海南2019年養老金調整細則

『壹』 2019年調整退休人員基本養老金的方案是什麼

人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知：

經國務院批准， 從2019年1月1日起 調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。 2018年12月31日前 已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的 5%左右 確定。

三、調整辦法。繼續採取 定額調整 、 掛鉤調整 與 適當傾斜 相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

『貳』 2019年城鄉基本養老金是多少

2019年城鄉基本養老金是多少？

農村老人養老一直是 社會 關注的一個焦點。從2005年到2018年，我國城鎮職工退休人員的養老金巳經實現了14連漲，而且2019年勢必還會有所上調。那麼，2019年城鄉基本養老金又會達到多少呢？

由於城鄉居民養老金的發放每個地方不盡相同，目前養老金發放最多的是上海，達到了930元，都快接近1000元了。另外湖北是150元、湖南是100元、內蒙古是130元、江西是105元，還有河南是98元。

可能很多人會問，養老金憑什麼差距這么大？我們先來了解一下城鄉居民養老金的組成部分，它由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，其中的基礎養老金由政府財政進行補貼給老人，大家要看清楚是由政府財政補貼給老人，所以當地的經濟發展水平也直接決定了當地基礎養老金的多少。而個人賬戶養老金是退休之前由本人購買養老保險所產生的養老金。

據了解，2017年我們國家城鄉居民養老保險個人基礎養老金是70元，那麼通過2018年的上調，目前全國城鄉居民養老金的基礎養老金最低標準是88元，實際是增長了18元。但這個數字只是國家規定的一個最低的基礎養老金的數據。各地根據經濟發展情況可以高於這個數字來發放養老金，但絕對不能低於這個數字。於是便有了上面介紹的很多省份實際上都大大高於了這個數字。所以題主問2019年城鄉基本養老金是多少，這個問題真的很難有個准確的答案。

不過可以肯定的是，根據官方的說法，2019年城鄉居民的養老金應該還會上漲。至於能漲多少得由國家說了說，現在還沒有到公布相關政策的時候，具體的漲幅國家需要參照經濟發展增速、通貨膨脹、工資及收入增長、財政增長等各種情況來決定。我們只需要靜靜的等待時間的到來，然後享受這個養老金上調的待遇就可以了。

城鄉基本養老金是我國公民的基本保障， 社會 保障是民生最主要的事件，而養老是最大的 社會 保障。目前我國城鄉居民基本養老保險已經實現「制度全覆蓋」，作為14億人口的國家，這個養老保險可以說是世界上的一項壯舉。

最近幾年的養老保險制度不斷變化，2012年我國「新農保」和「城鎮居民養老保險」同時實現「制度全覆蓋」，而到了2014年2月21日，國務院決定把這兩個制度合二為一，發布了《關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》，現在合稱為「城鄉居民基本養老保險」。

對於養老金來說，每個人都不同，這是由於每個人繳費的金額還有年限等條件的不同，導致退休後所領取的養老金都會有所不同，畢竟我國城鄉居民基本養老保險是遵從「低繳費、低給付」的原則，因此，國內地區發展差距大，經濟發達程度和財政實力不同的省份之間，繳費水平和給付水平都會存在較大的差異。

在給予標准上，全國統一設定的基礎養老金最低月標准：2009年到2014年設為55元，2014年7月1日首次提高至70元，各省可在這個基礎上制定不低於全國標準的本省基礎養老金的最低標准。

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+補貼

基礎養老金=上一年省在崗職工月平均工資×個人平均繳費指數×累積繳費年限×1%

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累積存款÷退休年齡對應計發月數

當前基礎養老金補貼，國家補貼88元，省補貼12元，市補貼5元，合計補貼105元。

來到2019年，企業退休人員養老金已經是連續15年上漲，而城鄉居民的基礎養老金也有上漲，不過只有11個省市上調，最低標准依然是88元，每個地區的標准都會有有所出入，對於現在還在職工作的人來說，多交養老保險，退休時候的養老金就會多一點。

我們國家有城鄉居民養老保險，它的養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

（1）基礎養老金 ，是國家對達到符合條件的人發放的一種待遇，資金來源主要是地方政府預算的補貼。目前全國設有最低基礎養老金標準是88元每月，各地方政府可以在國家基礎上進行額外提升，比如河南、雲南、湖南等一些省市是103元每月，遼寧省是108元，重慶市是115元，山東省福建省是118元，江蘇省148元，浙江省115元，廣東省170元。

另外，國家也明確規定對基礎養老金繳費年限15年以上的人群進行額外照顧，一般是繳費年限每增加一年會額外增加基礎養老金1~10元，有的地區是增加基礎養老金1%~2%。

對於65歲以上的老年人，基礎養老金也是有額外的照顧，全國多數地區是普遍增加基礎養老金2~10元。

（2）個人賬戶養老金 ，來自於個人繳費、國家補貼和集體補助。個人繳費部分，是自由選擇繳費檔次的，從100元到2000元不等。各地可以根據當地的經濟 社會 發展情況自行確定繳費檔次，比如青島市是100元到12,000元，河南省是200元的5000元，寧夏自治區只有100元到3000元。

為了鼓勵和引導大家繳費，國家設立了國家補貼機制。繳費檔次越高，國家補貼越多。比如寧夏按照100元檔次繳費，政府補貼30元，按照3000元檔次繳費，政府補貼320元。上海市按500元檔次繳費，政府補貼200元，按5300元檔次繳費，政府補貼675元。

集體補助是一些有條件的村集體對於參保繳費居民的一種補助，多數地方是針對失地農民留存的一部分資金。

個人繳費、國家補貼、集體補助全部進入個人賬戶，會按照當地公布的計息利率計發利息，等到退休時計算余額，然後計算養老金。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數。城鄉居民養老保險的退休年齡是60歲，因此計發月數都是139個月，計算方法跟企業職工養老保險是完全一樣的。

如果我們參加了一段時間的城鄉居民養老保險，然後轉為職工養老保險的話也可以。退休時可以將城鄉居民養老保險的個人賬戶並入職工養老保險個人賬戶，統一計算個人賬戶養老金。居民養老保險不會白交的。

職工養老保險個人賬戶劃入錢數是按照繳費基數的8%劃入的。由於劃入個人賬戶養老金的比例不同，計算方式的不同，實際上按照每年8000元檔次繳費15年，和按照靈活就業人員最低檔次繳納社保15年，職工養老保險和城鄉居民養老保險的產生的養老金待遇是差不多的，都是每年1000元左右。

城鄉居民養老保險既體現了多繳多得、長繳多得的思維，又體現了國家對於全體居民的 社會 福利，另外還能體現出職工養老保險和居民養老保險相互銜接的靈活性。

所以，我們可以根據自己的收入情況選擇參保的種類。

樓主您好，城鄉居民養老保險他的這個養老金實際上也不是統一的，因為是根據你養老保險交費的多少來決定的，也就是說你的養老保險交費越高，那麼也就意味著你的這個養老金拿到的也就越多。

如果你只按著每年100元來交費的話。交費15年，實際上你最終也僅僅只能獲得每個月不到100元的養老金待遇，當然我們國家的基礎養老金基本上都是在八九十塊錢，所以說加上基礎養老金可能拿到的錢僅僅每個月只有100塊錢左右，因為本身你交的是比較少的。

但是，如果你按照每年2000元來繳費的話。這種情況累計交費15年以後，基本上退休可以拿到350多元的退休金待遇。所以說根據不同的繳費標准來確定不同的退休金待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

我是農村老人今年七十一歲2019年養老金事業單位、企業單位發多少我們管不了，我們只希望農村60歲以上的老人每月500元就行了。

農民過去交公糧，人老了，國家應該幫助他們。現在每月幾十塊錢是太少了，吃糧吃菜可以不考慮，但是買點油，鹽，小葯等這點錢肯定是不夠的，起碼300元以上。

其養老金是按當地該種人上年平圴收入計算得出的，不同地，不同年，不同工種不一樣，且買保險時間長短有關系，要當地有關部門才知道。毎年根據經濟發展都會有升的。

湖說橋旦能來四川嗎？

低檔小1萬吧

『叄』 海南退休工資標准

法律分析：海南退休工資標准2020：（一）定額調整：2019年12月31日前按規定辦理退休（職）手續並已核定基本養老金的退休（職）人員，從2020年1月1日起退休人員每人每月增加43元基本養老金，退職人員每人每月增加26元退職生活費。（二）掛鉤調整：退休（職）人員按照本人月基本養老金（退職生活費）1.7%的比例，增加本人的基本養老金（退職生活費）。此外，退休（職）人員再按照每繳費1年（含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規定折算的工齡，繳費不滿1年算1年）增加1.5元的標准，增加本人的基本養老金。（三）傾斜調整：截至2019年12月31日，年滿70周歲至79周歲的退休（職）人員，每人每月增加26元；80周歲以上（含80周歲）的退休（職）人員，每人每月增加36元。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『肆』 2019年海南海口社保養老金

保險小編幫您解吵殲答，更多疑問可在線答疑。

養老金的多少取決於繳費年限的長短、歷年來繳費金額的高低、個迅碰亮人賬戶金額及利息的多少、退休時當地上一年度社平工資水平等許多因素。因此沒法預計你退休後每月可以領多少養畝寬老金。

『伍』 2019年退休基本養老金補發辦法和發放標准解讀

，企業退休人員的基本養老金怎麼發?計發的辦法是什麼?下面大學高考為大家帶來相關解讀，歡迎查看!

為了貫徹落實省政府蘇政發[2006]40號和省政府36號令的文件精神，我市對部分企業退休人員養老金計發辦法實施了改革，引起了社會各方面，特別是近幾年辦理了退休手續的退休人員的關注。為了使新的企業退休人員基本養老金計發辦法(以下簡稱新辦法)家喻戶曉，市社保經辦機構對此進行了解讀。

一、新辦法的指導思想是什麼?

養老金計發辦法改革，是國家、省完善企業職工基本養老保險制度的主要內容之一，其政策依據是《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(江蘇省人民政府令第36號)。新辦法的實施，旨在將繳費時間長短和繳費水平高低與養老待遇水平掛鉤，建立「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，從而促進養老保險制度的持續健康發展。

公式為：基礎養老金=(參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費系數+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限)×1%。

參保人員的最低繳費系數為參保人員從參加工作(或參保)至退休時各年的繳費系數的平均值，各年的繳費系數為當年繳費工資與同期省公布的繳費基數60%的比值，各年繳費系數大於1的，按1取值。

本人指數化月平均繳費工資，是指參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與本人平均繳費工資指數的乘積。本人平均繳費工資指數，是指1992年1月1日至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值，某年繳費工資指數是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工平均工資的比值。

2、個人賬戶養老金：按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數標准，按照國家規定執行(例如：50、55、60、70歲退休時，對應的計發月數為195、170、139、56個月)。

3、參保人員1995年12月31日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後退休的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。

三、新辦法還有哪些規定?

1、老人老辦法,標准不變。2006年6月30日前已退休、退職的人員，仍按國家和省原規定發給基本養老金或生活費，金額標准不變。

2、設置五年過渡期，實行新老辦法對比。為實現新老辦法的平穩過渡，省政府36號令設立了新老計發辦法的五年過渡期，過渡期自2006年7月1日起至2011年6月30日止。

在過渡期內，參保人員退休、退職時新辦法計發的基本養老金或生活費低於老辦法計發的，仍按老辦法計發的標准，確保養老金水平不下降。

在過渡期內，參保人員退休、退職時新辦法計發的基本養老金或生活費高於老辦法計發數額的，2006年7月1日至2007年6月30日退休、退職的，養老金高出不足80元、生活費高出不足55元的，按實發給，超出此限額的部分發給10%;2007年7月1日至2008年6月30日退休、退職的，養老金高出不足150元、生活費高出不足110元的，按實發給，超出此限額的部分發給30%;2008年7月1日至2009年6月30日退休、退職的，養老金高出不足260元、生活費高出不足200元的，按實發給，超出此限額的部分發給50%;2009年7月1日至2010年6月30日退休的，新辦法高出一定限額的，超出限額的部分發給70%;2010年7月1日至2011年6月30日退休的，新辦法高出一定限額的，超出限額的部分發給90%。

3、根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(省政府令第36號)規定，我省退休人員新老基本養老金計發辦法過渡期於2011年6月30日結束。由於部分參保人員繳費年限較短、繳費工資偏低等原因，過渡期結束後按新的基本養老金計發辦法確定的基本養老金仍低於老辦法計發數額。為確保新老辦法的平穩過渡和基本養老保險制度的可持續發展，根據江蘇省人力資源和社會保障廳蘇人社發[2011]205號通知精神，對2011年7月1日後部分退休人員基本養老金計發問題作如下如下調整：2011年7月1日至6月30日期間辦理退休的人員，按照省政府令第36號規定的新基本養老金計發辦法計發的養老金仍低於原辦法數額的，其差額部分按下列標准計發補差：2011年7月1日至2012年6月30日辦理退休的，為差額的90%;2012年7月1日至2013年6月30日辦理退休的，為差額的70%;2013年7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的50%;7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的30%;7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的10%。7月1日後辦理退休的，不再計發補差。

四、新辦法從什麼時候執行?

省政府第36號令於2007年9月1起施行，規定我省企業職工養老金新計發辦法從2006年7月1日起執行。由於新辦法實施前需要做大量的准備工作，比如開發計算機操作程序等，我市正式實施時間是在2008年9月，但新辦法的執行時間仍為2006年7月1日。

2008年11月，市社保處對全市2006年7月至2008年8月期間辦理退休手續的4754名企業退休人員進行了新老辦法對比演算。其中，有2310名退休人員的養老金按新辦法計算額高於按老辦法計算額，市社保處對這部分退休人員養老金高出的數額預支進行了補發。12月份將按核定的標准發放，預支部分從2008年2月份起實行多退少補