事業單位交15年養老金

1. 養老金交15年多兩個月怎麼算

養老保險交15年後每月拿多少錢如何計算？

基礎養老金÷2×個人累計繳費年限×1%。
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。
過渡性養老金=參保人員退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資平均指數×參保人員95年9月30日前的視同繳費年限×1.1%。
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資平均指數。
本人年度繳費工資指數=本人月繳費工資÷相對應的本市上年度在崗職工月社會平均工資。
本人繳費工資平均指數=每年的繳費工資指數之和÷按規定計算指數的年限。
新人的基本養老保險金=基礎養老金+個人賬戶養老金。中人的基本養老保險金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。那麼，事業單位養老保險交15年後每月拿多少錢?各地的事業單位養老保險政策有差異，以上海為例，本辦法實施前已按機關事業單位相關規定辦理退休手續的人員，繼續按國家和本市規定的原待遇標准，按月發放基本養老金。

2. 事業單位養老金交15年和25年有啥區別

法律主觀：

一、職工交15年和20年社保養老金有什麼區別
1、按照《社會保險法》規定，只要員工在退休前累計繳納15年就可以按月領取養老金。交15年或者20年首先說明滿足了領取養老金的一個條件。年限不同的唯一區別就是退休後領取的數量不同，交20年的領取的養老金相對於就多一些。
2、這是因為養老金領取的數額和繳費基數與繳費年限有關：退休時的養老金由兩部分組成：
養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金
個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1％
3、本人指數化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0．6，高限為3。因此繳費時間越長，繳費基數越大，養老金領取的就越多。
二、養老保險的主要特點
1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。
養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。

3. 我在事業單位工作28年了,今年8月退休,繳納是15年請問養老金有多少

員工的退休金是按照本人繳納的社保年限、金額、所在的地域差別和當地當年的國民生產總值等等項目進行計算的，具體的退休金是需要專業人員計算的。
你退休大概的退休金在3000元左右。

4. 事業單位社保繳納15年離職,退休有工資嗎

1.如果說在事業單位中，已經繳納了15年的社保，在理論上是可以正常辦理退休的。能夠享受每月按時領取養老金的，這個是不會受任何影響的。一般情況下，事業單位的養老金替代率是可以達到70%-90%，而企業單位養老金的僅僅只有50%。如果已經離職了，在退休的時候是無法享受到事業單位退休金的的標準的，只能夠按照企業單位退休金的標准來核算。

2.作為機關事業編制人員，辭職以後自己是可以選擇，可以通過新的單位來繳納社保，或者說可以按照靈活就業的方式來交納社保這兩種情況，都可以有效的延續自己社保的累計繳費年限。

事業單位社保繳納15年離職,退休有工資嗎

5. 事業單位養老保險金繳滿15年

養老保險至少要交夠15年，退休才能享受養老金待遇，例如某先生已經55歲了，只能交5年養老保險了，60歲退休時，視同交了15年養老保險。

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6. 事業單位養老保險交滿十五年，退休後可以拿相應的退休工資嗎

達到法定退休年齡，可以辦理退休。
勞動者辦理退休，領取基本養老金，繳費年限滿15年，只是其中的必備條件之一，還需要達到法定退休年齡。我國參加城鎮基本養老保險的職工法定退休年齡是：
1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管理和技術崗位年滿55周歲；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發【1978】104號
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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