現在的養老金機制合理嗎

1. 個人養老金制度的利弊

個人養老金制度推出後，對於廣大市民朋友來說是一項利好，因為可以提升我們退休後的養老待遇。不過有些朋友還是不太清楚個人養老金制度都有哪些利弊，下面准備和各位做個簡單的說明，希望能給大家提供幫助。

個人養老金制度的好處
1、提高養老金待遇。
2、可以享受免稅優惠。
3、個人賬戶余額可以繼承。
個人養老金制度無疑是一項惠民政策。從個人角度而言，最顯而易見的好處是，現在繳納個人養老金，以後能有更多的養老金收入。而且，你還可以根據需要選擇按月支取還是按次支取，或是一次性就全拿回來。這些錢都是你的，誰都拿不走。
但有一點，因為個人養老金制度是個人投資自負盈虧，有人可能擔心，我不懂理財，該怎麼辦?
其實關於這一點也不用擔心，因為我們的社保基金整體投資回報率是8%，投資分兩塊，一塊是無風險固定收益投資，另一塊是權益類投資。實際上，無風險投資這塊貢獻的收益連一半都不到，反倒是權益類投資的收益才是大頭。而在資金分配上，無風險固定收益投資的比例長期高於六成，權益類投資因為有上限，從來沒有超過四成。換句話說，六成多的錢只賺了一半不到的收益，而四成不到的錢卻賺了一半以上的錢。到底投什麼賺錢也就一目瞭然。
個人養老金是可以個人自己選擇的，產品池都是經過篩選後的優質產品，本身也包含了銀行儲蓄、債券、保險、理財產品等各種資產。大家可以根據各自的風險接受度選擇投資。區別就是社保是國家規定的資金配比，而個人養老金你可以完全自主選擇。
對於國內經濟發展而言，個人養老金制度無疑是有一個巨大的投資需求。只要是優質資產都能獲得青睞。從某種程度上而言，個人養老金能增加市場流動性，為一些優質資產提供更多發展機遇。
個人養老金制度的弊端
1、賬戶資金不能隨意支取。
把錢存在銀行可隨意支取，使用方式靈活還能提高抗風險能力，但是把錢用來參加個人養老金，想取出來就沒有那麼簡單了，《意見》中規定，個人養老金資金賬戶實行封閉運行，其權益歸參加人所有，除另有規定外不得提前支取。所以，參加個人養老金的前提是你的資金足夠充裕，在繳納個人養老金之後還能留有一定的應急資金。
2、個人養老金領完即止。
基本養老金可以終生領取，直到離世的次月才會停發，按照養老金的計發月數來看，60歲退休是不到72歲回本;55周歲退休是不到60歲回本;50歲退休，不到67歲就可以回本，回本後再領的養老金是等於賺到的。但是個人養老金無法終身享受，而是跟年金制度一樣，領完即止。
3、不能逐年享受養老金上調待遇。
職工養老金已經建立了正常的調整機制，每年養老金都會隨著物價上漲和收入增加而上調;各地也會適時、適度上調城鄉居民的基礎養老金，進一步為基本養老金待遇領取人員的生活水平兜底。但是個人養老金一直都是固定不變的，無法享受逐年上調的福利。
個人養老金制度要點總結
1、個人一年最多交12000元;
2、繳納的部分可以稅收減免;
3、這部分錢全由個人承擔，企業不需要出資;
4、個人養老金投資自負盈虧;
5、個人養老金領取時，方式三選一;
6、必須參加現有的養老保險才能參加個人養老金制度。

2. 明年養老金調整:企退人員6%事退人員3%真的公平嗎五個關鍵因素

明年養老金再次調整的差異待遇是公平合理的，可以從五個方面分析這種差異對待的合理性：不同退休人員的養老金調整幅度差異合理；企業退休人員的養老金調整幅度高於事業單位退休人員是因為企業退休人員更需要經濟支持；養老金調整幅度差異是為了促進社會公平與穩定；養老金調整差異也是為了鼓勵更多人才留在企業；養老金調整差異是一個長期過程逐步實現公平。

1、不同退休人員的養老金調整幅度差異合理。事業單位退休人員和企業退休人員的待遇和工作性質存在差異。而養老金的調整是根據各自繳費情況和退休後的實際需求來確定的。

因此，合理地對不同退休人員的養老金調整幅度進行差異化，是為了更好地滿足每個群體的養老需求，考慮到各種實際情況而做出的合理決策。

3. 2023年取消養老金調整,按年齡發錢,是真的嗎

1. 國家不會取消按工齡調整養老金的方式。網路上有關2023年取消養老金調整，按年齡發錢的傳言並不屬實，這違背了國家政策的基本原則。
2. 國家政策明確要求養老金應體現「多繳多得，長繳多得」的原則。因此，可以預見，2023年的養老金調整很可能會繼續保持這一原則，增加養老金的發放。
3. 每年的養老金調整方案通常會在每年的3月到4月間由相關部門發布。在此期間，公眾將能了解到具體的養老金調整細節。
4. 定額調整雖然是養老金調整的一部分，但它不能代表全部。定額調整在保證絕對公平的同時，也存在相對不公平的問題。例如，在2022年山東省的養老金調整方案中，定額增加43元對於養老金1000元的老人來說，增長比例為4.3%，而對於養老金4300元的老人，增長比例則只有1%。
5. 按工齡調整養老金有利於激發人們多繳、長繳的積極性。國家在每年的養老金調整中，都強調了掛鉤調整的重要性，以體現多繳多得、長繳多得的激勵機制。
6. 在一些城市，曾經嘗試過取消按繳費年限掛鉤調整的方式，但後來又恢復了。例如，2021年上海取消了按繳費年限掛鉤調整，但2022年的調整方案中又恢復了這一方式。
7. 根據《社保法》的相關規定，國家會根據職工平均工資增長和物價增長的情況，適時提高退休人員的養老金。因此，從過去幾年的執行情況來看，2023年養老金實現19連漲的可能性是存在的。