農村養老保險與勞動關系

㈠ 城鄉養老保險和職工養老保險沖突嗎

一、城鄉居民養老保險跟職工社保沖突嗎
這兩者悄枝是有沖突的，就是說不可以同時繳納。
也就是說，如果啟悄敏我們可能同時參加了城鄉居民養老保險和職工社保的時候，最終結果未來只能享受一份養老金。因此，即使是已經參加過保險，也會被視為毫無意義。
當然，如果兩者都投保，那麼首先要考慮投保城鄉居民養老保險，因為畢竟職工社保可以享受比居民養老保險更高的養老待遇還是高很多，所以說保留職工社保更有意義。
城鄉養老保險和職工養老保險沖突。
職工養老保險的參保人員為與用人單位形成勞動關系的職工，城鄉居民養老保險的參保人群為不屬於職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，兩者的參保人群不同且只能享受一種養老待遇。若既繳納過城鄉居民養老保險，又繳納過職工養老保險，兩者是可以互相轉化的。達到法定退休年齡後，職工養老保險繳費年限滿15年的，可以申請從城鄉居民養老保險轉入職工養老保險。職工養老保險繳費年限不滿15年的，可以轉入城鄉居民養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
養老待遇由社會統籌與個人賬戶相結合，與家庭養老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，由政府組織實施的一項社會養老保險制度，是國家社會保險體系的重要組成部分。農村養老保險和單位養老保險有重合的一面，而且這兩種保險不能合並，所以，只能根據自己的實際情況選擇有利於自己的養老保險。
二、城鄉居民養老保險跟職工社保可以一起報銷嗎
兩者不能一起報銷。
首先，城鄉居民醫療保險和城鄉居民醫療保險不能同時享受醫療保險待遇，主要是兩種保險對象不同，繳費時間不同。員工必須參加職工社保險，居民可以參加兩種醫療保險進行選擇。
另外，不能同時參加，即不能重復享受醫療保險待遇。由於職工社保和居民醫療保險的主體不同，繳費時間也不同。
三、城鄉居民養老保險跟職工社保有什麼區別
1、支付水平
兩種類型的計劃都為員工健康保險支付了更多費用。城鄉居民養老保險每年繳納一次。2022年各地個人最低繳費250元。
因此，對職工社保，基本醫療保險按月繳納，繳納的金額等於個人繳費基數乘以繳費比例。最低月費是三四百元。
2、報銷比例
職工社保和居民醫療保險的繳費比例差別不大。主要原因是居民醫療保險不包括補貼部分，最低補助標准不低於520元。
總體來看，近年來各地城鄉運嫌居民基本醫療保險報銷率為59、3%，職工社保報銷率為80、5%，相差21、2個百分點。可以看出，居民醫保報銷比例雖然低於職工社保銷比例，但其實差別不大。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
第三條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

㈡ 養老保險與勞動合同關系

1、如果企業為員工繳納養老保險，則不管事實上是否存在勞動關系，均推定雙方存在勞專動關系，除非屬企業能證明雙方確實不存在勞動關系。2、如果沒簽勞動合同，則自用工之日的第二個月開始應支付雙倍工資，但最多不超過11個月。
繳納養老保險與簽訂書面勞動合同是兩個概念，用人單位即使為員工繳納了養老保險，但不能免除其與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，否則，勞動者有權要求支付雙倍工資。
繳納了養老保險,可以證明勞動關系的存在,但還需要簽訂書面的勞動合同,如果不簽書面勞動合同的,企業要支付雙倍工資

㈢ 養老保險能證明勞動關系嗎

法律主觀：

僅有社保可以證明勞動關系。勞動者也可以搜集並提供其他材料證明與用人單位存在勞動關系，比如帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件，工資發放記錄等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

㈣ 新型農村社會養老保險 和 工作單位交的養老保險沖突嗎

農保和社保不沖突。農保參保對象是農村戶口；社保是城鎮戶口包括工作在企業農村戶口的職工。
如果在城鎮企業交社保，農保可以暫停；脫離企業勞動關系後可以將企業交的社保轉移到農保的賬戶上接續，然後再接著交農保。

主要特點：

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

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四個層次：

我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行。

企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。