寧波養老金節假日

㈠ 80歲以上老人享受的國家政策有哪些

第一，高齡補貼

高齡補貼又稱為高齡津貼，主要是針對80歲以上老年人發放的一些補貼待遇。這是由民政部門推動的一項工作。截至2018年底，全國31個省份已經全部建立了高齡老人津補貼制度。

全國各地的津補貼標准並不一致。山東省主要是針對低保家庭中的高齡老人進行補貼補助。百歲以上的老人是每人每月300元，不分家庭。實際上各個地方可以在上級基礎之上進行額外的提升。深圳80歲以上的老人每月可以領取200~500元不等的高齡補貼。

第二，老年綜合補貼

老年綜合補貼制度實施的范圍更廣，目前主要由上海市帶頭實施。其實大多數地方都在推行老年人免費乘車，上海市直接將老年人免費乘車的制度改為補貼，直接發放到老人的老年卡中，同時根據不同的年齡提升標准。

上海市實施的范圍主要是65歲以上的老人，65~69歲每月發放75元，70~79歲150元，80~89歲180元，90~99歲350元，100歲及以上每月600元。

第三，節日補貼

我國的傳統節假日有很多，在一些地區對於領取養老金的老人，在節假日時會對老人們發放一定的節日補貼。

杭州市每年春節、中秋、端午，會對享受職工基本養老保險的老人發放1200元、800元和800元的節日補助。寧波市是春節過節費2000元，對於城鄉居民養老保險的待遇領取人員是發放400元。上海市也是春節有節日補貼，對於80歲以下的老人發放650元，80歲以上發放750元，城鄉居民待遇領取人員是300元。

第四，冬季取暖補貼

在北方的退休老人中，很多省份是可以享受得到的。冬季取暖補貼一般會跟隨職工養老金一起發放。比如說山東省市1700元，河南省和新疆自治區是480元，河北省是1240元、1400元和1560元。冬季取暖補貼也有待遇較高的地區，比如陝西省是2360元、陝西省是3360元，青海省是3900元，寧夏自治區2021年是4394元。

冬季取暖補貼屬於原先的單位福利待遇，屬於可發可不發的待遇。像東北等一些老國有企業，也會對退休職工發放取暖補貼待遇或者實施集體供暖。不過，一些靈活就業人員等原先沒有單位的群體，就無法享受到了。

第五，價格補貼

杭州市每月會對退休老人發放190元的固定價格補貼。如果物價變動過大，還會在有關月份發放每月12元的浮動價格補貼。這實際上是當地養老保險制度的一部分。

青島市是發放物價補貼10元，電費補貼10元，房屋補貼兩元，水價補貼二元。這些實際上，都是針對物價變動而實施的一系列補貼。

第六，城市補貼

每一個地方都有每個地方的特色。像南京、青島等開放城市，每月會對退休老人發放開放城市補貼，青島市的標准為每月35元，南京市是30元。

深圳市會對當地1992年7月31日前參加工作的人員發放調節金，另外當地還建立了地方的補助性養老保險。

㈡ 退休人員四大補貼

沒有規定節日補貼的。除非是有文件下來，以某次任務活動或者獲得相關榮譽會有補貼或獎金。現在目前我們國家的公務員正在實行規范公務人員津補貼，一些省份和地區已經開始，所以所謂的四大節日補貼將後都散敏會不存在了。規范津補貼就是除了基本工資兩項之和以外的每月收入，將統一標准進行規范，我們習慣稱的「三睜游五八一」工程就是規范津補貼二實施的。所謂「三五八一」，就是科級幹部每月工基掘世資及津補貼為3000元左右，縣處級幹部為5000元左右，廳級幹部為8000元左右，省部級幹部為10000元左右。但是平時所有的節假日過節費將全部取消，保留部分特殊崗位的補貼，如紀檢監察幹部崗位補貼每月60元等。唯一保留的是年終政府目標考核獎，按照當地規定和考核等次發放

法律依據:

《國家統一規定的機關事業單位工作人員津貼、補貼項目》 第一條 包括以下：

（一）1993年機關事業單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補項目。

（二）艱苦邊遠地區津貼。

（三）機關事業單位工作人員津貼、補貼，具體分為：

1、機關工作人員津貼、補貼。包括警銜津貼、公安幹警值勤崗位津貼、審計人員工作補貼、人民法院辦案人員崗位津貼。人民檢察院辦案人員搏肢崗位津貼、司法助理員崗位津貼、紀檢監察辦案人員補貼、稅務工作人員稅務徵收津貼。

㈢ 退休人員的養老金還未認證，會停發嗎哪些地區會有補貼呢

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

第三個是上海，80歲以下的退休職工，一次性支付650元假日費；針對80歲以上退休職工，將一次性支付750塊的假日花費，享有城鄉居民基本養老保險待遇的，一次性支付假日費300元，第四，西藏，在、和藏歷新年，西藏也向我區退休職工派發一次性生活補貼，2015年標準的是900元。

㈣ 企業退休後，滿65歲每個月能補貼多少

企業退休人員年度養老金調整方法之一是傾斜調整。這次傾斜調整是針對高級退休人員的。得到這筆補貼不是一件容易的事。有些地方規定，上一年年滿65周歲，下一年提高養老金時可以享受傾斜調整待遇。比如北京老張在2020年12月31日前年滿65周歲，北京老張燦在2021年養老時享受傾斜調整待遇。年齡越大，補貼標准越高。

㈤ 節假日補貼發放標准

過節費發放標準是否有明確規定?
沒有，過節費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不幹涉，完全由用人單位自己決定是否發放。根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位要依法支付工資。
財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知明確，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職搜行工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管汪漏態理。
經考證，退休人員過節費沒有統一的發放標准，什麼人有，按什麼標准發，主要還是要看地方財力情況以及人情關懷。就目前來看，退休人員過節補貼最高的地方是寧波，寧波地區給企業退休人員（不包括機關事業單位退休人員）發放2000元的過節補貼。實際上，退休人員發放2000元過節費，接近了一個月的人均養老金水平，等於發放13個月養老金，這個發放標准非常客觀的，有2000元過節費加持，退休人員可以多買些年貨，多給孫子輩們一些壓歲錢，一家人其樂融融過一個幸福的春節。但是話又說回來了，不要指望人人都能領到2000元過節費，這個只是部分地方部分退休人員才能領到2000元過節費，多數地方沒有這么高的標准，有的地方發幾十元，有的地方發一二百元，歸根結底，退休人員過節費標准如何發，因地而異。
哪些地方可以領？
退休人員過節費是地方性福利，是給予退休人員一份關懷，我們退休人員要知道，不是人人都能領到過節費。多數地方考慮到財力、人數等情況，沒有退休人員過節費這項福利，目前，只是部分地方退休人員才能領到這筆錢。
社保卡根據延續性原則，往年發放過退休人員過節費的，2022年春節過節費大概率會繼續發放，另外發放標准不會低於往年，甚至還會有所提高，拭目以待。
有哪些地方可以領取？包括以下一些地方：
杭州市：杭州市區的企業退休人員，春節補貼標准為每人1200元，另外端午節補貼為800元，中秋節補貼為800元。共計能領2800元節日補貼。
上海市：年滿80周歲及以上的退休職工補助標准為750元;其他退休、退職人員為650元;2021年城鄉居民困源待遇領取人員補助標准為每人300元。
寧波市：企業退休人員春節補貼標准為每人2000元。繳納並享受城鄉居民養老金的參保老人，春節補貼標准為400元;沒有繳費但領取基礎養老金的參保老人，春節補貼標准為每人200元。
除此之外，還有一些地方雖然沒有發放退休人員過年費，但是有取暖補貼，也是一筆實實在在的生活補貼，比如山東的取暖補貼是1700元，陝西是2360元，山西是3360元。
過節費發放規定：
1、全國總工會《關於加強基層工會經費收支管理的通知》規定，基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。關於少量的標准，在補充通知中明確，由省級工會根據當地的實際情況來確定。
2、江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西還明確要求，不可發放現金、購物卡和代金券，不可發放中央和區有關規定明令禁止發放的物品。而上海對於節日慰問總額的規定則較低，總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內，最高人均不超過400元。
【法律依據】：
《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》第三條
（二）工會直接用於維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
（三）工會培訓工會幹部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會幹部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等選表彰優秀工會幹部和積極分子的獎勵織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。
（六）由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品』會員個人和家庭發生困難情況的補助』以及會員本人過生日的慰問等。