中國公務員養老金太高了

A. 憑什麼公務員退休工資那麼高

公務員退休工資高的原因：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金=(1+本人平均繳費指數)×當地上年度在崗職工月平均工資÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計存儲額(含利息)÷本人退休年齡對應的計發月數。

過渡性養老金主要以各個地區的政策為主，舉例來說福建省公務員退休工資在計算時，為退休時上年月平均工資×平均繳費指數×1995年底前繳費年限×1.3%。

影響公務員養老金的主要因素：

1、繳納基數高、繳費時間久

公務員養老保險基本上周四依據實際工資情況進行繳納，而且養老保險繳費時間非常長，基本上都超過三十年，因此養老金也相對較高。

2、公務員職業年金

養老金進入軌道之後，為了對公務員沒有交費的進行補償，專門引入職業年金，這也是養老保險的一種有效補充，金額是非常大的。

3、公務員其他補貼

公務員還有住房、生活、物價以及其他各方面的補貼，普通單位員工都沒有，這也是退休後退休工資比較高的一個主要原因。

公務員退休工資高的原因上面已經進行了詳細介紹，因為繳納人五險一金，因此退休之後可以拿到很高的退休金。

B. 公務員養老金為什麼這么高

創造社會財富的企業職工待遇，比不創造社會財富的消耗國家財富公務員待遇比較，差距太大，有的比較貧窮縣市為了應付公務員工資待遇，造成財政虧空需要省級統籌才能解決公務員工資待遇。

C. 為什麼 公務員的養老金比普通人高

達到國家復規定的退休年齡，累制計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

D. 憑什麼公務員退休工資那麼高

公務員的退休金整體看，水平還是很不錯的。這跟制度有關。在2014年以前，公務員不需要交社保，退休金由財政發放，也就是所謂的「雙軌制」。

這種制度下，公務員退休後的養老金替代率，可以達到80％甚至更高，而需要自己交職工社保的人退休後的養老金替代率卻一路下降，目前在50％左右。隨著並軌的深入，公務員跟企退人員，在養老金上的差異會越來越小。但是，除了養老保險發的錢，我們也要看到，公務員退休後還會有額外的收入。

首先，會有一些補貼，比如物價補貼、生活補貼、住房補貼，算到工資里也是不小的一筆。除此之外，養老金並軌後，為了補償公務員過去未繳費，個人養老保險賬戶累計儲存額比較少的問題，還引入了職業年金，作為養老保險的補充。而企業退休人員，絕大多數是沒有這項收入的。

所以，綜合起來看，公務員的退休工資水平雖然不是都有兩三萬那麼高，但是整體水平是要超過很多人的。並且，這個差距會長期存在。大家確實可以羨慕一下。

但光羨慕，沒用。我們要解決的是自己的養老金別太低的問題。這里貓妹要科普一下，拉開公務員跟企退人員養老金差距的職業年金，屬於養老第二支柱。

養老，現階段分為三個支柱：第一支柱，是咱們所說的社保，包括城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險。咱們可以理解為，這是國家安排的。第二支柱，就是職業年金和企業年金。咱們可以理解為，這是單位安排的。

第三支柱，指的是個人養老計劃。這部分，就是全靠咱自己安排了。第二支柱的職業年金和企業年金，是公務員和大國企大事業單位的「專有福利」。因為除了個人交錢，單位也要給交錢，對於私企來說，是不會給承擔這部分額外成本的，所以大家也不用惦記了。

第一支柱，掛鉤收入，不是我們定的，現階段只能努力搬磚爭取升職加薪。我們自己能籌劃的，還是以第三支柱這個部分為主。目前第三支柱，可以通過投資理財，購買個人養老金產品等實現。但是，養老任重道遠，不是一天兩天就能存夠錢的。

而且隨著醫學的發展，壽命在延長，我們可能要面對比前人更長的無收入階段。「老本」如果太少，可能不等人沒了，就花光了。在貓妹住的小區里有很多老人，在垃圾桶前盯著，只要有人扔了紙箱、水瓶子他們都第一時間撿走。這里除了有人想給自己找個事情做做，更多地還是希望多一點收入。因為聽鄰居聊起，有些單位的退休工資真的給的很少。老人除了溫飽，還要看病吃葯，就捉襟見肘了

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

E. 為什麼有的公務員退休比企業退休人員養老金高很多

為什麼有的公務員退休比企業退休人員養老金高很多？公務員退休比企業退休人員養老金高很多，這種現象存在還是比較普遍的。

企業退休人員養老金和機關事業單位養老金統一上漲後，差距卻還是存在。只有通過更長的時間來逐步縮小。

感謝閱讀評論 歡迎關注。