今年江西省企退養老金調整方案

A. 企退養老金將增加多少

7月2日報道，昨日(29日)，市人力社保局宣布，集中上調企業退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、工傷保險定期待遇、企業最低工資標准與失業保險金等六項社會保障待遇標准，其中最受關注的企退人員基本養老金繼續上調，調整後人均增長210元左右，平均水平將達到近4000元，增幅為5%左右，此舉將惠及248萬人。同時，最低工資標准也將在9月起由目前的2000元上調到2120元。

企退養老金 平均月增210元

市人力社保局指出，按照國家要求，自2018年1月1日起，繼續為企業退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老金，今年調整按照5%左右的增幅進行。

據了解，此次企退人員養老金調整方案，採取的仍是定額調整+掛鉤調整再加向高齡退休人員、特殊人群適當傾斜相結合的調整辦法。

據悉，此項待遇調整惠及86.6萬城鄉居民，預計 7月底前發放到位。

最低工資標准 月增120元

同步調整的還包括最低工資標准。市人力社保局表示，將從9月1日起上調最低工資標准，由目前的每月2000元調整為2120元，增加120元。

據了解，對最低工資標準的調整是提高勞動者，特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。此次上調漲幅約為6%，較去年略有上升。

同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標准，非全日制從業人員小時最低工資標准由每小時22元提高到每小時24元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由每小時52.6元提高到每小時56元。

其他調整

2018年，本市繼續調整工傷保險定期待遇，其中，調整一至四級工傷人員傷殘津貼。一級傷殘增加355元，二級傷殘增加330元，三級傷殘增加305元，四級傷殘增加280元。9月起，2018年的失業保險金標准在現行基礎上每檔上調244元。

B. 江西平均退休金是多少

勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，很多具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。
給你公式自己看看，你能把公式中文字表達的數據，套上數字數據你就算出來了。基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資）*2x社保繳費年限x1%個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。公式中社平工資就是你退休當年當地社平工資。

C. 江西省企業退休人員養老金調整方案

法律分析：江西省企業退休人員養老金調整方案

調整范圍：：江西省企業和機關事業單位2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

調整時間：：從2020年1月1日起執行。

調整辦法和標准：：此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體按以下規定辦理:

法律依據：《江西省人民政府辦公廳關於調整基本養老保險省級統籌調劑金上繳比例的通知 》 各市、縣（區）人民政府，省政府各部門：

為了進一步發揮基本養老保險省級統籌在確保企業離退休人員養老金按時足額發放中的作用，經省政府研究，決定降低基本養老保險省級統籌調劑金的提取比例。即：從今埋塌年起，臘旁全省統一按實際征繳養老保險基金的6％提取調劑金，其中實際征繳基金的3％上繳各設區市社會保險機構用於本設區市范圍內的調劑彎局圓，實際征繳基金的3％上繳省社會保險局用於全省范圍內的調劑。省級統籌調劑金的提取比例調整後，對不按規定足額上解省級調劑金的地區，省將相應扣減其養老保險缺口補助資金。為進一步鼓勵和促進各地養老保險費的征繳，省政府在2001年全省已建立養老保險基金征繳激勵經費的基礎上，從今年開始，由省級財政每年按全省養老保險基金征繳總量的一定比例建立省級養老保險基金征繳專項激勵經費，由省財政廳統一核撥給省社會保險局，再由省社會保險局根據各地基金征繳、調劑金上交和確保發放情況核撥給各級社會保險機構，用以補助社會保險經辦機構業務經費。

D. 江西省企業退休人員2021年養老金調整方案

法律分析：1、定額調整提升了。2021年，江西省養老金定額調整增加40元。去年的定額調整金額是36元，今年在去年的基礎之上，增加了4元。

2、繳費年限掛鉤金額下降。與繳費年限掛鉤調整方面，江西省2021年養老金調整細則顯示，繳費年限15年及以下的增加18元。繳費年限超過15年的退休人員，每滿一年增加1.2元。

3、養老金掛鉤比例提升。2021年江西省與退休人員的養老金水平掛鉤調整增加1.35%。

4、高齡退休人員傾斜調整更加細化。根據江西省2021養老金調整方案，滿70歲不滿75歲，傾斜增加30元。75歲不滿80歲，傾斜增加35元。年滿80歲不滿85，傾斜增加40元。85歲以上，傾斜增加45元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。