企業計提養老保險基數如何確定

⑴ 怎麼計提養老保險

大家都知道，「五險一金」中，養老保險就是其中的一險，很多人都都知道養老保險怎麼辦理，但是不知道怎麼計提。那麼，怎麼計提養老保險呢?在此，的我為大家整理了怎麼計提養老保險相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。
一、怎麼計提養老保險
1、以員工個人收入總額為基數按20%比例提取由單位承擔繳納，按8%比例提取由個人承擔繳納。
2、如果員工個人收入總額達不到當地社保局規定的最低繳費基數，則按當地社保局規定的繳費基數按20%比例提取由單位承擔繳納，按8%比例提取由個人承擔繳納。
二、有增值稅時怎麼計提附加稅
舉例:月末進項是5萬，銷項是6萬，則附加稅按照每月應納增值稅計提:每月銷項稅額6萬，進項稅額5萬。進項稅轉每月應納增值稅應1萬元，增值稅稅款計提部附加稅
錄:
借:營業稅金及附加
貸:應交稅費--城建稅
--教育費附加
--區教育費附加
在其中，大家需要注意的是:如果提取養老金的話就只能領取個人繳納部分的個人帳戶裡面的金額。大多數的錢都是統籌帳戶裡面，本來個人帳戶的錢就不多，而且只能退出個人帳戶里的一部分，那就更少了。

⑵ 補充養老保險計提比例

法律分析：補充養老保險計提比例如下：用人單位和個人均以個人上年度月平均工資為繳費基數，個人上年度月平均工資低於全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費基數，超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費基數，個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應繳的社會統籌基金的百分之五十，記入個人補充養老保險賬戶。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑶ 計提養老保險的基數怎麼算

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你說的是社保的養老保險金，醫專療保險金，失業保險金嗎屬，如果是，你們它們不是按月工資繳納，而是按當地勞動和社會保障局每年公布的當地職工月繳費基數來繳納社保金的，比如養老保險金按繳費基數的20%繳納，個人繳納8%，公司繳納12%，醫療保險金，按繳費基數10%繳納，公司繳納8%，個人繳納2%，失業保險個人繳納1%，公司繳納2%
所謂「三金」，並非按工資計提的三項費用，而是單位按工資總額計提三項費用後，在職工個人工資總額中按一定的比例幫職工計算扣除再繳納的住房公積金、養老保險金和醫療保險金。
2.在計提工資時工資直接計入費用
計提工資時:
借:管理費用(經營費用)
貸:應付工資
發放工資時:
借:應付工資
貸:現金
其他應收款--個人三金

⑷ 單位養老保險計提方法

養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。
醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。
養老保險的計算方法：
按照老的計發辦法，繳費滿15年以上的，基數養老保險金的計算方法為：基礎養老金+個人賬戶儲存余額/120，而基礎養老金=上年度市職工月平均工資×20%。在該辦法下，作為基本養老金最重要的組成部分--基礎養老金，無論繳費多少，也不論繳費時間比15年延長多少，都是一樣的，缺乏激勵機制。
而按照新的養老金計發辦法，參保人員每多繳一年就多一些養老金，上不封頂，有利於形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，具體計算方案為：(省基+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%+首次領取時個人賬戶儲存余額/計發月數。
1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分：個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。
2、繳費比例：該部分由個人繳費和單位繳費組成。
(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
3、社會養老保險金的計算公式：「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
醫療保險的計算方法：
職工個人以本人上年度月平均工資作為繳費基數。職工上年度月平均工資低於上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費基數。
超過上年度全市職工月平均工資300%的，以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費基數。職工個人沒有上年度月平均工資的，以本年度月平均工資作為繳費基數;沒有本年度月平均工資的，以當月實際工資作為繳費基數。
職工工資總額是指用人單位支付給職工本人的勞動報酬總額。依據國家統計局關於工資總額組成的規定，企業及比照企業工資制度執行的參保職工，繳費工資總額應包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼和其他工資。

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⑸ 單位養老保險繳費基數怎麼算基本工資3200，交滿15年，後退休可以領多少錢

靈活就業者15年後最多可領取多少養老保險金？

靈活就業者15年後最多可領取多少養老保險金？答案是：靈活就業者15年後最多可領取的養老保險金，取決於他們在這15年裡繳納的養老保險費的總額。根據《中華人民共和國社會保險法》，靈活就業者每月應繳納的養老保險費，是按照本人月平均工資的8%計算的，最高不超過當地月最高工資標準的3倍。如果靈活就業者在15年內按時繳納養老保險費，那麼15年後最多可以領取的養老保險金，是按照本人繳納的養老保險費總額的60%計算的，最高不超過當地月最高工資標準的30倍。因此，靈活就業者15年後最多可領取的養老保險金，取決於他們在這15年裡繳納的養老保險費的總額。

年金折現值怎麼計算?

年金現值系數公式:PVA/A =1/i-1/[i (1+i)^n].其中i表示報酬率,n表示期數,PVA表示現值,A表示年金.
年金現值系數,就是按利率每期收付一元錢折成的價值.也是知道了現值系數就可求得一定金額的年金現值之和.
分類:
年金是指一定期間內每期等額收付的款項. 因此,可以說年金是復利的產物,是復利的一種特殊形式(等額收付)
普通年金是指每期期末收付款項的年金 ,例如採用直線法計提的單項固定資產的折舊(折舊總額會隨著固定資產數量的變化而變化,不是年金,但就單項固定資產而言,其使用期內按直線法計提的折舊額是一定的)、一定期間的租金(租金不變期間)、每年員工的社會保險金(按月計算,每年7月1日到次年6月30日不變)、一定期間的貸款利息(即銀行存貸款利率不變且存貸金額不變期間,如貸款金額在銀行貸款利率不變期間有變化可以視為多筆年金)等.
先付年金是指每期期初收付款項的年金 ,例如先付錢後用餐的餐廳,每一道菜(包括米飯、面、餃子和餛飩等)分別出來之後都是先付年金.
遞延年金是指在預備計算時尚未發生收付,但未來一定會發生若干期等額收付的年金 ,一般是在金融理財和社保回饋方面會產生遞延年金.遞延年金在做投資或其他資本預算時具有相當可觀的作用.
永續年金即無限期連續收付款的年金 ,最典型的就是諾貝爾獎金.
先付年金現值終值計算公式是怎樣的?
預付年金現值和終值的計算公式
預付年金現值=A×(P/A,i,n)×(1+i)
預付年金終值=A×(F/A,i,n)×(1+i)
其中A表示年金額,i表示利率,n表示期限,(P/A,i,n)表示年金現值系數,(F/A,i,n)表示年金終值系數.