怎樣計算各省市的養老金缺口問退

『壹』 東三省養老金缺口

法律主觀：

最近，一些地方對 養老保險 採取「運動式」征繳擴面的做法引起關注，一些人認為是為了解決 養老金 缺口問題。因此，有必要理性、客觀地認識養老金缺口的含義和意義，消除認識中的誤區。我國養老金存在缺口嗎?首先必須了解養老金缺口的概念，它是指養老保險基金收不抵支的狀況，可以分為養老金歷史缺口、當期缺口和未來缺口，它們分別反映了養老保險制度在過去、現在和未來的收支狀況，其中當期缺口和未來缺口尤為重要。 我國養老金確實存在著歷史缺口，但正在逐年化解 從歷史視角出發，我國養老金確實存在著歷史缺口，它源自職工養老保險制度的轉軌，突出地體現在現行養老保險制度所提供的在舊制度中已退休的「老人」養老金待遇中扣除基礎養老金的部分和參加新制度的「中人」退休者的過渡性養老金支出上，這兩筆支出形成了養老保險制度的歷史缺口。經過簡單估算，當前退休職工養老金的替代率約為上一年社會 平均工資 的45%，而根據2005年確定的基礎養老金的計發公式，當前基礎養老金的替代率水平在35%左右(這是基於當前約35年的平均繳費年限，且結合每繳費1年獲得1%的替代率的規定所進行的計算)，剩下10%的替代率即是歷史缺口在當前的體現。在實踐中，每年都有部分歷史缺口轉化為當年的養老金支出，且隨著逐期的轉化，歷史缺口逐漸化解，並將會最終消失。當前每年由歷史缺口所轉化的養老金支出占養老金總支出的比重在22%左右，而當前財政補貼占養老金總支出的比重較為穩定地保持在16%的水平上。這說明在歷史缺口的化解中財政補貼和社會統籌制度各自承擔了約70%和30%的責任，這個責任分擔比例是比較合理的，也說明歷史缺口已有了相應的化解機制，所以不需要過分擔憂。 當期養老金總體上並不存在缺口 養老金的當期缺口是指當期的養老保險基金支出超過收入的部分。根據《人力資源和社會保障事業發展統計公報》所發布的數據，2013年我國養老保險基金的收入為2.27萬億元，養老金支出為1.85萬億元，且累計結余為2.83萬億元。這一數據反映出的是我國總體上並不存在當期養老金缺口。但在實踐中，由於養老保險制度是省級統籌的，有的還局限在省級以下，這一現實格局導致了各地區之間的養老金收支餘缺無法互濟，使得部分養老保險制度負擔比高的地區存在收不抵支而出現了部分省份的地區性缺口，另一部分省份則出現了地區性結余，地區性結余大於地區性缺口，因而全國養老保險制度總體是收支平衡並有結余的。只要實現養老保險制度的全國統籌，並在全國各省間採用統一的繳費率和統一的繳費基數，部分地區性收支缺口就可以徹底化解，從而恢復養老保險制度健康和持續發展，並增強參保者對養老保險制度的信心。

『貳』 養老金缺口怎麼算

老有所依、老有所養,是現在很多老一輩的人們的生活現狀,除了個人的財富積累外,還有國家的社保養老和子女贍養補貼,能過上比較滋潤的老年生活。而80、90後的一代人,是否還能依靠社保和子女提供的支持過上體面的老年生活,心中會打一個問號,也不是很清楚自己養老的保障是否已經充足。那麼,養老金缺口應該如何計算呢?
一、養老金缺口計算
在老年階段,我們已經停止了財富創造、失去了工作了收入,就需要依靠養老金來作為老年階段的經濟基礎,維持正常的生活。養老金缺口可以按下列步驟來進行計算:
第一步,根據個人或家庭的情況,對未來養老階段的時間的長短、生活水平的狀況有個基本的預期,之後根據這個預期,計算每年可能需要的養老支出金額。
第二步,匡算老年階段可能的收人,包括社會養老保險、企業年金、個人商業養老保險、較為確定的資產收益(如房租等)、子女可能給到的贍養支持。
最後,將上兩步的計算結果做一個減法,用養老支出金額減去可能的養老收入,就能得到養老缺口的金額了。

二、養老金缺口如何彌補:
我們可以根據自己的實際情況來計算,看看自己未來是否會有養老金缺口。如果計算結果顯示,自己可能面臨較大的養老金缺口時,會不會有一絲擔憂,應該如何彌補這個缺口呢?
縮小養老金缺口,無非是從兩個方向來考慮:1、縮減支出;2、提高流入。
1、縮減養老支出
縮減養老支出,主要是從減少娛樂、社交等非生活必須支出來實現。比如,減少出門旅遊的次數、減少聚會等社交活動等。
當然,這是我們最不希望使用的方法,縮減支出就意味著我們未來的生活水平會發生下降,我們應該盡量避免這種情況發生。
2、提高養老流入
從養老流入的組成部分來看,社保、企業年金等都較為固定的部分,能夠給提供較為確定的保障,但是很難通過個人努力來實現較大的提升。我們需要做的,就是在年輕時按照國家、企業規定的要求,定時、足額的完成社保的繳納。
子女贍養支持也屬於個人不可控的一項流入,只能起到錦上襪昌添花的作用。
個人努力能夠提升的,主要還是資產收益類的財富流入。其中比較便捷、穩定可靠的方式是購買商業養老年金。相比於其他財富管理工具,養老年金不需要自己有很強的財務管理能力和技能,也不漏答需要耗費大量時間、精力去管理。同時,養老告搜扒年金的確定性、持久性都是其他方式難以企及的。它的可控性也比較高,年輕時做了多少積累,晚年就能有多少流入,受經濟周期的影響較小。
了解養老金缺口如何計算之後,您對自己的養老規劃是否更有思路了呢?養老是一件需要長期准備的事情,越早開始准備,准備的過程就越為輕松,准備的結果也越充足。

『叄』 養老保險退休工資計算方法

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

法律依據

《國務院關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》第二條

在現行企業職工基本養老保險省級統籌基礎上，建立中央調劑基金，對各省份養老保險基金進行適度調劑，確保基本養老金按時足額發放。

（一）中央調劑基金籌集。

中央調劑基金由各省份養老保險基金上解的資金構成。按照各省份職工平均工資的90%和在職應參保人數作為計算上解額的基數，上解比例從3%起步，逐步提高。

某省份上解額=（某省份職工平均工資×90%）×某省份在職應參保人數×上解比例。

各省份職工平均工資，為統計部門提供的城鎮非私營單位和私營單位就業人員加權平均工資。

各省份在職應參保人數，暫以在職參保人數和國家統計局公布的企業就業人數二者的平均值為基數核定。將來條件成熟時，以覆蓋常住人口的全民參保計劃數據為基礎確定在職應參保人數。

（二）中央調劑基金撥付。

中央調劑基金實行以收定支，當年籌集的資金全部撥付地方。中央調劑基金按照人均定額撥付，根據人力資源社會保障部、財政部核定的各省份離退休人數確定撥付資金數額。

某省份撥付額=核定的某省份離退休人數×全國人均撥付額。

其中：全國人均撥付額=籌集的中央調劑基金/核定的全國離退休人數。

（三）中央調劑基金管理。

中央調劑基金是養老保險基金的組成部分，納入中央級社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，不得用於平衡財政預算。中央調劑基金採取先預繳預撥後清算的辦法，資金按季度上解下撥，年終統一清算。

各地在實施養老保險基金中央調劑制度之前累計結余基金原則上留存地方，用於本省（自治區、直轄市）范圍內養老保險基金餘缺調劑。

（四）中央財政補助。

現行中央財政補助政策和補助方式保持不變。中央政府在下達中央財政補助資金和撥付中央調劑基金後，各省份養老保險基金缺口由地方政府承擔。省級政府要切實承擔確保基本養老金按時足額發放和彌補養老保險基金缺口的主體責任。

『肆』 退休金怎樣計算

在的上班族都有參加社保，眾所周知社保最低繳費年限滿15年，退休後就可以按月領取養老金，但是很多人並不清楚，我們月月都在繳納社保，退休後究竟可以領多少養老金？下面我們就一起來看看退休人員養老金是如何計算的。

社保繳費滿15年就可以享受養老金待遇，其實是指社保中的養老保險最低繳費年限要求為15年，養老保險累計繳費年限滿15年，達到法定退休年齡後就可以按月領取養老金。養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，基礎養老金和個人賬戶養老金的計算公式都是全國統一的，具體如下：

1、基礎養老金=(上年度當地社會平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

通過基礎養老金計算公式可以看出，影響基礎養老金的因素比較多，退休地區的社會平均工資、本人平均繳費工資指數、繳費年限等這些因素都會影響到基礎養老金。比如你所在的退休地上年度社會平均工資為5000元，而你的指數化月平均工資也是5000元，社保累計繳費年限為30年，那麼退休時領取的基礎養老金為(5000+5000)÷2×30×1%=1500元。

2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。其中60歲計發月數139，55歲退休計發月數為170，50歲退休計發月數195。

假設你60歲退休，退休時個人養老金賬戶的總額為10萬元，那麼可以領取的個人賬戶養老金為100000÷139≈719元。

通過以上內容可以看出，影響退休人員養老金的因素比較多，退休人員所在地區的工資水平越高，那麼養老金水平就越高，所以通常北上廣這些一線城市退休人員的養老金普遍比三四線城市退休人員的養老金要高一些，另外與退休人員自身工資水平也有關系，現在上班族的社保繳費基數都是根據自身工資水平來確定的，自身工資越高，社保繳費基數就越高，所以養老金也就越高。

另外退休以後，國家每年還會對退休人員的養老金進行統一調整，養老金調整一般是採用定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的方式進行調整的，不同地區具體調整方案不同。

參加社保後，如果參保人不幸去世，那麼個人賬戶余額是可以被繼承的，並且繼承人還可以領取喪葬費、撫恤金等待遇。這些退休待遇各省市並不相同，具體以當地政策為准。

『伍』 誰在造謠養老金的缺口是如何計算出來的

解決養老金短缺的問題，對於逐漸步入老齡化社會的中國來說，有著非常重大的意義 正在逐漸步入老齡化社會的中國，開始面臨養老金短缺的問題了。中國社會與勞動保障部透露，目前中國養老金缺口總計達到了2.5萬億元人民幣。 中國養老金由兩部分組成，一部分是社會統籌金，也就是由國家和企業每年按一定比例拿出一部分錢，來支付養老金；另一部分是個人賬戶，參加養老保險的人開設一個個人銀行戶頭，每月交納一定的保費存入個人帳戶，到退休後再支取。據中國勞動與社會保障部的數字，從1997年開始中國養老金出現缺口，到2004年，這一缺口並沒有被堵上，還在繼續擴大，這就意味著可能將來有些老人會面臨養老金領取減少的困境。如何能讓老年人足額領取到養老金安度晚年養老金因何短缺？ 中國的養老金制度起步於上世紀50年代初，中國政府制定了統一的養老待遇，養老金由國家承擔，並由國家統一以退休金的形式發放。但其保障對象是城鎮機關、事業單位工作人員和國有企業職工，其他人沒有納入養老金範圍。 上世紀80年代以後，中國經濟體制發生了變化，國家統一包辦並承擔的養老金體系被打破。1991年中國開始要求所有職工個人都要為養老金繳費，不管是國有單位還是私營企業。養老金由國家出一部分，企業出一部分，職工出一部分，交納的具體數額根據各地經濟狀況決定。養老金的發放實行現收現付制，即用當前收取的養老保險繳納金支付已經退休人員的養老金。 由於經濟發展水平不一樣，各地交納的養老金標准也不一樣。1997年，中國在全國范圍內統一和規范了企業和個人的繳費比例。企業繳費比例一般不超過工資總額的20%，個人繳費比例為本人工資的8%，但個人賬戶一律按個人工資的11%記錄，差額的3%由國家承擔。 個人領取的基本養老保險金主要由兩部分組成：一部分是基礎養老金，數額是當地平均工資的20%，從企業交納的費用和國家承擔的費用中支付，凡個人養老保險繳費年限累計滿15年的，都可以享受這項待遇；另一部分是個人賬戶養老金，每月領取的金額按退休時個人賬戶上資金的總額除以120計算。 復旦大學經濟學系主任袁志剛認為，這一變革對中國養老保險的發展具有積極的意義，最大的成功就是在中國全面建立了養老保險體系，所有的人都可以參加養老保險，而不再局限於城鎮機關、事業單位工作人員和國有企業職工。可以說，從1997年以來的近8年中，中國養老保險發展很快。勞動和社會保障部的數字顯示，中國養老保險參加人數，從1997年前的不到5000萬，發展到了目前的近2億人。而且這一變革減輕了過去國家財政背負的巨額養老金支付的負擔，養老保險實現了由國家包辦向社會化和市場化的轉變。 目前，國家要求養老金的發放要從現收現付制向個人部分積累制過渡，也就是說，現在收繳的養老金不能全發放出去，個人交納的錢必須在個人帳戶中留存並積累下來。 復旦大學經濟學系主任袁志剛介紹，由於中國政府以前並沒有相應的養老保險資金的積累，在由現收現付制向部分積累制過渡過程中，養老保險資金的籌集與支出之間存在著巨大的資金缺口。據勞動和社會保障部的數據，目前省級養老保險金缺口約占省級全部財政收入的2.5%-3%。而在這次養老保險的變革中，中央政府又沒有把存在的養老金缺口由誰負責處理明確化，更沒有設定一個解決方案，甚至沒有估算出它的規模，於是在具體施行中，中國所有的省份在支付養老金的時候，都還和以前一樣實行現收現付，把個人賬戶中的繳費，用來支付退休人員的養老金，以彌補目前養老保險金的資金缺口，這就造成了個人賬戶的普遍空賬。 勞動和社會保障部的一位官員透露，現在每年籌集的三千多億元的養老保險基金，只能保證現有的近4100萬退休人員養老金的發放，養老保險金部分積累很困難，因此養老金短缺的問題在短時間內是不會消除的。 老齡人口增加考驗養老制度 與養老金短缺形成鮮明對照的是，中國老年人口在不斷增加。勞動和社會保障部基金監管司司長陳良介紹，目前中國平均壽命男性是69.8歲，女性是73.3歲，比1950年增長19.4歲。2005年，中國60歲（領取養老金的起點年齡）以上的老年人口已達1.45億，占總人口的11%，而且每年以3.3%的速度增長。 \\「這給我們的養老制度提出了挑戰。」 陳良說。 陳良介紹，到2030年，中國養老金市場資金應該在15萬億人民幣左右。面對現在每年1000億人民幣的缺口，如果養老金籌資問題不解決，不僅會威脅到中央財政的可持續性，更嚴重的會帶來一系列的社會問題。 除了養老金短缺外，養老覆蓋面低下也對將來的中國社會提出考驗。清華大學的楊燕綏教授介紹，雖然參加養老保險的人與8年前相比增加了很多，但參加養老保險的人數只佔勞動人口總數的25%。目前，參加養老保險最多的還是國有企業、機關事業單位職工等，私營企業職工參加養老保險並沒有像國有企業職工那樣普及。由於職工參加養老保險企業就要交納一定的費用，直接影響到企業的\\「生產成本」，因此有些私營企業甚至抵制加入養老金體系。特別是在農村地區，基本上還沒建立起養老保險體系，覆蓋面還不到7%。這與將來中國老年人口的比例很不協調。由於社會價值的變化，以及計劃生育的影響，未來一對夫妻可能要照顧4位老人，養老保險覆蓋面如果不能提高，將會影響到未來中國家庭的生活質量。 勞動保障部：政府解決勞動和社會保障部部長鄭斯林稱，中國目前出現的養老金缺口將由政府補齊。 \\「國家已成立一個養老基金，由專門的部門來負責。國家拿出錢來作為戰略儲備，以備將來到老齡化人口高峰的時候，如果資金不能平衡，就拿這部分錢作為戰略補充。」鄭斯林說。 鄭斯林介紹，通過政府撥款支持，2004年中國所有的離退休職工按時、足額地領到了養老金，並沒有因為養老金短缺而拖欠。目前在保證現在養老金正常發放的同時，要努力做到養老保險個人賬戶有錢，這樣才能保證現在的年輕人在老了以後能領到養老金。 勞動和社會保障部基金監管司司長陳良介紹，保證養老金個人賬戶有錢，東北三省已經進行了3年多的試點，效果很好。如遼寧，目前的養老金個人賬戶接近50億元。 \\「通過制度轉換，把過去當期花掉的錢積累起來，變成長期積累資金，這對應對人口老齡化有直接益處。」陳良說，\\「今後我國將在總結東北三省試點經驗的基礎上，逐步在全國做到養老保險個人賬戶有錢，把完全的現收現付的模式調整改造為部分積累的模式。」 陳良表示，養老金個人賬戶有錢後，為了確保其保值增值，中國政府將制定穩健的投資策略。

『陸』 浙江 養老保險金計算方法

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。

低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。

(6)怎樣計算各省市的養老金缺口問退擴展閱讀：

領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的。

退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

養老保險金出現缺口的原因如下：

第一個現實原因就是，老齡化加劇。我國是一個人口大國，老齡化的逼近，讓養老保險支出日益增加。

第二就是參保繳費標准難以提高，而退休人士的養老金標准也難以降低。

第三個原因就是養老金本身的增值問題。目前我們的市場在法制和法規方面有不是十分健全所以風險的防範成為最大的難題。

雖然養老金出現缺口，但是各方專家已經在積極想辦法應對，相信通過大家的努力，完善養老制度體系，問題可以迎刃而解。