『壹』 廣西桂林2017年退休工資上調多少,什麼時候補發
是會上漲的！2017年各省（直轄市、自治區）正在按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並將實施細則於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2017年1月份起補發。
『貳』 桂林市社保基數調整
法律分析：個人工資超過上年度全區在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於上年度全區在崗職工平均工資60%的，按上年度全區在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
法律依據：《桂林市人力資源和社會保障局關於機關事業單位2017年度社保基數調整及確定2018年度繳費基數的通知》一、社會保險繳費基數核定的有關規定
參保人員繳費基數按自然年度執行，實行一年一定。
個人工資超過上年度全區在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於上年度全區在崗職工平均工資60%的，按上年度全區在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
（一）2017、2018年度機關事業單位養老保險（職業年金）繳費基數標準的方式確定。
1．機關單位（含參公管理的事業單位）工作人員的2017年度月繳費基數：2016年度12月的應發工資（不含車補）+2016年度年終一次性獎金（十三薪）÷12個月；
2．公益一類、二類、三類事業單位工作人員的2017年度月繳費基數：2016年度全年的應發工資合計數÷12個月。
3．2018年度機關事業單位的工作人員的機關養老保險（職業年金）的月繳費基數：2017年度12月的應發工資（不含車補）+〔2017年度年終一次性獎金（十三薪）+2017年度實際發放績效考評獎〕÷12個月；
（二）2017年城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險、公務員補助等險種繳費基數按（全口徑工資）標準的方式確定。
1．機關單位（含參公管理的事業單位）工作人員的月繳費基數：2016年度12月的應發工資（不含車補）+〔2016年度年終一次性獎金（十三薪）+2015年度績效考評獎〕÷12個月；
2．公益一類、二類、三類事業單位工作人員的月繳費基數：（2016年度全年的應發工資+2016年度績效）÷12個月。
（三）特殊行業或單位有加班費等其他補助的，經人社部門及財政部門審批同意後，可納入社會保險繳費基數。
（四）機關事業單位退休人員的公務員補助繳費標準的確定方式。按當年度的退休工資（養老金）上報並進行調整補差，以後有新規定，從其規定。
1．市直機關、參公、公益一類事業單位請攜帶U盤到市社會保險事業局機關事業單位養老科拷貝本單位退休人員2017年度的工資基數，填好退休人員基數申報表後再到基金征繳一科申報。
2．其他機關事業單位（城區、區直、中直、二類、三類）的退休人員工資由各單位自行按本單位工資發放渠道取數上報。
『叄』 2017年桂林企業職工退休如何補交醫保
2017退休人員醫保補繳政策如下
根據現行政策，男參保人員醫保繳費年限要達到25年，女參保人員要達到20年，退休之後方可享受醫療保險待遇，不足年限可以在退休辦理完之後按照退休上年度社會平均工資辦理補繳。補繳標准為退休當年上年度社會平均工資*當年繳費醫療比例*月數。舉例：老張，男2014年12月退休，共繳醫保21年，按規定還需要補4年，繳費為：2014年上年度社會平均工資為3557元，2014年醫保交付標准為11%，3557*11%*48個月=18780.96元，老張需要補繳18780.96元後可以享受退休人員醫療待遇。
退休職工醫療保險補繳具體手續為：企業退休人員由參保企業填寫《即墨市從業人員確定繳費年限及補繳基本醫療保險費申請表》《青島市從業人員退休審批表》和《職工退休檔案審核表》到市民廳社保處窗口辦理。在各社保中心辦理退休的由社保中心統一辦理。退休職工醫療保險補繳咨詢電話：88529911.
退休人員醫保政策
退休人員參加城鎮職工基本醫療保險，個人不繳納基本醫療保險費。制度的初衷，是社會醫療保險要體現互助共濟。退休職工一般患病較多，而退休後收入低醫療負擔較重，考慮到退休人員在以前的工作期間，已經為社會做出了貢獻因而不需繳費。同時，這一設計也可以均衡企業負擔，為企業提供公平競爭的機會。
政策為何調整?
1、我國人口老齡化帶來的醫療開支快速增加，年輕人口呈現下降趨勢，醫保基金繳納者變少，都將導致整個資金池流入明顯下降而支出大幅增加。同時，由於退休人員不繳費，我國城鎮職工醫保不是完全的現收現付制，而是存在部分權益積累。隨著退休人口數量的快速增長，其累積權益支取要以非常高的速度增加。
2、醫療費用不合理增長問題長期存在，從1991年到2013年，我國人均醫療費用的年均增長率為17.49%，醫保基金支付壓力不斷增加。
3、職工退休人員醫保繳費最大的改革紅利將在於統籌層次的提高，醫保轉移接續的問題將迎刃而解。
面臨四個問題：
一是，退休職工不繳費在《社會保險法》中有規定，法律障礙的解決需要時間。
二是，從各地現有政策來看，職工基本醫療保險的最低繳費年限差距很大，從5年到35年都有，如何採取統一並適當延長繳費年限的做法，實現每個人的繳費義務公平化成為很重要的問題。
三是，職工在職期間的醫保繳費屬於權益積累，如果未來職工在退休後繼續繳費，則應適當調低醫保費率。
四是，與職工基本醫療保險不同，居民基本醫療保險是終生繳費的，繳費水平比較低，加上各級財政補貼，每年繳費不過幾百塊錢。相比之下，職工醫保繳費可能高達每年數千元，但兩個制度的保障水平卻沒有如此大的差異。
『肆』 2017年桂林退休職工漲工資多少錢，桂林退休工資如何計算
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以
辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。