山東2014年企業退休人員養老金調整最新消息
山東省2014年將繼續調整企業退休人員養老金，這將是退休金連續十年上漲。山東省召開2014年國民經濟和社會發展計劃工作會，規劃將於2014年調整養老金，山東2014年養老金制定企業職工工資倍增計劃，並發布新年度企業工資指導線和最低工資標准。
退休金將第十次調整
根據規劃，山東省2014年將調整企業退休人員養老金，這將是山東省自2005年以來，第十次調整退休金。小編25日采訪了解到，青島市的月人均退休金已經從2005年的787元，上漲到了2013年的2268元，已經是連續第九年持續上漲。
從近幾年的月養老金調整情況來看，青島市養老金在2005年、2006年月人均共增加199元，2007年月人均增加125元，2008年月人均增加123元，2009年月人均增加152元，2010年月人均增加175元，2011年月人均增加206元，高於全省平均水平，達到了1767元，2012年又增長了256元，今年初企業退休人員養老金月均上漲245元，月人均養老金達到2268元。2014年養老金上漲後，青島的退休金也達到了十連漲。
醫保報銷比例將上調
據了解，山東省職工和城鎮居民醫保住院政策范圍內醫療費報銷比例，2014年將分別提高到75%以上和70%以上。此外，還將調整失業保險金標准和工傷人員待遇標准。強化社會保障管理服務，到2014年底社會保障卡持卡人數達到4200萬。
青島市目前已經確定6家銀行發放社保卡，發卡的第一周就將5萬張新社保卡發到了企業職工手中，根據山東2014年養老金規劃，年底前將製作新社保卡195萬張，盡可能快速地發給企業和參保人。為了保障制卡和發卡順利，社保局將參保職工的信息與公安部門的戶籍信息做了詳細比對，比對結果顯示，共有69萬名參保人的信息出現不一致情況。據介紹，信息不一致的參保人中，有50餘萬人的信息出在了電子照片上，還有部分參保人的其它信息不全面，這都需要通過6家銀行的信息採集點來完成數據補充。
企業退休人員取暖費漲到1700元
每人每年增加600元本周將陸續補發到位
自今年冬天起，青島市57.3萬企業退休人員將領到1700元的「烤火費」了，比以往執行的標准增加了600元。小編25日從青島市人社局獲悉，由於2013年企業退休人員取暖補貼已經按原標准隨12月份養老金發放完畢，增加的取暖補貼將於本周內陸續補發到位。
1100元「烤火費」
延用3年
2010年冬季以前，山東省企業退休人員「烤火費」一直執行每年24元的標准，這一標準是1989年制定的，在到2010年21年的時間里，職工工資已上漲了十幾倍，物價也上漲了多倍，按照青島市集中供暖費計算，24元的「烤火費」甚至不夠交1平方米的供暖費。而青島市2010年以前執行的標準是每人每年80元取暖補貼。
為此，山東2014年養老金根據山東省人社廳和省財政廳聯合下發《關於調整企業退休人員取暖補貼標準的通知》，從2010年冬天起，山東省將企業退休退職人員的取暖補貼標准從每人每年24元調整為1100元，取暖補貼一下子上漲了近50倍，青島市企業退休退職人員取暖補貼也增長到了1100元。
Ⅱ 2014山東省企業退休養老金平均多少
2014年，山東省退休職工養老金再漲10%。17日山東省政府工作報告，給退休職工們徹底吃了顆定心丸。2013年，青島退休職工的養老金平均每月為2268元，上漲10% 後，將達到2500元。
2013年，青島企業退休老人的平均養老金為每月2268元，上漲10%後，將達到2494.8元，而近兩年青島養老金的實際漲幅都超過10% ，因此，2014年，青島企業退休職工的平均養老金達到2500元沒有問題 。
雖然企業退休職工養老金再漲10% 已成定數，但從近幾年的實際操作情況來看，要到每年的三四月份，省市才會下發相關的具體文件，把漲了的養老金落到實處，之前幾個月的應漲養老金會一次性補齊。
據了解，2014年再漲養老金後，青島企退人員養老金就已實現「十連漲」。2004年時，青島企退人員的平均養老金只有588元；2005年，青島平均養老金787元，漲了199元；2006年到986元，再漲199元；2007年到1111元，漲125元；2008年到1234元，漲123元；2009年到1386元，漲152元；2010年到1561元，漲175元；2011年到1767元，漲206元；2012年到2023元，漲256元；2013年2268元，再漲245元，近幾年，漲幅更加明顯。
不過，雖然企退人員的養老金一個勁兒地漲，但很多老人和身邊機關事業單位的退休老人一比，還是感覺不平衡。記者采訪了解到，企業退休職工養老金能拿到3000元以上的比較少，大部分是2000多元，還有的不足2000元，但機關事業單位退休老人的養老金一般會在4000元以上。
這樣的養老「雙軌制 」將在今年破冰。在近日舉行的山東省優秀公務員表彰大會上，省人社廳廳長韓金峰表示，我省將機關事業單位養老保險改革作為今年的重大改革內容，著力解決機關事業單位與企業職工養老待遇「雙軌制」問題 。根據目前我省正在研究的改革方案 ，初步擬定將建立兩項年金，即機關事業單位建立職業年金、企業建立企業年金，通過逐步建立基本養老保險和職業年金相結合的多層次養老保險體系，推動機關事業單位與企業職工養老待遇並軌 。
今年，山東省還將強化社保基金監管，擴大社保基金運行分析應用，加大對欺詐社保基金的刑事處罰力度，推動7家企業自行管理的社會保險納入屬地管理，確保基金安全。通過加強與全國社保基金理事會合作 ，積極推進養老保險基金投資運營，探索建立國有資本充實養老保險基金的機制 ，推動基金保值增值。
企業退休職工養老金提高10%；堅持計劃生育基本國策，制定「單獨兩孩」政策實施方案；有序推進公租房和廉租房並軌，繼續搞好棚戶區改造；探索將農民工納入住房公積金制度，把符合條件的企業建房納入保障房管理……政府工作報告中傳遞出不少民生利好消息，讓很多代表委員們感到振奮人心。
Ⅲ 山東省2014年女性低檔工人退休時24年工齡能拿多少退休金
1940元養老金。企業二十四工齡退休時大約是1900多元好兄退休金，因為，二十四年工齡，按照現在的社會平均工資計算基礎工資是舉沒1200元，企友答襲業和個人交二十四年社保費總額24萬，而個人帳戶余額9.6萬，個人賬戶工資740元，基礎工資加上帳戶工資共計1940元養老金。
Ⅳ 2014年山東省企業平均退休工資
2014年山東省企業退陵碼咐休人員養老金平均2300元/月。根據調查相關公開信息顯示，2014年山東省級撥付補助資金65.6億元，將城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准提高到每人每月75元。連續十年提高全省企業退休人員基本養老金，全省企業退休人員養老金平均達到2300元/月。統一城鄉居民基本醫療保險制度，將政府補助標准由人均不低於280元提高到320元。制模櫻定出台了《關於開展居民大病保險工作的意見》，將大病保險籌資標准由15元提高到35元，保障范圍由新農合參保居民擴大到所有城鄉居民。山東建立了困難失能老年人護理補貼制度，按照每人每月不低於60三無低保高齡、失獨家庭扶助標准從每尺純月135元提高到400元。
Ⅳ 山東2014年企業退休人員養老金調整方案
省長和省委書記下台，該幹麼幹麼去，估計
養老金調整方案
就有了。就這樣的父母官還不如沒有！
Ⅵ 2014山東企業退休養老金調整
調整辦法
(一)定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養老金：
1按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。
2按調整范圍內退休人員本人2014年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.5%計算增加。2014年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
(三)適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1對截止2014年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2按照本通知進行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加後不得超過1000元。
3企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。