湖南省機關事業養老金

『壹』 湖南機關事業單位養老保險繳費比例

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社回部、財政部的規答定，當前，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：

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『貳』 機關事業單位養老保險怎麼計算

養老保險計算方法：
1. 月基本養老金的計算公式為：月基本養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金。其中，基礎養老金的計算公式為：（全省上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資）/ 2 × 繳費年限 × 1%。或者等於：全省上年度在崗職工月平均工資（1 + 本人平均繳費指數）/ 2 × 繳費年限 × 1%。
2. 個人賬戶養老金的計算公式為：個人賬戶全部儲存額 / 計發月數。計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定，略等於（人口平均壽命 - 退休年齡）× 12。
3. 月過渡性養老金的計算公式為：全省上年度在崗職工月平均工資 × 職工本人平均繳費指數 × 視同繳費年限 × 1.4%。
養老保險分錄做法：
1. 企業計提養老保險時，會計分錄為：借：管理費用等（根據員工部門計入對應的科目），貸：應付職工薪酬--工資，應付職工薪酬--社保費（單位部分）。
2. 企業發放工資時，會計分錄為：借：應付職工薪酬--工資，貸：其他應收款--社保費（個人部分），銀行存款。
3. 企業繳納養老保險時：借：應付職工薪酬--社保費（單位部分），其他應收款--社保費（個人部分），貸：銀行存款。企業支付養老保險，應當計入"管理費用"科目或根據員工部門計入對應的科目，社保中屬於企業代扣代繳員工個人部分的，應通過"其他應收款"科目進行核算。
疫情期間養老保險和失業保險減免如何做賬：
1. 不計提（已計提沖回）的情況下，會計分錄為：計提時，借：管理費用--社保費明細，銷售費用--社保費明細，生產成本--直接人工--社保費明細，製造費用--社保費明細，貸：應付職工薪酬--社保明細（公司承擔部分）。紅字沖回時，借：管理費用--社保費明細（紅字），銷售費用--社保費明細（紅字），生產成本--直接人工--社保費明細（紅字），製造費用--社保費明細（紅字），貸：應付職工薪酬--社保明細（公司承擔部分）（紅字）。
2. 計提的情況下，減免計入其他收益科目，會計分錄為：計提時，借：管理費用--社保費明細，銷售費用--社保費明細，生產成本--直接人工--社保費明細，製造費用--社保費明細，貸：應付職工薪酬--社保明細（公司承擔部分）。減免時，借：應付職工薪酬--社保明細（公司承擔部分），貸：其他收益--社保明細。

『叄』 湖南養老金計發基數統一6728元，當地的退休人員養老金都一樣嗎

五月份，湖南省的各位退休職工，迎來今年全國養老金上調通知可謂是觸手可及了，從目前的形勢來看，基本每一天都可能會出現，近日如果全國調整方案來了、我就第一時間為大家分享最新解說—— 人社部其實也在4月25號和27號給大家帶來了兩個最新「好消息」。
分別是在政策吹風會上和第一季度人社部工作會議上，對今年的養老金上漲進行了表態，分別提到正在會同相關部門加快推進養老金上漲工作、正在研究如何調整退休人員養老金水平，如下:
所以湖南長沙、張家界、株洲、湘潭、郴州等各地的退休人員，可能再過不久就會迎來好消息了，湖南省目前的全省養老保險計發基數已經統一為6728元，在全國算中等——那麼在此基礎上，是否意味著湖南省當地的各位企業退休職工、靈活就業、機關事業單位退休人員，但未來幾年養老金都會變成一樣的呢?未來這么實施的話會更公平合理嗎?我們一起看看怎麼回事?
湖南省人社廳在2021年11月份公布了最新的本省養老保險計發基數為6728元，同時公布的養老保險繳費基數是5460元每月，而且在全省范圍統一使用，在湖南省內長沙，株洲，湘潭，婁底，益陽，岳陽，張家界，吉首，懷化，衡陽，邵陽，永州，郴州，常德這所有地區退休人員都是統一使用這個數據，那麼大家養老金發到手的錢、能否會逐漸變成一樣的呢?
我們先看看養老金是怎麼算出來的?有一個比較復雜的公式，其差畢中掛鉤了本人養老保險的繳費指數、繳費工齡、個人養老金賬戶的計發月數等，如下:
從公式可以看出，全省上年度在崗職工月平均工資是一個重要的計算數據，這個工資不一定是絕對等於養老保險計發基數的，存在一定區別——然後其中的繳費指數指的是什麼呢?它的意思是:湖南各地的職工養老保險繳費的基數、是在全省平均工資的0.6~3.0倍之間選擇，分為不同的檔次。
(比如一般的煙草局、鐵路局、電力等國企職工社保繳費指數往往能達到2.0~3.0左右、屬於偏高，但是許多私企的指數都是0.6~1.0左右)。
因此統一計發養老金基數後，理論上講到了2022年湖南省任意的兩個城市的兩位退休人員，如果繳費指數、工齡、個人賬戶養老金余額、計發月數等因素完全一樣，那麼每月發放的養老金金額就是一樣的。
——但是事實上，不同的退休人員、個人賬戶的養老金余額實際上都會存在較大差異，這是因為在2019年的7月之前湖南省省內各地的養老保險繳費基數是存在很大不同的。
換言之，湖南省是從2019年7月份開始實現養老保梁豎險省級統籌的，這是一個關於全省職工養老金待遇的重要「里程碑」，如下:
在2019年7月之前，湖南省內各地級市的養老保險繳費基數存在明顯的地域差異——簡單點說，就是同樣按照社橡慶大平工資1.0的指數繳費，在長沙的實際繳費金額，是比張家界、常德的1.0繳費指數、每月交的錢要多一些的!這會直接造成職工個人賬戶養老金的余額會拉開很大差距。
比如2016年的時候，湖南省當時使用的社會平均工資為4491元，養老保險繳費基數企業職工3.0的指數、對應的上限金額為13473元，但是0.6的最低檔對應的只有2695元——當時許多私營、民營企業，都是按照這個2695元的標准來給職工上社保的。
但是同期，長沙市使用的社會平均工資摺合每月是5601元——因此當時長沙市按照3.0的上限指數、對應的養老保險繳費基數是16803元，按照0.6的下限繳費指數、對應的繳費基數大約是3361元，這個長沙市的上下限明顯是高於湖南全省的平均繳費水準的。
然後同一年，湖南的常德市，使用的社平工資卻僅有3870元，對應的0.6下限繳費基數為2322元，上限3.0指數對應的基數金額、則只有11610元——這個明顯是低於長沙市、也低於省的平均線，三者金額對比如下:
因此，就會發現即使是最近兩年新退休的湖南省職工，由於在2019年7月之前各地繳費基數各不相同，因此養老金在全省也很難達到統一標准!
比如說，同樣是1.0的繳費指數，在長沙市連續繳費的10年工齡、無疑是比在常德市連續繳費10年、實際繳費的錢要多的，也就是說2019年7月前、長沙實質上是高於1.0的指數的，而在常德市實質上繳費指數是低於1.0的......
因此就算是在2021年和2022年新退休，由於曾經的繳費力度不一樣，因此個人賬戶養老金會存在較大差別、計算公式中第一部分的基礎養老金也會存在明顯差別——很明顯在長沙市退休的人員，到手的養老金會高出不少的!正所謂「多繳多得」。
然而，國家在2019年的時候改變了相關政策，將這個社平工資的統計口徑，由原來的「非私營社平工資」改為了「全口徑社平工資」—— 因此這會導致社平工資數據降低，為了讓近幾年臨近退休的人不吃虧，所以湖南就設置了6728元的養老保險計發基數。
但是現在湖南省全省的養老金計發基數已統一為了6728元，相比於2019年7月省級統籌之前，目前是公平多了——至少全省同樣工齡的退休人員沒有之前那麼大的差距了。
最後的話:湖南省全省養老保險計發基數雖統一為6728元，但是由於在2019年7月之前，省內不同城市的繳費基數不同、導致個人賬戶儲存金額不一樣——而且還有個人的條件比如工齡、退休年齡、計發月數、繳費指數存在差別。
所以2022年湖南省新退休職工實際發放到手的養老金，也會不一樣，一般來說機關事業單位退休人員和大型國企、央企退休的人員會明顯高一些。
要想提高自己的養老金，年輕的時候在湖南省內經濟更發達的城市參保繳費，或者進入體制內工作、進入大型國企，央企這些繳費指數更高的單位工作，才是正確的做法，目前人人統一發6728元肯定是不現實的。
不過，隨著養老保險省級統籌和全國統籌的發展，湖南省內同樣工齡的兩個人、未來的養老金差距肯定會越來越小。

『肆』 湖南省機關事業單位養老保險制度改革辦法

原屬企業單位調入形成的繳費年限，和改革之後的繳費合並計算繳費年限，對於原屬機關事業單位繳費的，其本人改革前參保繳費形成的個人賬戶本息，劃轉至改革後的本人職業年金個人賬戶，
根據機關事業單位養老保險制度改革的實施意見規定：
（三）對於改革前曾參加企業職工養老保險、改革後參加機關事業單位養老保險的工作人員，其參加企業養老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，並與參加機關事業單位養老保險的實際繳費年限合並計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家和省有關規定執行。在本人退休時，根據其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數等因素計發基本養老金。
（四）改革後對於符合納入機關事業單位養老保險條件的在職人員，其改革前在機關事業單位符合國家和省規定連續計算的工作年限視同繳費年限，退休時按照有關規定計發待遇，其本人改革前參保繳費形成的個人賬戶本息，劃轉至改革後的本人職業年金個人賬戶，退休時該部分個人繳費本息不計入新老辦法標准對比范圍，一次性支付給本人；對於符合納入機關事業單位養老保險制度改革並在改革前已參保的退休人員，其養老保險待遇按國家和省規定的退休費計發。各市在按省原有政策開展機關事業單位養老保險統籌期間形成的結余基金，並入改革後機關事業單位養老保險基金統一使用。

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『伍』 長沙事業單位養老保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。
2、繳費比例不同：機關事業單位養老保險繳費比例為25%，單位繳納20%，個人繳納5%，企業單位養老保險比例為28%，單位繳納20%，個人繳納8%。
3、養老金計發辦法不同：機關事業單位基本養老金按本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業單位基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
4、能否間斷繳費：機關事業單位養老保險必須連續繳納，不允許間斷。企業單位養老保險如果存在間斷，退休後計發待遇將會降低。

『陸』 湖南2022年養老金計算基數

2022年1月1日至12月31日，湖南省企業和機關事業單位養老保險基本養老金計發基數為7132元/月。
這一數據既用於 2022年企業退休人員（含個體工商戶、靈活就業人員等參加企業職工基本養老保險人員）計發基本養老金，也用於2022年機關事業單位退休人員計發基本養老金。
2021年湖南省養老金計發基數為6728元/月，2022年養老金計發基數比2021年基數上漲了404元/月，增幅為6%。
養老金重算補發有哪些因素有關。
退休人員養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，對於有視同工齡的退休人員，另外還加發一筆過渡性養老金，其中基礎養老金=2022年養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%；過渡性養老金=2022年養老金計發基數×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.3%；個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
根據計算公式，從總體來看，養老金重算補發隻影響基礎養老金和過渡性養老金，從細節來看，重算補發差額與平均繳費工資指數、繳費年限、視同繳費指數、視同繳費年限有關，如果再細分的話，又與退休時間、重算補發時間、計發基數漲幅有深度關聯。比如退休時間與重算補發時間間隔長短會影響補發月數，假設1月退休，10月補發，補發月數會達到10個月。
2022年養老金計發基數的上漲，對於已經辦理退休的老人有以下四個影響：
第一，退休人員所在地區，2022年養老金計發基數相較於2021年，上漲金額越大，補發金額越多。
第二，退休人員所在地區，2022年養老金計發基數相較於2021年，增長幅度越高，補發金額越多。
第三，當年度辦理退休的老人，基本養老金越高，對應的補發金額將越多。
第四，當年度辦理退休的老人，越早辦理退休，對應的補發月數越多，補發金額將越多。
法律依據：
湖南省人社廳官網公布了《湖南省人力資源和社會保障廳 湖南省財政廳關於公布2022年職工基本養老金計發基數的通知》（湘人社發【2022】55號），在湖南省2022年1月至11月辦理退休的人員，養老金將會迎來重算補發，在重算之後，湖南省退休人員的養老金就可以提高不少。

『柒』 湖南省退休中人按照新辦法計算的養老金，什麼時候補發呢

退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按照國家統一規定執行 。

我最近見到湖南省相關人士給人力資源社會保障廳廳局長體現中人養老金何時不發放的信函，有一封信的回答要詳細資詢當地人社部門，這是因為人社部門也是有安排和布署的；有一封回信是得等我國相關部門的具體規定，這是因為在實際執行過程中還涉及有關政策要求不具體問題。

『捌』 湖南省事業單位退休人員工資計算方法

事業單位退休工資怎樣計算：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
首次領取的過渡性養老金月標准為：
(1)1998年6月30日前參加基本養老保險的，以首次領取基本養老金時本人視同繳費賬戶總額除以120;
(2)1998年7月1日後參加基本養老保險，2006年6月30日前已具有按國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以120;2006年7月1日後開始具有按國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以個人賬戶計發月數。
符合什麼條件才能領取基本養老金?
①達到法定退休年齡;
②已參加養老保險並繳納保險費;
③繳費(含視同繳費)至少滿15年。
按照相關規定，我國目前法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(即特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
養老金和退休金區別還是很大的，並不是每個單位都會在勞動者退休後發放退休工資，而養老金是可以每個人領取的，不過需要繳費十五年。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。