1. 企業養老保險和個人養老保險一樣嗎
企業養老保險和個人養老保險在性質、繳費方式、待遇享受等方面存在明顯差異，因此並不一樣。
一、性質差異
企業養老保險是由企業為員工繳納的一種社會保險，旨在保障員工在退休後的基本生活需求。它是企業作為僱主的一項法定義務，是勞動關系中的一部分。
個人養老保險則是由個人自願參加的，旨在為自己的退休生活積累一定的養老金。它更多的是一種個人自我保障的行為，沒有企業的參與。
二、繳費方式
企業養老保險的繳費是由企業和員工共同承擔的，其中企業承擔的比例通常較大。繳費金額和比例根據國家政策和企業規定而有所不同，但總體上，企業為員工承擔了大部分的養老保險費用。
個人養老保險的繳費則完全由個人承擔，根據個人的選擇和繳費能力來確定。個人可以選擇不同的繳費檔次和期限，以滿足自己的養老需求。
三、待遇享受
企業養老保險的待遇享受通常與個人的繳費年限、繳費金額以及企業的繳費情況等因素相關。在達到法定退休年齡後，員工可以按照一定的比例領取養老金，以保障其基本生活。
個人養老保險的待遇享受則完全取決於個人的繳費情況和所選的養老保險計劃。個人可以根據自己的繳費記錄和保險條款，在退休時獲得相應的養老金或一次性領取。
綜上所述：企業養老保險和個人養老保險在性質、繳費方式和待遇享受等方面存在明顯的差異。企業養老保險是企業為員工提供的福利保障，而個人養老保險則是個人自願參加的自我保障行為。兩者並不一樣，但都是人們為了保障自己退休後的生活而採取的措施。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條規定：
「職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。」 這一條明確了企業養老保險的繳費主體和繳費方式。
《中華人民共和國社會保險法》
第二條規定：
「國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。」
2. 個人與企業繳養老保險有啥區別
個人與企業繳養老保險的區別如下：
1、性質不同：單位交社保是強制性的，如果存在合法勞動關系但是單位沒有按照規定給員工繳納城鎮職工社保，那麼屬於違法行為。但是如果是靈活就業人員自己繳納社保，那麼就沒有強制性，參保人員可以自願選擇是否繳納社保；
2、險種不同：單位所繳納的城鎮職工社保包含五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種；而自己以靈活就業人員身份繳納城鎮職工社保，通常只能繳納職工養老保險和職工醫療保險兩個險種，少數地區還能繳納失業保險；
3、繳費基數不同：單位交社保，繳費基數是根據職工本人上年度的平均工資計算的，而自己以靈活就業人員身份交社保，可以根據自身實際情況選擇適合自己的繳費基數，繳費基數范圍通常為當地上年度社會平均工資的60%-300%；
4、個人繳費比例不同：不論是職工養老保險還是醫療保險，靈活就業人員的個人繳費比例都比較高。以職工養老保險為例，單位繳納社保，職工養老保險的單位繳費比例為繳費基數的16%，職工個人繳費比例為8%，也就是單位會承擔大部分費用，職工個人只需要承擔一小部分；而靈活就業人員自己繳納社保，需要自己負擔全部費用，職工養老保險的繳費比例通常為20%，有些地區的繳費比例會稍微再高一些，其中12%的繳費進入到養老保險統籌賬戶，8%的繳費比例進入到個人賬戶；
5、養老保險退休年齡可能不同：按照現行規定，單位繳納社保，男性60周歲退休，女工人50周歲退休，女幹部55周歲退休；自己繳納社保，靈活就業男性60周歲退休，靈活就業女性55周歲退休，部分情況允許女性靈活就業人員50周歲退休，還有少部分地區統一規定女性靈活就業人員50周歲退休，具體以當地政策為准。自己交職工養老保險，養老金計算方法與企業職工的相同，也是多繳多得，長繳多得，所以如果條件允許，可以盡量長繳多繳社保。
個人交養老保險的方式如下：
1、在街道或村委會統一繳納居民養老保險；
2、去社保局繳納靈活就業養老保險；
3、參加工作或者找代繳單位繳納職工養老保險。
綜上所述，單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。單位只交本金，費率將高得多。其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，單位支付了大量的養老費用，因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
3. 個人交養老保險和公司交哪個劃算
個人交養老保險和公司交，公司交更劃算。
個人繳納養老保險時，通常繳費比例為20%。通過公司繳納時，職工個人繳費比例為8%，公司繳費比例為16%。通過公司繳納養老保險對個人負擔較輕。繳費基數也可能存在差異，單位按照職工實際工資繳納社保，可能比個人按最低標准自繳的基數高，使得退休後能夠獲得更高的養老金。通過公司繳納養老保險在經濟上對職工更有利。
養老保險的繳納方式：
1、個人繳納養老保險：指職工個人按照規定比例向社保機構繳納養老保險費；
2、公司繳納養老保險：指用人單位為職工繳納一定比例的養老保險費，通常高於個人繳費比例；
3、個人與公司共同繳納：在大多數情況下，養老保險由個人和公司共同承擔，各自按照規定的比例繳納；
4、自由職業者繳納：自由職業者或靈活就業人員可以選擇自行全額繳納養老保險費；
5、政策規定的其他繳納方式：根據不同地區的政策，可能會有其他的繳納方式或補貼政策。
綜上所述，通過公司繳納養老保險相較於個人繳納更經濟，因為個人僅需承擔8%的繳費比例，公司承擔16%，且繳費基數通常高於個人自繳的最低標准，從而為職工帶來更輕的經濟負擔和更高的退休養老金。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
《社會保險費征繳暫行條例》
第二條
基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費（以下統稱社會保險費）的徵收、繳納，適用本條例。
本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關法律、行政法規和國務院的規定，應當繳納社會保險費的單位和個人。
第三條
基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。
基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。
失業保險費的征繳范圍：國有企業城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。
省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險、基本醫療保險的范圍，並可以規定將社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工及有僱工的城鎮個體工商戶及其僱工納入失業保險的范圍。
社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。
第十五條
省、自治區、直轄市人民政府規定由稅務機關徵收社會保險費的，稅務機關應當及時向社會保險經辦機構提供繳費單位和繳費個人的繳費情況；社會保險經辦機構應當將有關情況匯總，報勞動保障行政部門。