⑴ 退休工資是原來工資的多少
退休後的養老金多少跟上班時的工資水平有很大關系。但是，如果因為歷史退休政策原因、用人單位的違法行為或者個人工資待遇水平問題，確實也會有一定的脫離。
繳費基數和養老金待遇。
養老金的計算公式設計是相當科學的。設計了一部分跟社會平均工資相關的待遇，另外還設立了一部分個人儲蓄的待遇。
現在參加養老保險繳費養老金待遇，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
（一）基礎養老金部分，是根據本人的平均繳費指數（即平均繳費檔次），領取一定比例的退休上年度社會平均工資。
按照其計算公式，如果我們按照60%基數至300%基數繳費12個月，可以領取0.8%到2%的退休上年度社會平均工資。並根據相應的繳費年限多繳多得、長繳多得。像這種情況下，如果按照100%基數繳費40年，基礎養老金可以領取40%的退休上年度社會平均工資。
通過這樣的聯系，我們可以看出，基礎養老金部分並不是一定跟本人的工資的絕對值相掛鉤，而是跟本人工資的相對水平相掛鉤。
（二）個人賬戶養老金部分，等於養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
個人賬戶的余額，實際上還是按照繳費基數相掛鉤的，現在都是按照每月繳費基數的8%記入個人賬戶。
只不過最後結合了退休年齡確定的計發月數。
拓展資料：在個人賬戶記賬利率和社會平均工資增長率相一致的情況下，按照60%基數繳費40年，60歲退休可以領取48.58%的退休上年度社會平均工資。大家要知道我們按照60%基數繳費，實際上扣完社保公積金個人擔部分以後，一般也就領取50%上下的社平工資。
法律分析：《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
⑵ 退休後發養老金和工資有什麼區別
退休後發養老金和工資的區別如下：
1、來源不同：養老金主要來源於個人和單位繳納的社會保險基金，而工資是職工在職期間由單位支付的勞動報酬；
2、性質不同：養老金是職工退休後為保障基本生活需要而領取的長期保障金，工資則是職工為單位提供勞動所得到的報酬；
3、領取條件不同：養老金的領取需要滿足法定的退休年齡和最低繳費年限等條件，工資的發放則是根據職工的工作表現和單位的薪酬制度決定；
4、計算方式不同：養老金的計算通常依據個人繳費年限、繳費基數和當地社會平均工資等因素確定，工資則依據職位、工作性質、業績等因素確定。
養老金的計算方式：
1、個人賬戶養老金：根據個人賬戶累計儲存額和預計領取月數計算；
2、基礎養老金：通常按照當地社保局規定的標准來確定；
3、過渡性養老金：某些地區為平衡不同年代退休人員待遇而設立的臨時性養老金；
4、企業補充養老金：由企業根據自身情況和員工協議額外提供的退休福利。
綜上所述，退休後發養老金和工資的區別在於來源、性質、領取條件和計算方式等方面存在差異。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
⑶ 養老保險和退休工資的關系
養老保險與退休工資關系如下：
1、養老金是需要參保人按月繳費，交滿15年後，到60歲可以領取的，而退休工資是不需要繳費的，由單位或者企業發放；
2、養老金需要退休後按月領取，退休金可以一次性領取或者按月領取；
3、養老金是需要繳納社保的，而退休工資是由單位發放，退休工資和養老金不可以同時領取，每個人一生只能領取一種，領了單位或個人發放的退休工資，就不能領買社保之後的養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
退休工資和養老金的區別是什麼
1、概念不同；養老金；全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度；退休工資；是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2、繳費方式不同；養老金；由個人和單位共同繳納，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，養老保險的繳費標准往往遵循統一的准則；退休工資；由單體或企業提供，不需要個人繳費即可享受。
3、退休工資和養老金是不能同時領取的。每個人只能辦理一次退休，領取一份養老金。
⑷ 養老金跟工資收入關系
一般來說，退休金(養老金)與在職工資成正比，在職工資越高，退休金(養老金)相對較高。但是，在實際生活中:在職工資高，退休金(養老金)低，這種現象也比較常見。造成這種現象的原因主要有2點:一是企業未嚴格按照在職工資，確定個人養老保險繳費基數。二是個人繳費年限比較短。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助!⑸ 養老金與退休工資的關系
法律分析：二者關系可以用一句話概括，即只有繳納養老保險，達到條件才可領取退休金。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑹ 養老金和工資之間有關系嗎
工資高，養老金扣的多，那麼你退休工資也會高的。所以說養老金跟工資之間是有很大關系，是按照工資的比例來繳納的。
社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。
這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。
醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人佔小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。
對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。
⑺ 養老金與退休工資的關系
1、養老金是需要參保人按月繳費，交滿15年後，到60歲可以領取的，而退休工資是不需要繳費的，由單位或者企業發放；
2、養老金需要退休後按月領取，退休金可以一次性領取或者按月領取；
3、養老金是需要繳納社保的，而退休工資是由單位發放，退休工基慧資和養老金不可以同時領取，每個人一生只能領取一種，領了單位或個人發放的退休工資，就不能領買社保之後的養老金。
兩者的區別體現在：
一是概念不同：
1、 退休金 （也即退休工資）是國家按照 社會保險 制度規定，在勞動者年老或 喪失勞動能力 後，根據職工對社會所作出的貢獻和所具備的享受 養老保險 資格或 退休 條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和 法規 ，為解決勞動者在達到國家規搏裂答定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社源晌會保險制度。
二是資金渠道不同：
1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
三是繳費方式不同：
1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
四是領取方式不同：
1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。 前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
2、社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，計算方式是：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。 基礎養老金為社會統籌，即單位繳納的那部分匯入社會養老金的大池子里；個人賬戶養老金則是個人繳納的那部分的累積。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。