浙江養老金什麼時候漲

❶ 浙江養老金增加標准

法律分析：此次調整，繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整為每人每月40元，體現社會公平。退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元;本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元;本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。退休人員按本人本次調整前月基本養老金的2%計算月基本養老金增加額。

法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

一、調整對象

2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整時間

自2021年1月1日起。

三、調整辦法

調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。

具體調整辦法詳見《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》（附件1）、《2021年調整退休人員基本養老金政策問答》（附件2）和《養老金調整計算實例》（附件3）。

四、發放時間

6月15日前後由省社保局統一進卡發放，具體到賬時間以銀行實際到賬時間為准。

❷ 2021年浙江省退休養老金怎麼調整試算上漲4.5%一個月多拿多少

人社部、財政部近日印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，從2021年1月1日起，退休人員基本養老金人均增加4.5%，要求各地4.31日前制定實施方案，報送人社部、財政部備案，往年增幅一般是5%。

浙江省目前人口接近6000萬，也是一個人口大省，近年來參加企業退休的人員將近800萬，而機關退休人員也有近70萬，養老金調整涉及到800多萬退休人員的切身利益。如果基本養老金上漲4.5%，究竟月領多少呢？

看下浙江省近三年養老金調整情況：

針對企業退休軍轉幹部、勞動模範和省先進生產（工作）者、原工商業者上年度月基本養老金低於平均水平的，可以補足達到平均水平。

3、 對企業退休人員影響較小，對機關單位退休人員影響稍大。

企業退休人員基本養老金，可能就兩三千，甚至更低，增幅4.5%或5%區別不大，假如去年基本養老金2000，增長4.5%，就是90元，增加5%就是100元，只是每月少增加10塊錢。

機關單位基本養老金可能五六千以上，增幅減少，可能增長少幾十塊錢，如果基本養老金6000，增加4.5%，就是每月增加270元，和增加5%就是300元，少增加30塊錢。

寫在最後：

考慮到企業退休職工每年交養老金，退休領取金額比較少，而過去機關單位人員不需要交養老保險，退休金比企業退休職工高兩三倍，如果實行統一的漲幅，實際上機關單位退休金進一步提高， 兩者差距越來越大，有失公平。 應該增加企業退休職工養老金漲幅，降低機關單位退休養老金漲幅。

關於浙江省退休職工養老金的增長就分析到這里了，有疑問可以留言啊。

❸ 2022年浙江退休養老金將上漲，還有2個新變化，退休人員注意一下

根據我國確定的安排，2022年養老金調整已經進入到了落地期，7月份前會補發到位，這次養老金調整是全國性的，浙江也包括在內，浙江的養老金也會迎來上漲。

按照人社部等確定的2022年養老調整規則，養老金漲幅4%，浙江的養老金漲幅也不會超過4%，而且養老金調整也是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整進行，參與養老金上漲的人員就是2021年底前的退休人員，這是全國統一的調整方法，雖然浙江2022年養老金調整方案尚未公布，但是浙江也會遵循著上述養老金調整方法，這一點是確定無疑的了。

2021年浙江的養老金調整方案是在6月下旬公布的，時間上算較晚的一批，因為2021年是7月1日之前各個省份都補發到位。鑒於今年的養老金是7月底前補發到位，所以，如果按照去年的調整節奏來預估，浙江可能在7月下旬公布養老金調整方案。所以大家稍安勿躁，正所謂好飯不怕晚。

另外，退休人員要注意一下的是，浙江的養老金還會有2個新變化。

第一，6月份開始，養老金發放時間和發放方式變化

根據浙江多地人社部門公布的通告，從6月份開始，養老金的發放時間發生調整，會在每月的8號發放到位，這既包括企業退休人員的養老金，也包括城鄉居民養老金，養老金的發放時間都變為了每月8日了。

而且，養老金的發放分為了兩部分，一是統籌內的待遇，二是統籌外的待遇，這兩筆錢是分開發放了，當然都是同一天到賬，而且，總待遇的錢數還是跟之前一樣，總數是沒有變化的。所以，浙江退休人員就要注意養老金發放時間和方式的變化，不要再按照之前的發放時間取錢了，收到兩筆錢也不要詫異。

第二，浙江平均工資公布，2022年退休人員養老金將迎來重算

6月份，浙江統計局公布了浙江平均工資數據，20201年浙江省非私營單位就業人員年平均工資為122309元，增加13664元，扣除價格因素增長10.9%。平均工資的漲幅超過了兩位數，這是非常高的漲幅了，摺合每月10192元。

浙江2021年平均工資公布之後，這意味著2022年退休人員的養老金也會迎來重新核算，因為這部分人的養老金暫時是按照2020年平均工資數據來計算的，本來應該按照2021年平均工資計算，現在2021年平均工資數據公布，所以，要按照新基數來核算正式的養老金，2021年平均工資上漲了，所以重算後的養老金也會變多的。

❹ 2022浙江退休人員基本養老金調整方案公布！7月底前發放到位

2022浙江退休人員基本養老金調整方案公布！7月底前發放到位

根據《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號）精神，經浙江省同意並報兩部批准，決定適當調整退休人員基本養老金。現將有關事項通告如下：

一、調整范圍和對象

全省2021年12月31日前已按我國和省有關法規辦理退休、退職手續的人員，可按本通告法規調整基本養老金。

二、調整水平和調整方法

2022年調整退休（含退職，下同）人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方法，具體調整方法如下：

（一）定額調整退休人員基本養老金

退休人員每人每月增加32元。

（二）掛鉤調整退休人員基本養老金

掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：

1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。

2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.34%計算月基本養老金增加額。

（三）適當提高部分退休人員基本養老金

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增加基本養老金：2021年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發25元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發50元。

三、有關人員的待遇處理

（一）企業退休轉幹部調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的基本養老金平均水平的， 按照《 浙江省轉發《關於進一步做好解決部分企業轉幹部生活困難工作的》的通告》法規，予以補足。

（二）企業退休的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照《浙江省關於進一步解決部分原工商業者生活困難問題的通告》（浙勞社老〔2002〕150號）法規，予以補足。

上述（一）（二）類人員調整基本養老金時，如當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平低於2021年的，按2021年水平確定。

（三）2021年12月31日前因工緻殘完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員，按本方法和人社部《關於工傷保險待遇調整和確定機制》（人社部發﹝2017﹞58號）的有關法規分別增加傷殘津貼和基本養老金。如增加的額度低於每人每月198元的，按198元的額度增加。

（四）企業和機關事業單位離休幹部不列入本次調整范圍。

四、資金來源

調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。

五、執行時間

本次調整退休人員基本養老金從2022年1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力社保廳負責解釋。

調整退休人員基本養老金水平，體現了我國對廣大退休人員的關懷。各地各部門要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，力爭在2022年7月31日前將增加的基本養老金發放到位。

調整金額因人而異

從上述調整方法可以看出，每一位退休人員的調整金額，需要對應退休人員本人的情況進行計算。由於繳費年限、養老金水平和年齡不同等原因，退休人員實際增加的金額和具體調整的比例也是不同的。

例如：某位退休人員今年71歲，繳費年限是35年，此次調整前基本養老金為每月4375.5元，按照我省今年調整方法，該退休人員此次基本養老金增加金額為：定額調整32元+繳費年限掛鉤調整75元（15×1.5+15×2.5+5×3=75）+本人基本養老金掛鉤調整58.63元（4375.5×0.0134=58.63）+高齡傾斜25元，共計190.63元，見分進角後實際增加金額為190.7元。

❺ 浙江人社廳養老金調整細則

【法律分析】：一、企業退休人員基本養老金連漲12年

二、浙江省人社廳發布消息，從2015年1月1日起，對企業退休人員增發基本養老金，這是我省自2004年以來連續第12年調整提高。

此次增發基本養老金的對象為12月31日前辦理退休手續的企業退休人員，全省439萬人可享受此政策。退休人員每人每月增加125-133元。調整與本人繳費年限相掛鉤，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加5元。同時，對高齡退休人員再適當提高調整水平。

三、基礎養老金最低標准上漲20元

四、省人社廳此前還宣布，從2015年1月1日起，全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准由每人每月100元調整為120元。截至底，全省當年新增參保人數49萬人，參保人員總數達到1342萬人，參保率保持在95%以上，其中60周歲及以上領取養老金人數580萬人。

【法律依據】：《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》 第四條 按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，採取定額調整與定比調整相結合的辦法，並按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：

（一）普遍調整。

1．每人每月按照113元定額計發。

2．2014年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；2015年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整。

1．對2015年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發100元，全年1200元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。

2．企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後未達到所在市調整後月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。

（三）離休人員調整。

企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經採取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整後，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

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❼ 2022年浙江各地城鄉居民基礎養老金匯總

第一部分浙江
自2021年8月1日起，全省城鄉居民基本桐乎養老基礎養老金最低標准提高至每人每月180元，即在原每人每月165元的基礎上增加15元。以下是各地市的最低標准，由於還有個人賬戶部分，所以這個是最低的標准，加上高齡補貼，基本上每月在這個基礎上再增加鍵核100元左右。
從2020年1月1日起，城鄉居民基本養老個人繳費檔次調整為9檔，分別為:每年100元、300元、500元、800元、1000元、1500元、2000元、3000元、5000元。各地均有補貼，多繳多得。其實比存起來劃算的多。下面我們一起看下浙江各地區最低標准吧。
杭州市310元
寧波市260元
溫州市215元
嘉興市320元
湖州市115元
紹興市245元
金華市290元
衢州市225元
舟山局亮悉市225元
台州市235元
麗水市225元
通過搜索浙江各地的相關網站，得到以上信息。僅供參考