案例分析題養老金問題

⑴ 養老金待遇每年不斷增長,這些錢究竟來自哪裡

我國目前退休後的養老金是按照一定的公式進行計算的，遵循的是「多繳多得，長繳多得」的原則，因此影響養老金的主要因素就是在職時候的繳費基數以及繳費年限。而因為各個地區的生活水平不一樣，因此還有一個關鍵因素就是「退休時本省上年度在崗職工月平均工資」。這三個因素就是目前影響退休後養老金計算的最重要的因素，而其他如退休年齡、視同繳費指數、過渡系數等，對於養老金也會有一定影響，但影響的程度或范圍沒有那麼明顯。而養老金會如何變化？這個問題的答案顯而易見，為了保證退休人員的生活水平，養老金肯定是需要不斷增長的。隨著目前在職人員工資水平的年年上漲和物價水平的上漲，我國的養老金也已經連續15年進行調整增加了，但是調整的幅度已經明顯下降，從之前的10%左右的水平下降到2019年的5%。養老金增幅下降主要是因為目前我國經濟增長速度放緩，而人口老齡化同時在不斷加速。據相關數據統計，2015年末我國60周歲以上老年人口已達2.22億，並且每年平均凈增長800萬以上，繳費人員在減少而領取養老金的人員在增加，所以目前我國的養老基金面臨著巨大的壓力。而國內各個省份因為當地工資水平的不同，養老金水平也不相同。根據國家統計局的相關數據，用養老金支出金額除去領取養老金的人數，可以大概測算出各省的養老金水平。截至2017年，我國養老金人均水平最高的是西藏自治區，每個月達到7696元。接下來是雲南省、上海市、北京市和青海省，也都超過了四千元的水平。而較為落後的是甘肅省、安徽省和吉林省，平均養老金在兩千元左右。很多人想破解養老金的計算公式，想了解影響養老金的因素有什麼？最終怎樣計算出養老金來的？實際上養老金的計算公式非常復雜，考慮了方方面面的因素，最主要的因素有以下幾個。繳費年限，一般也是大家所認同的工齡。按照勞動法的規定，勞動者和用人單位必須參加社會保險，所以工齡和繳費年限原則上應該是等同的。
國家建立養老保險制度以前的國有企業固定工人，建立機關事業單位養老保險制度以前的機關事業單位工作人員，其根據檔案認可的連續工齡可以視同繳費。繳費年限時間越長，養老金水平越來越高，但是還要考慮到其他因素。繳費指數，實際上是當年的繳費檔次轉化的一個數值。比如說養老保險的繳費基數范圍是60%~300%的上年度社會平均工資，這樣當年的繳費指數就是0.6倒3。
退休時使用的是平均繳費指數。平均繳費指數指的是歷年繳費的平均值，也就是說15年60%繳費和15年100%繳費，平均繳費指數就是0.8。平均繳費指數，實際上是具體到每一個月繳費支出之和除以所有的繳費年限。注意有視同繳費指數和實際繳費指數的區別。有些地區視同繳費年限沒有視同繳費指數，那麼我們算平均繳費指數的時候就是按照實際繳費指數計算。有的地區會規定視同繳費指數，比如上海市規定企業職工的視同繳費指數是1，那麼就會將所有指數納入來平均計算了。平均繳費指數是養老金計算中最復雜的一項了。計算養老金使用的是退休上年度社會平均工資。退休上年度社會平均工資恰好等於當年的平均繳費基數。這樣就能夠保障我們的養老金待遇水平跟經濟社會發展相一致了。2019年5月開始，國家要求要按照各省市全口徑城鎮就業人員的社會平均工資，作為核定社保繳費基數上下限的依據。這里邊牽扯到各地要改變過去的社平工資口徑問題。過去的時候很多地方採取的是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，這一社會平均工資比全口徑平均工資要高20%~30%。因此，繳費錢數比較高，養老金待遇也高。但是，修改繳費基數口徑以後如何變更養老金計算公式？這是一個很復雜的問題，國家會出台過渡性方案，確保退休老人的待遇水平平穩銜接。現在還沒有出台。個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。因此，個人賬戶的余額很重要，但是計算起來也很復雜。每月我們社保繳費，都會按照繳費基數的8%記入個人賬戶。在2005年以前，繳費基數是按照11%記入的，2005年我們改革了養老金的計算模式，更有利於我們養老金的公平。
養老金個人賬戶2005年以前的記賬利率只有一年期銀行存款利率，非常低。2005年以後國家推動了有關改革，但是是由各省市自行確定記賬利率。2016年開始，由國家統一公布記賬利率。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%，2019年是7.61%。遠遠超過了同期的銀行理財利率，非常劃算。養老金個人賬戶只是記賬，並不是真的有賬戶，這是一種養老金的待遇模式。按照社會保險法規定，如果參保人沒有領取完個人賬戶里的錢就去世了，個人賬戶的余額可以繼承。退休年齡關系著養老金計發月數的多少。養老金計發月數表示國家統一的表，但是2005年公布以後再也沒有變動過。理論上說要根據預期壽命計賬利率等因素不斷完善，估計未來也有可能變化吧。目前，40歲的計發月數是233個月，50歲是195個月，60歲是139個月，70歲是56個月。由此可見，相同個人賬戶余額的情況下，退休年齡越大，每月領取的養老金越多。退休以後，國家會根據社會平均工資的變化以及物價增長情況，每年適時調整養老金。2005年開始有國家統一調整，我們的企業平均養老金水平有700多元，上漲至現在的2700多元。
一般來講，經濟越發達的省份養老金水平越高，每年調增的養老金絕對額就越高。但是國家的養老金水平是統一明確的，2005年至2015年，連續11年增長水平超過10%。2016年以後養老金增長速度有所降低，分別是6.5%、5.5%、5%、5%。綜上所述，影響養老金高低的因素很多，這也是國家為了養老保險制度全面考慮的問題，國家是努力保障養老金可持續發展，盡量公平的。希望退休老人的養老金水平越來越高。雖然說，養老金是每一個交社保的人的終極歸宿，但是知道養老金怎麼計算的，卻寥寥無幾。今天，超老師就帶大家解開養老金計算和影響因素等神秘的面紗。從養老金公式來看，影響養老金高低的因素包含:退休上一年度月社平工資、繳費基數、繳費年限、個人賬戶儲存額、計發月數等。但是，總的來講，個人賬戶儲存額受繳費基數影響，計發月數又是跟退休年齡相關，而且是固定值，所以最終影響養老金的最直接因素只有「退休上一年度月社平工資」、「繳費基數」、「繳費年限」這三大方面。只乾巴巴講養老金公式，想必大家還是不會計算養老金是多少！接下來超老師就羅列一組數據，帶大家一起實操演練。
假設:甲先生，2019年滿60周歲達到法定退休年齡(計發月數為139)，2018年月社平工資為7855元，繳費基數按照歷年社平工資的80%(繳費指數為0.8)，個人賬戶儲存額本息約為15萬，繳費年限為25年。則甲先生退休首月養老金為:基礎養老金=(7855+7855×0.8)÷2×25×1%=1767.38元；個人賬戶養老金=150000÷139=1079.14元；繳納25年養老保險，繳費基數是社平工資80%，60歲在北京市退休的甲先生首月養老金=1767.38+1079.14=2846.52元。我國退休人員基本養老金迎來「15連漲」，企業和機關事業單位退休人員一般實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。掛鉤調整分為本人繳費年限、基本養老金水平，體現「多繳多得、長繳多得」的激勵機制。與繳費年限掛鉤，一般是分繳費時間段，每個段每一年固定養老金漲幅；與本人基本養老金水平掛鉤調整標准為：按本人本次調整前月基本養老金的百分比計算養老金增加額(北京市漲幅在5%左右)。數據分析:甲先生退休首月養老金為2846.53元，按照5%的漲幅計算。則，甲先生5年後的養老金為:2846.53×1.05^5=3632.97元/月；
10年後的養老金為:2846.53×1.05^10=4636.7元/月；因為各地影響養老金的三要素各不相同，每個人的情況又千差萬別，所以超老師希望大家根據養老金公式和案例，做到舉一反三，結合自身的情況，具體計算出屬於自己的養老金。你的養老金高，他的養老金低。到底是因為什麼原因影響著養老金的高低呢？我認為，應該是繳納養老保險的本人。我們慢慢地來分析分析吧。難以置信吧！影響養老金高低的主要原因竟然是自己！大家覺得是不是這個原因呢？除此之外，還有什麼原因能影響養老金的高低呢？
現就養老金的影響因素，養老金會如何變化兩大問題，做出以下分析與研判：
一.影響養老金的因素是什麼？可以說養老金的影響因素是多維度的。可以總體區分為政策性因素和個人繳費因素這樣兩個方面。1.先分析個人因素，它主要涉及的主要參數是，繳費基數的高低，與繳費年限的長短。這是影響養老金領取水平的最根本、最關健的因素，也是排它性的主導因素，是形成並派生出林林總總、千差萬別養老金標準的最核心原因。2.政策性因素也比較好理解，這主要指養老金替代率的預設與調整，基本養老金計發辦法的設計與調整，以及養老金調整機制的變更等，這些重要環節與關健參數的總攬與統籌，都將對基本養老金計發與領取環境，產生極為重要引領、制衡與調整作用。這與個人繳費這個排它性因素一樣，對於退休人員養老金的形成與領取水平，也具有舉足輕重的支撐作用。3.舉例說明：比如各類人員的養老金差異、差距是既定的，可以通過區別對待，施加不同調待比例，促成養老金新的分配格局的建立；可以通過對基本養老金計發辦法，也就是可對計發辦法的內在構成，進行某種力度的調整與變更，比如現在已把視同繳費年限的繳費指數拎出來了，即將視同繳費指數的絕對值，進行了一些拓展與提高，從而達到變更與提高養老待遇水平之目的。
二.養老金會如何變化呢？這個問題不難理解，養老金如何變化完全能夠登高望遠，可以預測與估算它變化的軌跡與發展趨勢，這是現行的政策與法律法規環境使然，是不以人們的主觀意志為轉移的。1.養老金總體的替代率水平會越來越低。在全社會基本養老金領取水平一定不變的情況下，隨著物價指數的變化，平均工資水平的逐漸提高等因素影響，每年總體的調待比例又比較保守，留有餘地。因此，養老金總體的替代率水平是會逐漸下降並倒掛著。2.機關事業單位與企業單位之間的養老金差距會越拉越大。養老並軌改革，僅在制度層面上向企業制度進行了靠攏與調整；養老金15連漲收效甚微；「同步調整」5年致使養老金巨大的差距不降反升，越拉越大。可以肯定，在目前既定的環境與政策條件下，這個既定的差距鴻溝會越填越大的，這是一個大概率的必然結果。

養老金的三個來源是什麼
養老金的三個來源是退休前的儲蓄、基本養老保險和子女的資助。儲蓄主要是為家庭突發事件作準備，應盡量避免因為日常消費而動用。基本養老保險方面，我國目前實行的是「廣覆蓋、低保障」的養老制度。在這種養老制度下，退休時領到的保險金額比較有限，不足以維持當前的生活水平，這一現象在中高收入者身上體現得尤為明顯。在此種情況下，商業養老保險越來越多地被納入白領人士的考慮范圍。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、養老保險怎麼計算
計算養老保險的辦法是單位繳納的養老保險費是單位職工的工資總額乘以20%，個人繳納的養老保險費是個人的繳費基數乘以8%。職工的基本養老保險費由用人單位和職工共同繳納。

⑵ 勞動經濟學案例分析

1 法院對歧視的定義應該是，在同一單位的男女勞動力應該同工同酬，退休後獲得的退休金也應該一樣。但是實際上由於女性勞動者的預期壽命較長，所以她們拿到了較少的退休金，在法院看來，這就是明顯的歧視。

2 在這里要考慮男性和女性勞動者的供給彈性。如果男性勞動力的供給彈性比較小，那麼這項判決對他們產生的影響不是非常大。反之則結果相反。對於女性勞動者來說，由於實際收益增加了，所以勞動力市場上的女性勞動者的供給可能會增加。
在這里還應該考慮一個問題。當女性的退休金水平上升時，女性勞動者的供給增加，但是勞動力市場的買方為了節約成本，就盡量避免僱傭女性勞動者。在這種情況下，供求逐漸失衡。部分女性勞動者就會退出勞動力市場，直到供給平衡。這是一個動態的過程。

⑶ 新老辦法對比計算養老金實例

2024年9月退休與2024年10月退休,時間上僅差一個月時間,對於企業退休人員來說,養老金相差無幾,但對於機關事業單位退休人員來說,意義就不一樣了,涉及到機關事業單位退休人員養老金計發辦法。換句話說,2024年9月退休的,按新老辦法對比計算養老金,2024年10月退休的,按新辦法計算養老金,相差一個月退休,養老金差距大嗎?下面就來聊一聊這個話題。
2024年9月退休養老金計發辦法
2024年9月是機關事業單位退休「中人」過渡期的最後一個月,根據10年過渡期要求,實行新老辦法對比,老辦法高於新辦法的,養老金按老辦法計算,新辦法高於老辦法的,根據退休年度,超過部分按一定比例計發養老金,也就是保低限高。
同時考慮到退休「中人」在過渡期內職務發生變化的,為了保障待遇有效銜接。在計算老辦法待遇水平的基礎上,職務提拔的,加發待遇;職務降低的,減少待遇,體現機關事業單位養老保險待遇改革的公平性。
另外對於退休「中人」在改革前獲得省級或國家級榮譽稱號的,按一定的計發比例給予一次性補貼,過渡期內獲得省級或國家級榮譽稱號的,在職時,原渠道按一定比例給予一次性獎勵;有獨生子女光榮證的退休父母,按月領取養老補貼。這些補貼發放,實際上,就是養老待遇不降低的一項重要保障。
2024年9月退休,
首先,
算出老辦法待遇標准;
接著,算出實際繳費指數以及實際平均繳費指數;視同繳費指數以及「中人」平均繳費工資指數,再依次算出基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金、職業年金;
最後,算出新老辦法對比,2024年1月1日至2024年9月30日為過渡期末,發放超出部分的100%,相當於按新辦法計發的待遇領取。
2024年10月退休養老金計發辦法
2024年10月是機關事業單位退休過渡期結束的第一個月,代表著退休「中人」身份正式退出歷史舞台,不再執行新老辦法對比,直接算出新辦法計發標准。這也意味著同樣要算出實際繳費指數以及實際平均繳費指數;視同繳費指數以及「中人」平均繳費工資指數,接著再依次算出基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金、職業年金。
案例對比分析退休差距
假設,某女,
正科級非領導職務,級別工資為18-8,
2024年9月退休,平均繳費指數為1.2178,累計繳費年限444個月,2021年月社平工資為5619.42元。
按老辦法計算的月養老金4381.41元。按新辦法計算的月基礎養老金為2305.61元;過渡性養老金為3156.5元;個人賬戶養老金158.76元,職業年金為226.07元,
合計新辦法計算的待遇為5846.94元。
財政代發項目總額253元
(各項按月發放補貼,比如獨生子女父母補助金)。
2024年9月退休,不享受歷年養老金調整。新辦法高於老辦法為1465.53元,發給比例為100%,發給金額為1465.53元。2024年9月退休,新老辦法對比後的月養老金5846.94元,應發金額=
月養老金+財政代發項目總額=5846.94+253=6099.94元,計發月養老金=應發金額-職業年金(單獨發放)=6099.94元-226.07元=5873.87元。
2024年10月退休,如果不考慮一個月的養老保險和職業年金繳費的話,月養老金為5846.94元,應發金額同樣為6099.94元,計發月養老金同樣為5873.87元。
綜上所述,2024年9月退休與2024年10月退休,月養老金沒有什麼差距。如果說一定要有差距的話,2024年10月退休,多交一個月的養老保險和職業年金,由此產生的職業年金和基本養老金差距,但是差距微乎其微。最後強調一下,職業年金是一項補充待遇,不是月養老金的一部分,而是由省級社保局單獨發放。換句話說,改革後退休人員,養老待遇分2筆發,一個是養老金,另一個是職業年金,但總額是不變的。

⑷ 商業養老保險案例分析

1. 我國推行養老保險政策的主要原因是為了幫助人們實現老有所養，減輕人們的生活負擔。
2. 然而，社會養老保險只能滿足人們的基本需求，隨著物價的不斷上漲，要想真正保障晚年生活，人們還需要其他方法。
3. 購買商業養老保險是一個不錯的選擇。本文將通過養老保險案例分析，幫助大家了解養老保險。
4. 案例中的王先生，40歲，已婚，是一家企業的高管，年收入約15萬元。他有基本的社保，目前擁有住房和汽車，且無負債。
5. 王先生計劃在60歲退休，並希望退休後能過上高質量的生活。如果按照目前的高質量生活水平，即每月5000元計算，那麼每年的生活費用為60000元。
6. 考慮到通貨膨脹率每年為5%，20年後的60000元相當於現在的159197元。如果王先生希望退休生活金能支持他到80歲，那麼他需要在60歲起每年領取16萬元，連續領取20年。
7. 鑒於王先生的情況，他不適合冒太大風險來准備養老金。如果選擇傳統型或分紅型產品來達到理想額度，則需要投入較多。因此，採用萬能保險回比較適合。
8. 萬能保險可以選擇招商信諾的金生相伴養老計劃（萬能型）。投保第三年即可按照基本保額的5%領取生存金，直到59歲。而從60歲開始，每年可按照基本保額的25%領取養老金，活到老領到老。
9. 此外，該保險還享有賬戶升值，每月萬能賬戶結算，自2015年11月以來實際年化結算利率高達4.8%，能夠有效抵禦市場通貨膨脹，提高退休後的生活質量。
10. 但需要提醒的是，選擇帶有理財性質的養老保險時，一定要理性。一般來說，收益與風險是成正比的，收益越高的保險產品，其風險也就越大。
11. 在投保前，一定要了解清楚，並根據實際情況選擇合適的養老保險進行購買。
12. 隨著社會經濟的發展，人口老齡化逐漸加劇，越來越多的人開始關注養老問題，對養老保險金的領取也逐漸關心。
13. 現在的養老保險是交滿15年即可在退休後按月領取養老金，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
14. 分紅型養老保險是越發受到人們的青睞，它具有較強的防止利率波動及抵禦通脹能力，成為越來越多人的養老工具。
15. 這種產品會為保戶設立一個有保底的個人賬戶。如果保險公司經營有盈利，就會拿出一部分錢分出來分紅，讓保戶享受到保險公司的經營成果。
16. 如果您在選擇保險公司時遇到困難，可以查看最新的全國十大保險公司排名，以獲取更多信息。

⑸ 養老保險金是什麼有什麼用

今天，我們就通過一起瞞報騙保案，來聊一聊養老保險金是什麼，為什麼有人會冒著如此大的風險騙去保險金。
案例詳情
老父去世已8年，妻兒騙取養老保險金19萬元。父親已死亡長達8年，小李卻和母親李某隱瞞這一事實，從其父生前的工作單位騙取養老保險金及醫療保險金達19萬余元。4月12日，永登縣人民檢察院公布這起保險詐騙案的最新進展，犯罪嫌疑人小李和母親李某涉嫌保險詐騙罪，已經被移送起訴。
經查，趙某生前系連城鋁廠退休職工，2007年11月7日，趙某因病醫治無效在榆中老家去世。趙某的妻子李某、兒子小李(隨母姓)故意隱瞞趙某已經死亡的實情，自2007年12月份至2015年2月份期間，利用趙某的弟弟，冒充趙某所有的身份信息，從連城鋁廠騙取趙某的養老保險金19.1173萬元和醫療保險金4722元，共計19.5895萬元。

⑹ 河北省養老金怎麼算舉例說明

這是全國31個省市養老金計算的系列文章,本篇是系列文章的第17篇,介紹一下河北企業退休人員養老金是如何計算的。
企業退休需具備兩個條件:法定的退休年齡(男性60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲)、最低的社保繳費年限15年。二者必須同時滿足。當月退休,次月領取養老金。
想知道河北企業退休養老金是多少,需要掌握河北企業退休人員養老金的計算方法和計算公式,下面就來看看河北省的養老金是如何計算的,為了讓大家更容易理解,文章最後舉了一個養老金計算的例子。

第一步,要清楚退休人員的首次參保時間,首次參保時間不同,養老金的構成有差別。
首次參保時間很重要,因為首次參保時間不同,養老金的計算方法有差別。在河北,企業職工首次參保時間在1996年1月1日(含)之後,退休基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金;首次參保時間在1996年1月1日(不含)之前的,退休養老金除了以上兩種養老金外,再額外增加一筆過渡性養老金。

第二步,養老金的計算方法和計算公式
了解了養老金的基本構成,就來說說河北養老金的具體計算公式是怎樣的。
1、基礎養老金
基礎養老金=退休當年河北省養老金計發基數×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×累計繳費年限(包括視同繳費年限)×計發比例1%。
公式中涉及三個計算因子,分別是養老金計發基數、本人平均繳費工資指數、累計繳費年限。下面分別進行介紹,這幾個數據的來源和如何確定。
(1)養老金計發基數:
養老金計發基數是河北人李碧社廳公布的數據。2021年,河北省養老金計發基數是每月6575元。目前,河北省已經公布了2021年平均工資為每月6877元,預測2022年河北省養老金計發基數是6877元/月。
(2)本人平均繳費指數:
本人平均繳費指數是指本人退休時歷年實際繳費指數的平均值。
先根據本人歷年實際繳費除以對應的歷年企業職工養老保險繳費工資計算當年的繳費指數,歷年繳費指數計算出來後相加後進行平均。
比如15年的繳費指數之和是20,那麼本人實際平卜陸均繳費指數為提醒大家注意,如果退休人員有視同繳費工齡,本人平均繳費指數要考慮視同繳費工齡,把視同繳費年限和實際繳費年限的指數合計後進行計算。
(3)累計繳費年限
累計繳費年限包括實際繳費年限、視同繳費年限。實際繳費年限是指個人實際繳費的年限,先計算繳費的月數,然後除以12,就得出實際繳費年限。視同繳費年限是指1996年1月1日之前的未實際繳納職工養老保險的年限。比如實際繳費年限15年,視同繳費年限10年,退休時累計繳費年限就是25年。
(4)計發比例:
計發比例為一個定數,1%。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額÷計發月數。
累計存儲額是個人繳費部分計入個人養老金賬戶的金額,以及按照規定記賬利率計算的利息。
計發月數,50歲退休,計發月數是195,55歲退休,計發月數是170,60歲退休,計發月數是139。
3、過渡性養老金
過渡性養老金=退休當年河北養老金計發基數×本人平均繳費指數×1996年1月1日之前的繳費年限×過渡系數養老金計發基數,前面已經介紹了,這里就不多說了。
過渡系數的取值范圍國家規定是1%到河北規定數值是、基本養老金
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

案例分析計算
王大爺是河北人,1991年1月開始在河北參加工作,1993年1月開始實際繳費,視同繳費年限是2年,實際繳費年限是3年,1996年1月之前的視同繳費年限是5年,1996年之後的繳費指數是年7月辦理退休手續,1996年之後的實際繳費年限年,累計繳費年限年,個人養老金賬戶累計儲存額萬元,養老金計發基數是6877元/月,退休時養老金是多少?
具體計算分析如下:
1、基礎養老金
型擾頃=6877×(1+(2+3××÷÷2××1%
=元
注:1992年底之前歷年本人月平均繳費指數為1,1993年到建立個人賬戶前1年本人實際月繳費指數小於時,按照計算,大於的,據實計算。
2、個人賬戶養老金
=83000÷139
=元。
3、過渡性養老金
=6877×(2+3××÷×5×元。
4、王大爺退休時每月的基本養老金。

⑺ 上海市養老金計算方法及計算實例

第一步，看退休人員的首次參保時間
第二步，養老金的計發公式
基礎養老金=養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×累計繳費年限（包括視同繳費年限）×1%。基礎養老金的計算公式是全國通用的。
養老金計發基數採用上海市人社廳公布的數據，一般採用上海市上年度的城鎮職工全口徑的社會平均工資。本人平均繳費指數是個人歷年實際繳費指數的平均值。根據個人每年實際繳費基數對應相應年份企業職工養老金保險繳費工資計算，計算出每年的數據後相加，除以累計繳費年限，就可以得出本人的平均繳費工資指數。累計繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。視同繳費年限是按照1993年1月1日計算時，把月數累計加起來除以12，得出年數。
個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額÷計發基數。這個公式也是全國通用的。
過渡性養老金=養老金計發基數×1992年底之前的視同繳費年限×1.2%+1993年到1997年個人賬戶存儲額÷120。
補充養老金=320+累計繳費年限×3+（基本養老金+320）×2%。累計繳費年限與基礎養老金的累計繳費年限含義是一樣的，基本養老金是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金之和。
案例分析計算
張某是上海人，60歲退休。1986年1月開始參加工作，1993年1月開始實際繳費，視同繳費年限就是7年，實際繳費指數是1.2，2022年4月份退休，實際繳費年數29.33年，累計繳費年限是36.33年，個人賬戶存儲額為15萬元，1993年到1997年個人賬戶存儲額為1萬元，養老金是多少呢？
具體計算過程如下：
①基礎養老金=10338×（1+（7×1+29.33×1.2）÷36.33）÷2×36.33×1%=4059元；
②個人賬戶養老金=150000÷139=1079.14元；
③過渡性養老金=10338×7×1.2%+10000÷120=951.72元；
④補充養老金=320+36.33×3+（4059+1079.14+951.72+320）×2%=557.19元；
⑤張某退休時的養老金為4059+1079.14+951.72+557.19=6647.05元。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二十一條：新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。