1. 公司可以不繳納養老保險與工傷和失業保險嗎
法律分析：公司不可以不繳納養老保險與工傷和失業保險。因為這三項社會保險單位繳費部分減半徵收的政策，社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫安置和國有企業下崗職工基本生活保障和再就業等方面，其中社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個項目。
強制性通過國家制定法律、法規來強制實施的。在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險並履行繳費義務。根據有關規定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》第二十五條 繳費單位和繳費個人對勞動保障行政部門或者稅務機關的處罰決定不服的，可以依法申請復議；對復議決定不服的，可以依法提起訴訟。
第二十六條 繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
2. 公司買社保為何不買養老保險
社保中包含養老保險，醫療保險，生育保險，大病保險，意外保險。就是所謂的五險，也就是說上了社保就不需要單獨上養老保險了。根據《中華人民共和國勞動法》 第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。所以公司買社保可以不買養老保險了。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。
3. 公司不幫員工買養老險違法嗎
公司未依法為員工購置養老保險屬違法行徑。
依照我國《社會保險法》規定，用人單位須自僱傭關系建立後30日內，為員工向社保經辦機構申領社會保險登記證。
養老保險作為社會保險的核心內容，倘若公司未能履行此項職責，員工可尋求法律援助，要求企業補交保費。
與此同時，員工還可向勞動監察部門進行投訴或申請勞動仲裁，以捍衛自己的合法權益。
實踐中，勞動監察部門通常會勒令公司限期整改；
若逾期仍未改正，則將面臨應繳社會保險費金額1至3倍的罰款。
因此，建議閣下留存有關工作證明資料，以便日後維權。
4. 公司不給員工交養老保險違法嗎
法律分析：用人單位不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用人之日起三十日內為其工人向社會保險經辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經辦組織核定其應當交納的社會保險費。