基本養老保險和職養老

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『貳』 養老保險有幾種類型

養老保險一般來分為三源種：基本養老保險、企業補充養老保險、職工個人儲蓄型養老保險。

區別：

1.基本養老保險

是國家強制企業執行的一種養老保險，企業和職工共同承擔養老保險費用，企業拿大頭，職工拿小頭，等到職工達到了國家規定的退休年紀，或者是其他的原因辦理退休手續，就可以每個月領取養老保險金了。

2.企業補充養老保險

這份保險不是國家強制企業執行的，是企業自己自願的，根據企業自己的經營情況，來為自己的職工辦理的一份補充養老保險，是在基本養老保險基礎之上的。

3.職工個人儲蓄型養老保險

這是職工自願參加的，職工通過社會保險機構來繳納保費的一種養老保險。

『叄』 個人養老保險和職工養老保險的區別

個人交養老金和單位交有什麼區別

個人交養老金和單位交有什麼區別，剛出社會的大學生對社保這個字眼感到很模糊的，認為好像和自己無關的，其實社保和我們每一個人都有關系的，我和大家一起來看看個人交養老金和單位交有什麼區別。

個人交養老金和單位交有什麼區別1

個人交養老保險和單位替個人交養老保險的區別主要有以下三個方面；

1、養老保險的種類不同，單位交屬於職工養老保險，個人繳納的屬於靈活就業人員養老保險；

2、養老金數額不同，職工養老保險參保上一年度當地人員月均收入，靈活就業人員養老保險的具體數額由當事人在社保限定檔級中選擇；

3、個人繳費的比例不同，職工養老保險繳費比例為8%，靈活就業人員養老保險個人繳費比例為20%。

個人交養老金和單位交有什麼區別2

靈活就業參保，退休後養老金計算方法與在單位參保的完全一樣

很多人覺得靈活就業就是無業，交的養老保險不如在單位（含找單位掛靠）的高級，其實這是非常錯誤的看法。

靈活就業人員退休時核算養老金的方法與單位職工是一模一樣的，這個是有依據的，不是我自己定的規則，看下圖就是了：

大家看清楚圖片說的沒有，靈活就業人員退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金，還需要懷疑嗎？如果你還是不信，你可以咨詢當地人社局。

既然採用相同的方法計算養老金，為什麼有些靈活就業人員養老金要比企業人員低很多呢？

這是因為你不知道養老金核算公式，不知道影響養老金高低的因素有哪些。

養老金的高低與所在地在崗職工平均工資、繳費年限、繳費基數、退休年齡有關

我們先看看養老金的計算公式，養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金與所在省上年度在崗職工平均工資、本人平均繳費指數（繳費基數換算過來的，數值在0.6-3之間，即60%-300%之間）、繳費年限三個因素有關。

也就是說，你所在地經濟越發達，你歷年繳費基數越高、繳費年限越長，你養老金就會越高。

個人賬戶養老金與歷年繳費基數、繳費年限、退休年齡三個因素有關。

你每年養老保險繳費基數越高、繳費年限越長，你個人賬戶積累的余額就會越高。在單位參保的，個人承擔8%的養老保險全部計入個人賬戶。靈活就業繳費的，養老保險繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。個人繳費連同利息組成個人賬戶儲存額。

如果個人賬戶儲存額相同，退休年齡越大，個人賬戶養老金越高。因為退休年齡大對應的'養老金計發月數小，但是它是分母，它越小越好。養老金是支頌絕灶付終生的，這點放心，和計發月數沒關系，計發月數只是核定個人賬戶養老金用的。

靈活就業參保比在單位參保成本高，但是最高的是掛靠單位參保

前面已經分析完畢了，不管是靈活就業參保還是在單位參保，包括找單位掛靠參保（其實還是在單位參保，只不過全部自費），只要繳費條件一樣，養老金必然一樣，因為都是相同的核算方法。

雖然說相同條件下，三種繳費形式養老金相同，但是還是有一個非常大的區別，那就是繳費成本不同。

靈活就業參保只交養老和醫療保險，繳費比例在28%左右。

在單位參保，大頭是單位承擔，自己繳費比例也就在10.3%左右。

找單位掛靠參保，是虛構勞動關系，所以社保費用得全部自費，繳費比例在34%左右，外加服務費，每月幾十元不等。

所以在單位參保是最劃算的，但是很多人是無法就業的或者單位就是不給交社保的（離職時可向勞動監察投訴），只能靈活就業參保，實屬無奈。

有野扮的人還有特殊需求，此時不得不選擇找單位掛靠繳費。什麼特殊需求呢，我這里簡單說幾種情形：惦記生育津貼、失業金的；在外地要買房、上學、落戶的；需要規避女靈活就業人員執行55歲退休年齡的部分女靈活就業人員。

總結：大家如果沒有單位給交社保，可以根據自己的實際需求，選擇靈活就業參保或者掛靠參保。想要提高宏和養老金，沒有捷徑，提高繳費基數、增加繳費年限是不二選擇

『肆』 城鎮職工基本養老保險和城鎮職工基本醫療保險區別

城鎮養老保險和職工養老保險的區別有：
1、城鎮養老保險應當由本人繳納基本養老保險費，職工養老保險的保險費一般由用人單位和勞動者共同繳納，但是，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員，以及其他靈活就業人員自願參加養老保險的，應當由個人繳納基本養老保險費；
2、城鎮養老保險應當法律規定的確定養老待遇，職工養老保險的基本養老金應當根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素進行確定。

《中華人民共和國社會保險法》

第十條  職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十二條  國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。
省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。

『伍』 交了城鄉居民養老保險又交了職工養老保險

個人應當了解兩種保險制度的特點及重復繳納可能帶來的影響，並根據實際情況做出合理選擇。
一、城鄉居民養老保險與職工養老保險的區別
城鄉居民養老保險是我國為城鄉居民設立的一種基本養老保險制度，旨在為參保者提供基本生活保障。其繳費標准相對較低，覆蓋面廣，主要面向城鄉居民。
職工養老保險則是針對企業職工設立的一種養老保險制度，繳費標准相對較高，但保障水平也相應較高。職工養老保險與個人的工資收入掛鉤，繳費金額和繳費年限將直接影響未來的養老金待遇。
二、重復繳納的影響
如果個人同時繳納了城鄉居民養老保險和職工養老保險，可能會產生重復繳費的情況。這既增加了個人的經濟負擔，又可能導致在領取養老金時產生問題。具體來說，重復繳納可能導致在達到退休年齡時，無法同時享受兩種養老保險的待遇，或者在領取養老金時需要進行復雜的協調和處理。
三、處理方式
面對重復繳納的問題，個人應該根據自身實際情況和未來的養老需求，選擇保留其中一種養老保險。如果個人已經在職工養老保險中積累了較多的繳費年限和繳費金額，那麼可以考慮暫停或退出城鄉居民養老保險，以免產生不必要的重復繳費。反之，如果個人在城鄉居民養老保險中已經有較好的保障基礎，也可以考慮暫停或退出職工養老保險。
此外，個人還可以咨詢當地的社保部門或相關機構，了解具體的政策規定和操作流程，以確保自己的權益得到保障。
綜上所述：
交了城鄉居民養老保險又交了職工養老保險的情況下，個人應了解兩種保險制度的特點及重復繳納可能帶來的影響，並根據自身實際情況和需求做出合理選擇。在處理重復繳納問題時，可以咨詢當地社保部門或相關機構，以確保自己的權益得到保障。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》
第十九條規定：
個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。