㈠ 公司承擔的養老保險在職工工資里扣這樣合法嗎
五險一金單位都從職工工資里扣，如果扣除的是職工個人承擔部分，則是合理合法的；如果全部費用都由職工個人承擔，並從工資中扣除則違法，職工可以向勞動部門投訴，或申請勞動仲裁，要求單位歸還多扣的工資。
根據規定，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金，應該由單位和職工個人按各自承擔比例繳納；工傷保險、生育保險應由單位繳納保險費用，職工個人不承擔保險費。
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㈡ 社會保險扣除比例是多少
社保個人扣款比例如下：
1、養老保險繳費比例：單位16%全部劃入統籌基金，個人8%，全部劃入個人帳戶；
2、醫療保險繳費比例：單位8到10%，個人2%；
3、失業保險繳費比例：單位0.5-1%，個人0.2-0.5%；
4、工傷保險繳費比例：單位0.2到1.9%，個人無須繳費；
5、生育保險繳費比例：單位每個月繳納1%，個人無需繳費。
由上述可知，社保包括了五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
拓展資料：
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
五大特徵
社會保險：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。(有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的)
特徵簡介：
1、保障性：指保障勞動者的基本生活。
2、普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。
3、互助性：利用參加保險者的合力，幫助某個遇到風險的人，互相互濟，滿足急需。
4、強制性：由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。
5、福利性：社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的
主要功能：
1、穩定社會生活的功能
2、再分配的功能
3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用。第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮。