浙江省養老保險新政策2015

① 浙江人社廳養老金調整細則

【法律分析】：一、企業退休人員基本養老金連漲12年

二、浙江省人社廳發布消息，從2015年1月1日起，對企業退休人員增發基本養老金，這是我省自2004年以來連續第12年調整提高。

此次增發基本養老金的對象為12月31日前辦理退休手續的企業退休人員，全省439萬人可享受此政策。退休人員每人每月增加125-133元。調整與本人繳費年限相掛鉤，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加5元。同時，對高齡退休人員再適當提高調整水平。

三、基礎養老金最低標准上漲20元

四、省人社廳此前還宣布，從2015年1月1日起，全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准由每人每月100元調整為120元。截至底，全省當年新增參保人數49萬人，參保人員總數達到1342萬人，參保率保持在95%以上，其中60周歲及以上領取養老金人數580萬人。

【法律依據】：《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》 第四條 按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，採取定額調整與定比調整相結合的辦法，並按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：

（一）普遍調整。

1．每人每月按照113元定額計發。

2．2014年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；2015年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整。

1．對2015年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發100元，全年1200元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。

2．企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後未達到所在市調整後月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。

（三）離休人員調整。

企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經採取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整後，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。

② 2015浙江省養老保險繳費個人比例怎麼算

個人繳納養老保險按基數的20%繳納。如果是單位繳納，單位12%、個人8%。

③ 浙江2015年退休養老金怎樣調

全省企業（包括行業單位）中，凡於2013年12月31日前已按規定辦理退休的人員和按國發[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[1997]15號、浙政發[2006]48號等文件規定辦理退職的人員,可按本通知規定調整基本養老金。

二、調整水平和調整辦法

2014年企業退休(退職)人員基本養老金調整繼續採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法,在普遍調整基本養老金的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整辦法如下：

（一）普遍調整退休（退職）人員基本養老金。

普遍調整基本養老金，實行「雙掛鉤」辦法。具體由兩部分組成：

第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據2012年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平確定調整標准。具體調整標准如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，台州市119元，麗水市115元。

在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按123元標准執行。

退職人員全省統一按每人每月100元標准調整。

第二部分，退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）長短確定調整標准。具體標准為：繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），月基本養老金增加5元。

（二）適當提高部分退休（退職）人員基本養老金

在普遍調整的基礎上，對下列退休（退職）人員再適當增發基本養老金：

1．1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元；繳費年限滿20年不足30年的，每人每月增發60元；繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。

1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。

2．2013年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休（退職）人員 , 每人每月增發30元。

同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。

三、有關人員的待遇處理

（一）企業退休軍轉幹部調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的基本養老金平均水平的,按照浙委辦[2004]30號文件規定，予以補足。

（二）企業退休的勞動模範和省先進生產（工作）者調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照浙政辦發[2007]88號文件規定，予以補足。

勞動模範是指獲得省及省以上勞動模範稱號和按規定享受省及省以上勞動模範和先進工作者待遇的個人；省先進生產（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進生產（工作）者稱號的個人。

（三）退休的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按浙勞社老[2002]150號文件規定，予以補足。

上述（一）、（二）、（三）類人員調整基本養老金時，如當地此次調整後的基本養老金平均水平低於2013年的，按2013年水平確定。

（四）執行「低門檻准入、低標准享受」養老保險辦法的退休（退職）人員，按本人退休（退職）時計發基本養老金所確定的繳費系數，乘以調整額（含特調部分）確定基本養老金調整水平。

（五）2012年12月31日前因工緻殘，完全喪失勞動能力，退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養老金增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。

（六）企業離休人員、符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業退休的「兩航起義」人員，不列入本次調整范圍。

四、資金來源

企業退休（退職）人員調整基本養老金所需費用，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中支付；未參加社會統籌的,從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。

五、執行時間

本此調整基本養老金從2014年1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

調整企業退休人員基本養老金水平,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，加強領導，精心組織實施，確保在2014年3月底前將增加的基本養老金發放到位。

浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳

④ 浙江省新農村基本養老保險政策

1、政策演進
2009年，國家試點推行了新農村養老保險。
2014年，將原新農村養老保險、城鎮居民養老保險合並為城鄉居民養老保險一並實施。
2、參保范圍
年滿16周歲(不含在校學生)、未參加城鎮職工基本養老保險的居民，可以在戶籍地自願參加城鄉居民養老保險。
3、參保手續
當事人持身份證、戶口本、個人照片、參保費用到戶籍所在地村委會或者居委會辦理參保、繳費手續。每年集中時間段辦理。
4、繳費標准
國發〔2009〕32號確定的繳費金額為100～500元/人年，由當事人自由選擇；後來各地在遵守下限的基礎上不同程度提高了上限。
5、待遇標准
根據規定，達到60歲並累計參保繳費滿15年就可以開始按月領取養老金（當地實施時已滿45周歲者不受此限制），其養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金＝55+個人賬戶本息合計/139；
2015年，人力資源和社會保障部宣布將城鄉居民養老保險的基礎養老金由55元/人月提高至70元/人月。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑤ 浙江省公務員養老金改革人均增加工資多少

您好，中公教育為您服務。
從寧波公務員考試網（http://ningbo.offcn.com）得到消息是工資人均約是300元。

2015新政策《退休人員基本養老金上調》
一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知》(中辦發〔2003〕29號)精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》(勞社部發〔2002〕9號)精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的原工商業者)。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。

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⑥ 浙江省2015年退休工資怎麼漲

2015年浙江省退休職工漲工資最新消息暫未出爐，下面跟大家分享浙江寧波2015年企業退休人員養老金調整方案，僅供參考。
一、關於過渡性調節金
（一）為合理銜接新老退休（退職）人員基本養老金水平，2014年度企業退休（退職）人員基本養老金在按《寧波市人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的通知》（甬政發〔2007〕14號）和《關於完善企業退休人員基本養老金計發辦法有關問題的通知》（甬人社發〔2011〕65號）等文件規定計發的基礎上，繼續另加過渡性調節金。
過渡性調節金＝基準調節金+本人平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數。
2014年度，基準調節金為270元，調節系數為3。
（二）2014年度低標准養老保險待遇享受人員，其基準調節金按上述標准乘以繳費系數後確定。

二、關於最低基本養老金
2014年度企業退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定條件的，可發給最低基本養老金。
2014年度最低基本養老金計發口徑為：按規定計發的基本養老金低於統籌地2013年月平均基本養老金60%的，由待遇領取地社保經辦機構按照統籌地2013年月平均基本養老金的60%予以補足。如統籌地2014年度最低基本養老金低於2013年度最低基本養老金水平的，按2013年度統籌地最低基本養老金水平予以補足。2013年月平均基本養老金按統籌地2013年基本養老金月平均支出總額除以2013年參加企業基本養老保險平均離退休（退職）人數確定。
2014年度享受低標准養老保險待遇人員的月養老保險待遇
低於統籌地2013年月平均基本養老金35%的，由待遇領取地社保經辦機構按統籌地2013年月平均基本養老金的35%予以補足。
2013年市級統籌區月平均基本養老金為2195.39元。

三、工作要求
各地要嚴格按照本通知規定，深入細致地做好企業退休（退職）人員基本養老金計發工作，主動做好相關政策的宣傳解釋工作，確保2014年度企業退休（退職）人員養老保險待遇計發工作的平穩有序，維護社會的和諧穩定。

⑦ 浙江省2015年企業退休人員加薪方案附件

關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知
甬人社發〔2015〕54號
各縣(市)、區人力資源和社會保障局、財政局，「四區一島」管委會人社部門、財政部門，各有關單位：
根據《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(浙人社發〔2015〕45號)精神，經市政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍和對象
凡2015年4月30日前在我市按規定辦理退休手續的人員和按國發〔1978〕104號、甬政〔1994〕21號、甬政〔1998〕2號、甬政發〔2007〕14號等文件規定辦理退職手續的人員，可按本通知規定調整基本養老金。
二、調整辦法和水平
本次基本養老金調整繼續採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：
(一)普遍調整退休(退職)人員基本養老金
普遍調整基本養老金，實行「雙掛鉤」辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按每人每月123元標准增加，退職人員按每人每月100元標准增加。
第二部分，退休(退職)人員按繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定月調整標准。具體標准為：繳費年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)，每月增加5元。
(二)適當提高部分退休(退職)人員基本養老金
在普遍調整的基礎上，對下列企業退休(退職)人員再適當增發基本養老金：
1. 1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。
1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。
2. 2015年4月30日前男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發30元。
同時符合上述增發基本養老金條件的可以重復享受。
三、有關人員的待遇處理
(一)企業退休軍轉幹部調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地本次調整後的基本養老金平均水平的，按照甬黨辦〔2004〕19號文件規定予以補足。
(二)企業退休的勞動模範和省先進生產(工作)者調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地本次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照甬政辦發〔2008〕131號和甬總工〔2008〕186號文件規定予以補足。
勞動模範是指獲得市及市以上勞動模範稱號和按規定享受市及市以上勞動模範待遇的個人;省先進生產(工作)者是指1956年至1964年獲得省先進生產(工作)者稱號的個人。
(三)原工商業者(含原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主)調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地本次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照浙勞社老〔2002〕150號文件規定予以補足到平均水平。
上述(一)(二)(三)類人員調整基本養老金時，如當地本次調整後的基本養老金平均水平低於2015年的，按2015年水平確定。
(四)享受低標准養老保險待遇的退休(退職)人員待遇調整，按本人退休(退職)計發養老金時所確定的繳費系數，乘以調整額(含適當增發部分)確定。
(五)對2015年4月30日前因工緻殘，完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低於當地本次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足;工傷退休人員基本養老金增加金額低於當地本次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。全市此類人員月增加金額不足243元的，統一按此標准予以補足。
(六)企業離休人員、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業退休的「兩航起義」人員，不列入本次調整范圍。
四、資金開支渠道
企業退休(退職)人員調整基本養老金所需費用，參加基本養老保險社會統籌的，在統籌基金中支付;未參加社會統籌的，從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。
五、執行時間
本通知從2015年1月1日起執行，執行中的具體問題，由市人力資源和社會保障局負責解釋。
調整提高企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和政府對退休人員的關懷。各地各部門要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，確保在2015年3月底前將增加的基本養老金發放到位。
寧波市人力資源和社會保障局
寧波市財政局
2015年3月21日

⑧ 2015浙江退休金計算方法

2015浙江退休金計算方法

養老金如何領取?養老金如何計算領取?養老金計算方法?養老金是社會退休老人以後生活的重要來源之一，辛辛苦苦交了幾十年的社保金，也就為養老做准備，因此退休金的計算方法，如何計算領取成為了大家關注的問題，下面我和你一起看看浙江企業老人退休後養老金計算方法。

一、1998年1月1日以後參加工作並參保繳費的人員 (以下簡稱新人)，達到法定退休年齡，繳費年限滿15年及以上的，從核准退休的次月起，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，用公式表示：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。 其中：

基礎養老金月標准=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%。

上式中：參保人員本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×參保人員本人平均繳費工資指數。

參保人員本人平均繳費工資指數為：參保人員本人退休時歷年繳費工資指數的平均值。

個人賬戶養老金月標准=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。

計發月數按《個人賬戶養老金計發月數表》執行。辦理按月領取基本養老金時年齡不足40周歲的，按40周歲的計發月數計發個人賬戶養老金;年齡超過70周歲的，按70周歲的計發月數計發個人賬戶養老金。

二、1997年12月31日以前參加工作並參保繳費 (以下簡稱中人),2010年12月31日前退休且繳費年限滿10年和2011年1月1日後退休且繳費年限滿15年的，從核准退休的次月起，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，用公式表示：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。 其中：

基礎養老金月標准和個人賬戶養老金月標准計算公式與新人相同;

過渡性養老金月標准=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×1997年底前平均繳費工資指數×1997年底前本人繳費年限×1.4%。

上式中1997年底前平均繳費工資指數為參保人員本人1997年底前歷年繳費工資指數(含視同繳費年限的替代指數)的平均值。

延伸閱讀：

浙江省人力資源和社會保障廳關於2015年企業退休人員基本養老金計發辦法有關問題的通知

各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局，嘉興市社會保障事務局：

為妥善解決2015年新辦理企業退休(退職)手續的人員(以下簡稱2015年企業退休人員)基本養老金計發辦法有關問題，根據《浙江省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的通知》(浙政發〔2006〕48號)、《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關於進一步做好清理規范企業退休人員待遇項目工作的通知》(浙人社發〔2011〕22號)、《浙江省人力資源和社會保障廳關於完善企業退休人員基本養老金計發辦法有關問題的通知》(浙人社發〔2011〕146號)等文件規定，現就有關問題通知如下：

一、關於過渡性調節金問題

(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養老金水平，2015年企業退休人員基本養老金在按浙政發〔2006〕48號、浙人社發〔2011〕22號等文件規定計發的'基礎上，繼續另加過渡性調節金。

(二)根據浙人社發〔2011〕146號文件規定，過渡性調節金根據在崗職工平均工資增長、退休人員繳費年限、平均繳費工資指數等因素確定，用公式表示為：

過渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數。

2015年，全省基準調節金確定為400元，調節系數確定為3。

(三)按《浙江省人民政府辦公廳轉發省勞動和社會保障廳關於完善職工基本養老保險「低門檻准入低標准享受」辦法意見的通知》(浙政辦發〔2003〕59號)規定，按「低門檻准入、低標准享受」辦法參保的退休(退職)人員，其本人平均繳費工資指數應乘以繳費系數後確定。

二、關於最低基本養老金問題

(一)2015年企業退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定條件的，可發給最低基本養老金。

(二)2015年最低基本養老金計發口徑為：按規定計發的基本養老金低於當地2014年度月平均基本養老金百分之六十的，由待遇領取地社保經辦機構按照當地2014年度月平均基本養老金的百分之六十予以補足。如當地2015年最低基本養老金低於2014年最低基本養老金水平的，按2014年當地最低基本養老金水平予以補足。2014年月平均基本養老金按當地2014年度基本養老金月平均支出總額(不含社區綜合補貼)除以2014年參加企業基本養老保險平均離退休(退職)人數確定。

三、工作要求

各地要嚴格按照浙政發〔2006〕48號、浙人社發〔2011〕22號、浙人社發〔2011〕146號等文件規定及本通知精神，加強領導，嚴肅紀律，積極穩妥做好2015年企業退休人員基本養老金計發工作，切實維護好企業退休(退職)人員的切身利益。

浙江省人力資源和社會保障廳

2015年6月29日