⑴ 攀枝花退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策
在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於攀枝花職工退休年齡攀枝花職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？
一、攀枝花企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、攀枝花職工辦理退休流程
1)提交退休申請。
(2)攜帶相關資料前往當地社保經辦機構辦理退休手續。
(3)辦理完退休手續後，養老金將會每月發放到你的個人賬戶中。
3、辦理退休手續後多久可領退休金
一般情況下，辦理完退休手續後的下個月就可以領取退休金，享受養老保險待遇了。
三、攀枝花職工辦理退休所需材料
1、特殊工種提前退休：
(1)職工個人檔案，若檔案記載不全，應提供可證明從事特殊工種的工資發放表等輔助資料;
(2)身份證。
2、病退：
(1)傷病職工勞動能力鑒定表;
(2)職工個人檔案;
(3)身份證。
3、政策性提前退休條件
(1)職工個人檔案
(2)身份證。
4、軍轉幹部提前退休：
(1)職工個人檔案;
(2)身份證
申報表格
職工特殊工種提前退休審批表;職工因病提前退休審批表;困難企業軍轉幹部提前退休審批表。
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⑵ 四川省攀枝花市本月發放4-5養老金時間
具體要看政策通知。
以2021年，四川養老金發放時間為例，是在7月1日前發放到位。
調整基本養老金的人員范圍是，2020年12月31日前，已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員。基本養老金從2021年1月1日起執行。
⑶ 攀枝花醫保每月多少錢
攀枝花市退休人員每月醫保卡劃入的金額，即個人賬戶金額，劃入辦法如下：
1、不滿50歲的，月基本養老金×2%+月基本養老金×0.015。
2、年滿50歲不滿60歲的，月基本養老金×2%+月基本養老金×0.025。
3、年滿60歲不滿70歲的，月基本養老金×2%+月基本養老金×0.035。
4、年滿70歲的，月基本養老金×2%+月基本養老金×0.045。
⑷ 攀枝花市88歲農村養老保險能拿多少
200元。
(一)年滿80—89周歲的老年人，每人配虛每月100元；
(二)年滿90—99周歲的老年人，每人每月200元；
(三)年滿100周歲以上的老年人，每人每月300元。
年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費;距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年;距領取年齡超過15年的，應按年繳費，嘩賣或累計繳費不少於15年。新亂伍農保試點地區，凡已參加了老農保，年滿60周歲且已領取老農保養老金的參保人，可直接享受新農保基礎養老金;對已參加老農保、未滿60周歲且沒有領取養老金的參保人，應將老農保個人賬戶資金並入新農保個人賬戶，按新農保的繳費標准繼續繳費，待符合規定條件時享受相應待遇。
⑸ 攀枝花退休員每月醫保按多少比例打入卡
攀枝花市退休人員每月醫保卡劃入的金額，即個人賬戶金額，劃入辦法如下：
1、不滿50歲的
月基本養老金×2%+月基本養老金×0.015。
2、年滿50歲不滿60歲的
月基本養老金×2%+月基本養老金×0.025。
3、年滿60歲不滿70歲的
月基本養老金×2%+月基本養老金×0.035。
4、年滿70歲的
月基本養老金×2%+月基本養老金×0.045。
依據
攀枝花市人力資源和社會保障局
《單位參保人員應享受的基本醫療保險待遇政策規定（「統賬結合」參保方式）》
一、建立個人醫療賬戶並按月配置帳戶資金
1.用人單位職工和退休人員，從參保生效並按規定繳納醫保費的當月起建立個人醫療帳戶,每月按規定記入個人醫療帳戶資金。我市現行個人醫療帳戶計賬辦法為:
本人繳費工資基數(基本養老金或退休費)×2% +本人繳費工資基數(基本養老金或退休費)×當月實足年齡×系數÷100
公式中，「基本養老金」是指納入養老保險統籌項目范圍並由養老保險經辦機構發放的養老金，本人基本養老金或退休費低於全市上年度退休人員月平均基本養老金80%的，按全市上年度退休人員月平均基本養老金的80%計算，高於300%的按300%計算；「實足年齡」是指我市金保工程系統收錄的參保人員有效身份證號碼所載出生年月計算的年齡；「系數」為：50歲以下0.015，滿50不滿60歲0.025，滿60不滿70歲0.035，70歲以上0.045。
2.個人醫療帳戶資金主要用於支付參保人員本人符合規定的門診醫療費和在定點零售葯店購買基本醫療保險基金支付范圍內葯品的費用，也可用於支付本人住院醫療費中的個人負擔部分費用。個人醫療帳戶資金包干使用，超支自理，結余滾存，依法繼承。
3.個人醫療帳戶資金的上賬時間：退休人員於每月的最後一天上賬。在職職工於當月單位、個人應繳醫療保險費足額到賬後的5個工作日內上賬。
⑹ 攀枝花市企業退休職工養老金調整具體方案
2010年增加基本養老金的對象為：2009年12月31日及以前參加企業職工基本養老保險，並已辦理退休（退職）手續或按月領取基本養老金手續的人員。此次增加企業退休人員基本養老金從2010年1月1日起執行。今年按照去年平均養老金水平的10%，普遍增加了企業退休人員基本養老金。
調整辦法是：每人每月增加90元，再按累計繳費年限每滿1年增加2元。在此基礎上對新中國成立前參加革命工作的老工人、1953年底以前參加革命工作的人員、具有高級職稱的企業退休科技人員、原工商業者、年滿70周歲等退休早、基本養老金相對偏低的人員再適當提高調整水平。對2009年度內艱苦邊遠地區新增加的退休人員，適當增發養老金。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按國家有關文件規定予以傾斜。
本次上調，我省企業退休人員養老金平均增加142元左右。今年再經調整，現在企業退休人員的養老金平均水平已經接近全國平均水平，調整後將達到1200元左右。