養老保險企業計提基數

A. 公司養老保險計提基數

社保繳費比例，以3000元社保基數為例（各地社保標准有差異，僅供參考！）：1.養老保回險：公答司繳20%，也就是600元；個人繳8%，240元2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元；個人繳0.5%，153.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元。

個人不繳4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元；個人不繳5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元；個人繳2%+3元，即60+3元。

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養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

有利保證勞動力再生產：通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

有利於社會的安全穩定：養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

B. 單位職工的養老金怎麼計提和計算

基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

單位職工按當地勞動和社會保障局每年公布的當地職工月繳費基數來繳納社保金的，比如養老保險金按繳費基數的20%繳納，個人繳納8%，公司繳納12%，醫療保險金，按繳費基數10%繳納，公司繳納8%，個人繳納2%，失業保險個人繳納1%，公司繳納2%。

(2)養老保險企業計提基數擴展閱讀：

養老保險費全部來源於政府稅收，個人不需繳費。享受養老金的對象不僅僅為勞動者，還包括社會全體成員。養老金保障水平相對較低，通常只能保障最低生活水平而不是基本生活水平，如澳大利亞養老金待遇水平只相當於平均工資的25%。

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

C. 怎麼計提養老保險

大家都知道，「五險一金」中，養老保險就是其中的一險，很多人都都知道養老保險怎麼辦理，但是不知道怎麼計提。那麼，怎麼計提養老保險呢?在此，的我為大家整理了怎麼計提養老保險相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。
一、怎麼計提養老保險
1、以員工個人收入總額為基數按20%比例提取由單位承擔繳納，按8%比例提取由個人承擔繳納。
2、如果員工個人收入總額達不到當地社保局規定的最低繳費基數，則按當地社保局規定的繳費基數按20%比例提取由單位承擔繳納，按8%比例提取由個人承擔繳納。
二、有增值稅時怎麼計提附加稅
舉例:月末進項是5萬，銷項是6萬，則附加稅按照每月應納增值稅計提:每月銷項稅額6萬，進項稅額5萬。進項稅轉每月應納增值稅應1萬元，增值稅稅款計提部附加稅
錄:
借:營業稅金及附加
貸:應交稅費--城建稅
--教育費附加
--區教育費附加
在其中，大家需要注意的是:如果提取養老金的話就只能領取個人繳納部分的個人帳戶裡面的金額。大多數的錢都是統籌帳戶裡面，本來個人帳戶的錢就不多，而且只能退出個人帳戶里的一部分，那就更少了。