975元。
4.在吉林省52個地區中，有32個地區，2023年養老金計發基數是一致的，均為76618元，摺合每月6385元。
二、吉林調整養老金計發基數以後，退休人員能補多少錢?
下面以長春的養老金計發基數為例。
養老金計發基數，與基礎養老金和過渡性養老金成正比，與個人賬戶養老金無關。由於王大爺不涉及視同繳費年限，所以2022年養老金計發基數公布以後，只是補發基礎養老金，不會補發個人賬戶養老金。
由於王大爺一直按60%參保繳費，對應繳費指數為:(1+0.6)/2=0.8。王大爺在2月辦理退休領取養老金時，是按照2021年的養老金計發基數(7298元)預發的，在10月份按照2022年的養老金計發基數(7604元)重新核發。
王大爺補發養老金為:(10-2)*36.72=293.76元。
總體來看:吉林省的養老金計發基數有2個特點。一是全省養老金計發基數尚未統不同地區，養老金計發基數差異較大。也就是說，即使在繳費標准相同的前提下，同一省份的不同城市，退休時的養老金，仍然會有一定的差距。二是在全國范圍內，屬於中等偏下水平，仍有很大差距。也就是說，在其他因素相同的條件下，吉林省的退休人員，養老金水平不高。但是在東北三省來看，比黑龍江會高一些。
根據長春市2023年養老金政策調整方案，養老金計發基數將根據參保人員的工資水平進行調整。具體來說，參保人員的工資將作為計發基數的依據，工資越高，計發基數越高。此外，根據政策，養老金計發基數還將考慮通貨膨脹率、經濟發展情況等因素，以確保養老金的實際購買力。該調整方案旨在更好地滿足養老保障需求，提高參保人員的養老金水平，並適應經濟社會的發展變化。長春市相關部門將加強監督和管理，確保調整方案的順利實施，為廣大參保人員提供穩定可靠的養老保障。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》：
第二章 基本養老保險
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
❺ 長春市市直事業單位退休人員增加補貼標准
2021-2022年長春市退休職工養老金上調最新消息,每月再漲35元
調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整
每人每月增加 35 元。
(二)掛鉤調整
與繳費年限(工作年限)掛鉤。退休人員繳費年限 25 年以下部分,每滿一年,每月增加1.5 元;繳費年限26 年至30 年部分, 每滿一年,每月增加2.5 元;繳費年限31 年至35 年部分,每滿一年, 每月增加 3.5 元;繳費年限 36 年及以上部分,每滿一年,每月增加 4.5 元。上述繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
與基本養老金水平掛鉤。企業退休人員月增加額為 2017 年底本人月基本養老金數額的 1%;機關事業單位退休人員月增加額為 2017 年底本人月基本養老金(不含職業年金)數額的0.97%。
(三)傾斜調整
鎮吵以下退休人員再適當增加基本養老金。
高齡退休人員。截至 2017 年 12 月 31 日,年滿70 - 74周歲的每月增加 40 元;年滿 75 - 79 周歲的燃旅如每月增加 50 元;80 周歲及以上的每月增加 60 元。
艱苦邊遠地區縣(市、區)的機關事業單位、企業退休人員,每人每月增加 5 元。
工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足 67.5 元的,按 67.5 元執行。
企業退休軍轉幹部按上述標准調整後,基本養老金達不到調整後當地(所在市、縣,省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的給予補足到該水平。
(四)其他事宜
機關事業單位改革(2014 年皮啟 10 月 1 日)後新退休人員, 暫按臨時核定待遇為基數確定養老金水平掛鉤調整標准,待按改革後的辦法重新核定基本養老金後,已領取的待遇多退少補。
已參加企業職工基本養老保險事業單位的退休人員,由社會保險經辦機構發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標准進行調整。其中,機關事業單位養老保險制度改革啟動實施後,經確認轉入機關事業單位養老保險參保范圍的,由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標准。