評職稱中養老保險中斷

A. 職稱晉升不足一年就退休了，對養老金會有影響嗎

針對事業單位工作員而言，走專業職稱的升職相對容易一些。技術專業技術方案主要是看參加工作時間和一些工作業績，假如對應的職位擁有缺口，只需其他條件夠格一般就能升職上來。但是，2014年10月執行養老保險政策改革創新之後，養老待遇應當是跟繳存基數有關的。

退休以後的養老金調整，雖然說是依照全國各地統一的調整方案調節，但是還是由甘肅省等一些地域行政機關事業單位退休工作人員要以類似工作人員月平均養老保險金為載體提升一定比例，2022年是0.8%，換句話說假如職稱晉升了，對比的類似工作人員均值養老保險金會增加。在養老金增長的時候也會占上風。

總的來說，假如職稱晉升一年就退休了，事實上也能提升幾百上千塊的養老金的。並且由於離休快，相關技術職稱崗位空缺之後，又有符合條件的新手填補，反而比年青人聘上有關職位更受歡迎。

那麼關於這件事你怎麼看？歡迎發表你的看法和想法！

B. 事業單位的養老保險中間中斷過怎麼辦

事業單位的養老保險也是跟企業養老保險一樣按累計年限來計算的，如在退休時為達到繳納年限，可以一次性補繳，如已達到累計年限，則按照其年限來計算養老保險待遇。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(2)評職稱中養老保險中斷擴展閱讀：

《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第四條 改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。

C. 養老保險如果中途沒有續交會有什麼後果

養老保險如果中途沒有續交的後果：

在繳納的社會保險中，養老保險與醫療保險為兩大險種。雖然社會保險是累計計算年限的，但是如果產生了中斷繳費現象，會對個人造成嚴重的影響。養老保險一旦產生了中斷現象，會嚴重影響將來養老金的領取，中斷的時間越長虧損的養老金越大。

1、中斷期間不計算工齡，將來會虧損工齡工資;

2、中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來造成個人賬戶金減少，計算養老金時會有一定的虧損;

3、到法定退休年齡時會將一生所中斷的時間累加，累計中斷12個月就會前推一年計算養老金。

在停止繳費的次月開始，就不可以享受基本醫療和生育醫療的統籌支付資格了。就是補繳了續保了，醫保欠費三個月以上，需要6個月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇;生育保險中斷後，必須重新算參保時間，必須連續繳費半年(有的地方是一年)，才可以享受生育保險基金統籌。

(3)評職稱中養老保險中斷擴展閱讀:

1、補繳超齡養老保險費的計算辦法：

調入時本市上年度職工月平均工資×12（月）×（30％＋超齡年限×1％）×超齡年限。

超齡年限＝調入時實際年齡－規定年齡。（超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算）。

條例第二十八條規定年齡：

獲得中級職稱和高級職稱的人員：男50周歲、女工人40周歲、女幹部45周歲。

獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45周歲、女工人35周歲、女幹部40周歲。

2、補交時須提供：

（1）勞動或人事組織部門的調令原件及復印件、身份證原件和復印件、職稱證書。

（2）軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，須提供：退出現役軍人《幹部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。

參考資料來源：網路-社保補繳