Ⅰ 今年台州的養老金每月上調了多少錢今年台州市養老金漲了多少錢每月
從7月1日起,浙江省調整城鄉居民社會養老保險基礎養老金最低標准,由每人每月60元調整為66元。所有符合城鄉居民社會養老保險待遇領取條件人員,均可享受不低於此標準的基礎養老金。省里規定了城鄉居民基礎養老金最低標准,那麼台州市標准如何？昨日,記者從台州市人力資源和社會保障局獲悉,7月19日,2011年第五次市長辦公會議上,通過了《關於進一步做好台州市區城鄉居民社會養老保險工作的通知》。
通知規定,台州市市區城鄉居民社會養老保險基礎養老金將由每月60元調整到每月80元。據了解,凡年滿60周歲、未享受國家機關、事業單位、社會團體離休、退休、退職待遇和職工基本養老保險待遇的市區常住戶籍城鄉居民,不用繳費,就可以按月領取基礎養老金。目前,全市年滿60周歲、符合領取條件的老人達77萬人,台州市區符合條件的60歲以上老人達21萬人。
據初步測算,調整基礎養老金後,台州市市區每年將多發放5000多萬元養老金。除了規定基礎養老金標准外,通知還規定了市區高齡老人待遇補貼標准,從今年4月1日起,市區常住戶籍的高齡老人在享受城鄉居民養老金待遇的同時,對80周歲至89周歲老人予以每月30元補貼,對90周歲至99周歲高齡老人予以每月60元的補貼,對百歲以上老人予以每月500元的補貼。
另據了解,市區將增設城鄉居民社會養老保險繳費檔次。在原有100元、300元、500元、700元、900元、1100元六個檔次的基礎上,增設1500元(七檔)、1900元(八檔)兩個檔次。對選擇七檔、八檔繳費的,財政繳費補貼標准為每人每年90元。據悉,《關於進一步做好台州市區城鄉居民社會養老保險工作的通知》將於近期下發,其他縣(市、區)也將於近日出台基礎養老金標准。
Ⅱ 台州靈活就業人員退休年齡
台州市靈活就業人員退休年齡與企業職工保持一致，男性為60歲，女性為50歲，但可以適當提高。退休後可領取基本養老金，具體金額根據繳納時間和個人繳費額度而定。
台州市實行的《台州市城鎮居民養老保險實施辦法》規定，靈活就業人員的退休年齡應當與企業職工保持一致，男性為60歲，女性為50歲。但是對於靈活就業人員，有一定的靈活性，可以根據自身實際情況，適當延遲或提前退休。退休後，台州市靈活就業人員可以享受基本養老保險待遇。根據政策規定，參保繳費時間越長、繳費基數越高，可獲得的養老金也越高。具體的養老金計算公式為：當地月人均工資×個人賬戶累計繳費月數×個人繳費比例（通常為8%-10%）×養老金調節系數。值得注意的是，靈活就業人員的社保繳費通常較為靈活，甚至存在繳費不足的情況，因此可能會導致養老金數額偏低。因此，靈活就業人員在社保繳費時應當盡量按照規定繳納社保費用，避免影響退休後的養老金待遇。
台州市靈活就業人員如何確定個人繳費比例？根據《台州市城鎮居民養老保險實施辦法》規定，台州市靈活就業人員可以根據自身情況選擇個人繳費比例，但應當在規定范圍內（一般為8%-10%）。具體的繳費比例可在參保時與社保機構協商確定，也可以在繳費時自行選擇。
台州市靈活就業人員的退休年齡與企業職工一致，但具有一定的靈活性。退休後，可以領取基本養老金，數額根據繳費時間和個人繳費比例等因素而定。靈活就業人員應當按照規定繳納社保費用，並選取適當的繳費比例，以確保退休後能夠獲得相應的養老金待遇。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 靈活就業人員參加城鄉居民社會養老保險，依照本法有關規定計算基礎養老金，並參照企業職工基礎養老金調整辦法，確定個人賬戶累計繳費月數、個人繳費比例和養老金調節系數等因素。
Ⅲ 浙江養老保險交金標准
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：
（一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
（三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
（四）過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
浙江省2006年職工養老保險「退休費計算公式」
關於今年的退休費計算，比較復雜，總的來說，有3個計算辦法：老辦法、新辦法、第三辦法(下面詳細介紹這三種辦法的計算過程)。
一、老辦法。
1998年1月1日後參加工作(新人)：
工資=1676.08×20%+個人賬戶儲存額÷120
1997年12月31日前參加工作(中人)：
工資=1676.08×20%+個人賬戶儲存額÷120+1676×1997年底的指數和×1.4%
二、新辦法
1998年1月1日後參加工作(新人)：
工資=（1+平均指數）×1676.08×繳費年限÷200+個人賬戶儲存額÷計發月數
1997年12月31日前參加工作(中人)：
工資=（1+平均指數）×1676.08×繳費年限÷200+個人賬戶儲存額÷計發月數+1676.08×1997年底的指數和×1.4%
三、第三辦法。
1998年1月1日後參加工作(新人)：
工資=1557.42×20%+個人賬戶儲存額÷120
1997年12月31日前參加工作(中人)：
工資=1557.42×20%+個人賬戶儲存額÷120+1557.42×1997年底的指數和×1.4%
此辦法中，如果是省里規定的6類特殊人員(「雙低」、中斷繳費、前補後延、退職人員、上年享受最低保障人員、其他不按規定繳費人員)，那麼，第三辦法工資＝工資+今年普調額+繳費年限×1.5。否則，還可以享受當地的最低養老金保障，即此辦法中新人、中人算出的工資，要與531.60進行比較。
如果工資＜531.60，則第三辦法工資＝531.60+今年普調額+繳費年限×1.5
如果工資＞531.60，則第三辦法工資＝工資+今年普調額+繳費年限×1.5
四、三種辦法已經講完，現在可能有人要問了，既然有3個辦法，那到底採用那個辦法計算呢？
先進行第一次比較，老辦法、新辦法比較。
如果老辦法高，退休費A=老辦法的工資；
如果新辦法高，退休費A=老辦法工資+(新辦法工資-老辦法工資)×30%；
再進行第二次比較。
第三辦法工資與第一次比較得出的退休費A進行比較，哪個高，退休費就取哪個。
五、說明：
①1676.08為2005年度我省在崗職工月平均工資；
②個人賬戶儲存額包含個人劃入部分、單位劃入部分、利息，每年累加而成；
③1997年底的指數和=1992年前的工作年限×0.9+1993年繳費工資÷2884+1994年繳費工資÷3932+1995年繳費工資÷5597+1996年繳費工資÷6619+1997年繳費工資÷7413，如果93-－97年中某年未參加養老保險，則該年的繳費工資為0。
④平均指數=（1997年底的指數和+1998年繳費工資÷8386+1999年繳費工資÷9259+2000年繳費工資÷10632+2001年繳費工資÷12414+2002年繳費工資÷15770+2003年繳費工資÷16367+2004年繳費工資÷17584+2005年繳費工資÷18696+2006年繳費工資÷20113）÷繳費年限，如果其中某年未參加養老保險，則該年的繳費工資為0。
⑤繳費年限：即交了多少年的養老保險費，包括視同繳費年限，計算時將月數化為年，如30年3個月，作30.25年。
⑥計發月數：根據退休時的年齡而定，40歲以下退休計發月數為233，41歲230，42歲226，43歲223，44歲220，45歲216，46歲212，47歲208，48歲204，49歲199，50歲195，51歲190，52歲185，53歲180，54歲175，55歲170，56歲164，57歲158，58歲152，59歲145，60歲139，61歲132，62歲125，63歲117，64歲109，65歲101，66歲93，67歲84，68歲75，69歲65，70歲以上56。
⑦今年普調額+繳費年限×1.5：今年普調額，杭州市67元，台州市67元，寧波市62元，衢州市57元，其他市56元。計算中繳費年限取整數，如30年3個月，金華地區公式為：56+30×1.5。
這是根據浙勞社老[2006]142號文件，寫得盡量方便大家看懂的計算公式，裡面的一切內容，只適合我省內正常(不包括雙低、協繳等)繳納養老保險，且在今年退休的人員(不是今年退休，參考一下也無妨)。新人退休的公式實際上並不實用，因為新人尚未達到退休條件，而且，以後的退休計發公式可能還會進一步改變完善，新人沒必要按照此公式估計以後的工資。
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