公務員過渡性養老金

① 公務員退休後待遇降不降：發放過渡性養老金

1. 公務員退休後的待遇是嚴格按照國家的養老機制來算的。
   

2. 養老金也稱退休金、退休費回，是一種最主要的養老保險待遇答。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。從2005年開始至2015年，國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平。2015年1月14日，國務院發布《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》國發〔2015〕2號。2015年8月養老金入市正式獲批。2015年11月，養老金年度收支現赤字。2016年8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。
   

② 公務員退休統籌外養老金發放標准

公務員退休金計算方法是按照基礎養老金和個人賬戶養老金分別來計算，基礎養老金是當地政府根據當地的經濟發展情況制定的，而個人賬戶養老金屬於個人在職期間繳納的數額，具體計算方法在下面進行說明。
一、公務員退休金計算方法是什麼?
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為:
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平遲圓均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為:
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給計算公式為:
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
二、注意事項:
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技跡野術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。基本養老金=〔職務(技術等級)工資碼州塌 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
公務員的退休工資在計算時還需要區分2014年9月份之前和之後，因為國家實際了養老保險制度改革在相關情況進行了變動，對於2014年9月份之前的退休工資與退休時的職級有關，而之後退休的公務員的退休工資只與交納的養老保險數額有關。

③ 鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅榪囨浮鎬у吇鑰侀噾璁＄畻鏂規硶

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④ 2024年公務員退休工資改革

相信機關事業單位的職工都知道2024年10月是一個非常重要的月份。在2014年10月國家實施的養老保險制度改革，為了保障養老待遇計算方式的有效銜接，國家制定了10年的過渡期。2024年10月過渡期即將結束，結束以後的公務員和事業編的退休人員，養老金會迎來哪些變化呢?
10年過渡期的規定。
十年過渡期，實際上指的是機關事業單位新辦法和老辦法銜接的一種方式。
如果在10年過渡期內退休，首先要進行新辦法和老辦法退休待遇的比較。
如果老辦法退休待遇高，那麼就按照老辦法退休待遇發放。
如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。
也就是說，老辦法退休待遇是起到一個保底的作用，過渡期內的退休人員，不可能出現比老辦法退休待遇低養老金的情況。但是過渡期結束以後，就不會存在老辦法退休待遇保底了。
過渡期內，根據退休人員退休的年份，要放新辦法比老辦法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休是發放10%，2016年退休發放20%。每晚一年退休，發放比例高出10%。2024年1~9月份退休是發放100%。也就是說2024年退休，如果新辦法退休待遇高，就是按照新辦法退休待遇發放了。
機關事業單位退休待遇計算的新辦法，主要是基本養老金加職業年金。
職業年金是一種補充養老保險機制，以個人繳費和財政撥款形成的積累為主。個人繳費是實賬積累，全額財政供款的單位是通過記賬方式，退休時才撥款做實的。這一部分錢全部屬於個人，萬一去世可以繼承，不過需要繳納個人所得稅。這是有別於過去退休老辦法的待遇。
基本養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成，主要跟繳費年限和視同繳費年限進行養老金計算。
一般來說，機關事業單位由於工作穩定性較高，人們的工齡較長，新辦法計算出來的養老金也普遍較高，一般是很少低於老辦法退休待遇的。
很多人覺得過渡性養老金是跟過渡期相銜接的。度過了過渡期就沒有過渡性養老金了。實際上，這種想法是錯誤的。
過渡性養老金是針對視同繳費年限計算的。主要是視同繳費年限期間機關事業單位的職工並沒有養老保險個人賬戶和職業年金個人賬戶的積累。因此過渡性養老金算是有關年限的一種待遇平衡手段。
過渡性養老金，一般都是跟視同繳費年限和視同繳費指數掛鉤。視同繳費指數，是根據退休時本人的職務級別、當地的一些平衡手段等因素確定的。比如說山東省主要包括職務(崗位)指數、級別(薪級)指數、調節指數三部分合一。
所以，只要有視同繳費年限，過渡性養老金實際上總是會存在。不會，因為2024年的十年過渡期結束而取消過渡性養老金。
綜合而言，10年過渡期結束以後，機關事業單位的退休待遇主要還是多繳多得、長繳多得，但是依然會有之前視同繳費年限的待遇平衡手段。
如果是養老金計算新辦法待遇高的退休人員，實際上2024年9月和10月退休，計算公式不會有什麼差別的。