青海養老金並軌方案

Ⅰ 2021年青海省企業退休金調整

法律分析：1.調整總體水平繼續在全國處於前列

人社部、財政部在審核我省實施方案時，對我省給予了極大的照顧，無論是批復的水平，還是幅度在全國各省中位列前茅，西北第一。

2.調整辦法完全並軌，

企業和機關事業單位都實行了定額、掛鉤與適當傾斜相結合的調整辦法。定額的標准，掛鉤的因素，傾斜的對象都完全統一，高齡人員傾斜年齡的分段及水平完全一致。實現了人社部、財政部"企業和機關事業單位調整辦法基本統- - -，企業和機關事業單位掛鉤調整因素、調整標准雙統一」的要求。

3.企業和機關事業單位退休人員都考慮艱苦地區因素再傾斜增加，並按地區類別適當拉開檔次。

往年國家只要求企業退休人員考慮艱苦地區因素傾斜增加，今年國家文件明確規定機關事業單1廣退休人員一並傾斜增加。此次調整，基本按照現行各類區艱苦邊遠地區津貼標準的比例關系，根據退休所在地的艱苦邊遠地區類別，適當拉開檔次以區別對待，分別增加10元、15元、30元、 55元、90元，體現了對艱苦邊遠地區退休人員的政策傾斜。

4.調整辦法更多體現公平與激勵

定額調整體現公平，掛鉤調整體現"長繳多得，多繳多得"的激勵機制，與去年調整比較，加大了定額調整的權重，降低了掛鉤調整的權重，兼顧了公平與激勵。

5.對70周歲以上高齡人員給予傾斜照顧

今年國家明文規定，在傾斜調整中對70周歲以上退休人員給予傾斜增加，各地不得突破政策。因此，對高齡人員的傾斜，我省嚴格按照國家規定執行。各省份也是按照70周歲以上的年齡段劃分。

法律依據：《關於從2018年1月1日起調整退休人員基本養老金的通知》 從2018年1月1日起，對參加我省企業基本養老保險、機關事業單位基本養老保險，在2017年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續且按月領取基本養老金的退休(職)人員，以及按照青政辦[2003] 133號、青人社廳發[2010] 191號文件規定納入企業基本養老保險范圍並按月領取基本養老金的人員(以下統稱為退休人員)，統一提高基本養老金水平。

調整辦法和標准

按照國家政策規定，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

Ⅱ 全國退休平均工資排名

01、全國平均養老金不足3000元

提起養老金的差距，無數的退休老人義憤填膺，有的人一分錢不交，養老金高達8000元，有的人省吃儉用參保繳費，養老金也就1000出頭，差距實在是太大了。

其實，養老保險從來都是多繳多得，長繳多得，之所以有人說部分人沒交過社保，那也是曾經的養老金分軌製造成，如今早已並軌，此話題已經成為「歷史遺留問題」。

養老金既然是多繳多得，那麼，存在差距是理所應當，繳費多，自然領的多，繳費少，自然領的少，這一點是毋庸置疑的，也是合理存在的。

2022年4月16日，《求是網》發布《進一步織密社會保障安全網》的文章，提到企退人員養老金人均值從2012年的1686元已經漲到了2021年的2987元。

這個數據引發一片唏噓，如果你的養老金在3000元以上，在全國來看就算是高的了，然而，這點錢在城市裡生活還是捉襟見肘的，想要多領就得多繳費、長繳費。

02、31省市養老金均值排名

各地區物價、房價不一樣，經濟發展不一樣，社平工資不一樣，養老金自然也大相徑庭，如今，有一份業內人士統計的養老金人均排名情況供大家參考，看看你排名如何。

看到這個表格時，不少人都沒有想到，養老金最高的地區不是上海市，反而是西藏自治區，而墊底的不是遼寧省，反而是吉林省。

第31名吉林人均養老金2740元 第30名湖南人均養老金2857元 第29名海南人均養老金2869元 第28名廣西人均養老金2873元 第27名四川人均養老金2940元 第26名安徽人均養老金2943元 第25名貴州人均養老金2957元 第24名黑龍江人均養老金2957元 第23名河南人均養老金2959元 第22名甘肅人均養老金2973元 第21名江西人均養老金3010元 第20名雲南人均養老金3063元 第19名遼寧人均養老金3075元 第18名湖北人均養老金3164元 第17名河北人均養老金3213元 第16名內蒙古人均養老金3218元 第15名陝西人均養老金3251元 第14名重慶人均養老金3305元 第13名福建人均養老金3314元 第12名廣東人均養老金3363元 第11名江蘇人均養老金3422元 第十名寧夏人均養老金3497元 第九名新疆人均養老金3511元 第八名天津人均養老金3566元 第七名山東人均養老金3647元 第六名山西人均養老金3651元 第五名浙江人均養老金3899元 第四名青海人均養老金4264元 第三名北京人均養老金4561元 第二名上海人均養老金4668元 第一名西藏人均養老金5084元 作為全國第一，經濟大省的廣東，更是排在了十名開外，上海和北京的人均養老金位列前三，相信也是在大家的意料之中，畢竟，這兩個城市的人均工資水平，就已經領先於全國絕大多數地方。

Ⅲ 每個月養老保險交1000，退休之後會開多少錢

每個月的養老保險，交1000元，那麼等你退休之後，每個月開養老金，應該在6000元到7000元左右。

關於養老保險。

社保包含：醫療保險，養老保險，失業保險，生育保險及工傷保險。
今天來說說我們以後能直接享受到一個福利的險種之一：養老保險。

01

養老保險的含義

1養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。

2養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以「貨幣形式」支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

3養老保險是給予基本生活保障的制度。基本養老保險實行社會統籌與個人帳戶相結合。

4符合國家法定退休年齡，男的60周歲，女的在50周歲，事業單位的女在55周歲。養老險繳費至少在15年，以後退休時，可以領取養老金。

02

城鎮職工養老、機關企事業單位養老、城鄉居民養老，有何不同？

1普通企業職工：一般個人繳納工資的8%，企業為員工繳納14%-20%。

2城鄉居民自己繳納：只繳納那8%的部分，交的少，領的也少。

3企事業單位：養老金一度實行雙軌制，即企事業單位無須繳納養老保險，退休就能領取養老金，領取養老金的多少取決於職位、職稱，相差一級職稱可能養老金相差1000多元。

02

現在，雖然我國養老金並軌，但是國企跟普通企業員工養老金差距依然很大。也是有很大區別的

1繳納基數不同：在今年社保改革之前，很多企業大多按照最低工資標准為員工繳納養老保險，你所繳納的養老保險的水平直接決定了你的養老金水平。企業職工繳納基數決定標紅部分，從而影響你領取的養老金多少。

2企事業單位會為職工購買年金，這是大多數普通企業和個人所不具備的。

03

繳費基數

1企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動保障部、財政部審批。

2個人繳納基本養老保險費的比例，應逐步達到本人繳費工資的8%。個體工商戶、自由職業者的繳費全部由自己承擔，繳費比例一般為18%，其繳費基數可以在當地職工平均工資的60%至300%之間選擇一個繳費基數檔次。

3核定繳費基數以所在區域上年度職工社會平均工資為基準。

04

主要類別

1個人要老保險：

a、以城鄉居民作為保險對象的一種人身保險。凡年齡在16周歲以上，身體健康能正常工作或勞動的城鄉居民，均可作為被保險人向保險公司投保。

b、個人養老保險的保險期限包括保險費繳費期和養老金額取期。保險費繳費期從被保險人辦理投保手續，並交納第一期保險費起，至約定繳費期滿為止;養老金領取從被保險人約定的繳費期滿的次月起，至保險人保險責任終止時止。

c、個人養老保險的保險合同對被保險人承擔下列保險責任:被保險人在養老金領取期內，可獲10年固定年金，如果被保險人在固定年金期間身故，其受益人(未指定受益人的，可由其法定繼承人)可繼續領取至10年，保險責任方告終止;如果被保險人領滿10年固定年金後仍健在，則可繼續領取養老金直至身故，保險責任方告終止;如果被保險人在保險費繳費期內身故，可按規定領取死亡退保金，保險責任終止。

2社會養老保險：

a、社會養老保險制度是國家根據人民的體質和勞動力資源情況，規定一個年齡界限，當勞動者達到這個年齡界限時作為年老喪失勞動能力，解除勞動義務，由國家和社會提供物質幫助，保障其晚年基本生活的一種社會保障制度。

b、社會養老保險是較為普遍實行的一種社會保險制度，一般具有以下幾個特點:由國家立法，強制實施，企業單位和個人都必須參

c、全國養老保險暨社會保險局座談會加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金;由於其具有社會性，影響很大，享受的人多且時間較長，費用支出龐大，所以必設立專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

3基本養老保險

基本養老保險是國家根據法律、法規的規定強制建立和實施的一種社會保險制度，在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位後，社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，從而保障其基本生活。基本養老保險與失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等共同構成現代社會保險制度，並且是社會保險制度中最重要的險種之一。

05

社會統籌

1社會保險經辦機構按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分逐步降至3%。

2個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。

3職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。企業繳費除劃入個人帳戶部分外，其餘均納入社會統籌基金。

06

養老金待遇

1實行"社會統籌與個人帳戶相結合"養老保險制度後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本的養老金。

2基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地市上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標准為本人個人帳戶儲存額除以120。

3個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

4實行"社會統籌與個人帳戶相結合"養老保險制度前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。

5實行"社會統籌與個人帳戶相結合"養老保險制度前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再確定過渡性養老金。

Ⅳ 青海省退休職工增加退休金發放時間

2016年的養老金調整情況有點特殊，一直到現在， 全國除上海市外，都還沒有正式發布養老金的調整方案。因為我國剛剛實現了機關事業單位和企業職工養老保險制度的並軌，今年又是機關事業單位退休人員首次和企業退休人員同步納入調整范圍，因此調整工作變得非常復雜，需要做大量工作。
目前，除上海市已從6月15日起將漲幅略高於6.5%的養老金發放到位外，全國其他的省、市、自治區至今未明確落實時間。人社部相關負責人表示，該部已明確地方應盡快落實，但具體時間表並未確定。
估計在九月份前會落實到位。但不管何時落實，都是從今年一月份補起。

Ⅳ 青海社保執行133文件是什麼個意思

青海社保執行133文件是：青海省關於2018年調整企業退休人員基本養老金上調消息
近日，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發了《關於從2018年1月1日起調整退休人員基本養老金的通知》（以下簡稱《通知》），為我省企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金待遇。
此次調整，是2005年以來我省企業退休人員第14次連調，也是機關事業單位退休人員第3次按照基本養老金調整辦法與企業退休人員同步調整待遇，將有42萬名退休人員直接受益，調整後我省退休人員基本養老金水平在西北乃至全國繼續保持領先位次。
調整范圍和時間
從2018年1月1日起，對參加我省企業基本養老保險、機關事業單位基本養老保險，在2017年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續且按月領取基本養老金的退休（職）人員，以及按照青政辦〔2003〕133號、青人社廳發〔2010〕191號文件規定納入企業基本養老保險范圍並按月領取基本養老金的人員（以下統稱為退休人員），統一提高基本養老金水平。
調整辦法和標准
按照國家政策規定，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
1.定額調整
退休人員每人每月增加30元。考慮我省自然條件艱苦因素，按照退休人員退休所在地的艱苦邊遠地區二、三、四、五、六類的類別，每人每月再分別增加10元、15元、30元、55元、90元。
2.掛鉤調整
企業和機關事業單位實行統一的調整辦法，一是與繳費年限掛鉤，繳費年限15年及以下的，每人每月增加45元；15年以上的，在增加45元的基礎上，繳費每增加1年每人每月再增加3元；二是與養老金水平掛鉤，退休人員按國家和我省統一規定正常計發的本人2017年12月基本養老金總額（含冬季取暖費補助，機關事業單位退休人員包括住房補貼、物業補貼項目）的1.4％調整增加，低於24元的按24元增加。www.lilvb.com
3.傾斜調整
對企業和機關事業單位年滿70周歲以上的高齡退休人員傾斜，按70——74、75——79、80周歲及以上3個年齡段，每人每月分別再增加20、40、60元。
4.對企業退休軍轉幹部的調整
繼續按照原省人事廳、原省勞動保障廳、省財政廳《關於印發〈關於進一步做好企業軍轉幹部解困穩定工作的意見〉的通知》（青人軍轉字〔2005〕288號）規定，同比例、同時間調整全省企業退休和失業軍轉幹部解困補助。

主要特點
按照國家批復精神，我省今年企業和機關事業單位退休人員月人均增加基本養老金206元，調整幅度5.02%。今年調整有以下特點
人社部、財政部在審核我省實施方案時，對我省給予了極大的照顧，無論是批復的水平，還是幅度在全國各省中位列前茅，西北第一。
2.調整辦法完全並軌
企業和機關事業單位都實行了定額、掛鉤與適當傾斜相結合的調整辦法。定額的標准，掛鉤的因素，傾斜的對象都完全統一，高齡人員傾斜年齡的分段及水平完全一致。實現了人社部、財政部「企業和機關事業單位調整辦法基本統一，企業和機關事業單位掛鉤調整因素、調整標准雙統一」的要求。
3.企業和機關事業單位退休人員都考慮艱苦地區因素再傾斜增加，並按地區類別適當拉開檔次
往年國家只要求企業退休人員考慮艱苦地區因素傾斜增加，今年國家文件明確規定機關事業單位退休人員一並傾斜增加。此次調整，基本按照現行各類區艱苦邊遠地區津貼標準的比例關系，根據退休所在地的艱苦邊遠地區類別，適當拉開檔次以區別對待，分別增加10元、15元、30元、55元、90元，體現了對艱苦邊遠地區退休人員的政策傾斜。
4.調整辦法更多體現公平與激勵
定額調整體現公平，掛鉤調整體現「長繳多得，多繳多得」的激勵機制，與去年調整比較，加大了定額調整的權重，降低了掛鉤調整的權重，兼顧了公平與激勵。
5.對70周歲以上高齡人員給予傾斜照顧
今年國家明文規定，在傾斜調整中對70周歲以上退休人員給予傾斜增加，各地不得突破政策。因此，對高齡人員的傾斜，我省嚴格按照國家規定執行。各省份也是按照70周歲以上的年齡段劃分的。

Ⅵ 如何操作能提前5年退休

對於機關事業單位的工作人員，按照《公務員法》，滿足下面3個條件可申請提前退休。
1、工齡滿30年的；
2、工齡滿20年，且距離法定退休年齡不足5年的；
3、符合國家規定的其他可以提前退休情況的。
滿足這三類情況的機關事業單位人員，可以由本人提出申請，經所在任免機關批准同意，就可以提前退休。
一線工人、企業職工不能按照工齡提前退？
根據現有政策規定，按照工齡可以申請提前退休的只有機關事業單位在職員工，而企業職工和一線工人就沒有這樣的「福利」了——不能按照工齡申請退休，只有像從事特殊工種崗位的，因病或者非因工緻殘的，經勞動委員會認定後，才可以提前5年退休。
其實，不管延遲退休還是提前退休，都希望能夠根據實際情況進行調整優化，在社會保障方面能夠傾斜照顧一下工薪階層的勞動人民（2014年的養老金並軌就是積極例子）。
另外，不管是公務員還是一線工人，在對於「提前退休」審核上加強把控，避免有人渾水摸魚，在養老金上損害到大家的共同利益。
法律依據：
按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定第一條：符合下列條件之一的，應該退休，提前5年退休的有：從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，連續工齡滿10年的；或者由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的女職工。
提前10年的有：連續工齡滿10年由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的男職工。因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，則可以不定期地提前退休。
第十二條：各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件，防止任意擴大退休、退職范圍。