導航:首頁 > 養老保險 > 停薪留職養老金自己交

停薪留職養老金自己交

發布時間:2024-11-17 15:55:02

Ⅰ 事業單位職工,停薪留職,養老保險自交,未退休判刑,到退休年齡能領退休金

只要養老保險繳滿了十五年,服刑期滿出獄後,到齡辦退休後就能每月領取退休金等福利,繳納社保不足十五年就請繼保。服刑不影響出獄後領取養老金

Ⅱ 在原單位辦理停薪留職了,養老保險還是強制要繳嗎 可是我在現公司有繳社保啊。 謝謝!

照理來說停復薪留職是制原單位保留你的養老保險關系的,在現在單位是不需要繳納社保的,這個問題你可以和現在單位進行溝通,並且可能你們當初訂立勞動關系的時候存在一些偏差。不過,兩份社保同時繳納對你日後養老金待遇給付是有積極效應的,只不過你自己覺得劃算不劃算了。

Ⅲ 停薪留職可以勞動仲裁嗎

一、公司要求員工停薪留職怎麼辦
公司要求員工停薪留職的處理方式是,屬於違反勞動法的違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分。

公司要求員工停薪留職

二、停薪留職五險一金誰負責
停薪留職五險一金由勞動者自行負責。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金,參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇。

三、公司決定停薪留職合法嗎
公司是以營利為目的的,如果勞動者在用人單位上班的,用人單位是需要按時支付其工資的。有的公司可能經營困難,難以生存。如果因此要求勞動者停薪留職這種做法屬於違反勞動法的違法行為,本質應當是拖欠勞動工資。如果公司不景氣,可以申請裁員,目前國家出台的關於停薪留職的規定的前提是員工個人申請,經企業批准後申請人才會停薪留職。如果公司確實不景氣的,可以申請裁員。我國勞動合同法第85條規定,用人單位如果拖欠工人工資,由勞動行政部門責令限期支付,如果在限期內不能支付,應當加付賠償金。

公司要求員工停薪留職屬於違反勞動法的行為,勞動者可以提起勞動仲裁維護自身權益。

Ⅳ 國企職工停薪留職企業交的那部分養老金該誰交

停薪留職只是勞動關系存在,沒有實質性的勞務關系,所以養老金單位部分應該個人承擔。

閱讀全文

與停薪留職養老金自己交相關的資料

熱點內容
山西省老年幹部活動中心在哪 瀏覽:892
當兵與考軍校體檢哪個更嚴 瀏覽:808
體檢報告上的hcg值多少 瀏覽:906
孝敬家裡的老人的作文 瀏覽:283
老年人胃收縮怎麼治 瀏覽:89
老年人室內集體游戲活動策劃方案 瀏覽:146
三亞70歲以上養老金多少 瀏覽:912
寒假裡我是這樣孝敬長輩的 瀏覽:695
退休金18年漲嗎 瀏覽:249
老年人經常嘴緊嘴歪怎麼回事 瀏覽:18
蘇州老年大學2019網上報名 瀏覽:240
讓人長壽的經 瀏覽:752
哪些人不能穿科技雙特養生鞋 瀏覽:866
重陽節尊老愛老宣傳語 瀏覽:595
情暖夕陽老年公寓 瀏覽:843
男的現在多少歲退休金 瀏覽:963
移動手機4g的老人機多少錢 瀏覽:239
重陽節中美食的調查 瀏覽:162
南京養老機構的調查報告 瀏覽:294
關於孝敬的新聞稿 瀏覽:317