河北省企業職工基本養老金計發辦法

❶ 河北省事業單位養老保險進如何計算

太復雜,
我也不太會算.

❷ 石家莊退休時按新辦法比原來老辦法少了怎麼辦

石家莊市企業職工退休時，按新辦法計算的基本養老金少於老辦法的，回過渡期早已結束，新老辦法對比答早已取消，應當按新辦法享受基本養老金。

河北省人民政府辦公廳
《河北省企業職工基本養老金計發辦法》
六、為使按本辦法（以下簡稱「新辦法」）計算的基本養老金與《河北省人民政府關於印發<河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法>的通知》（冀政〔1998〕1號）和原省勞動廳印發的《〈河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法〉實施細則》（冀勞〔1998〕47號）規定的辦法（以下簡稱「老辦法」）計算的基本養老金平穩銜接，對2006年1月1日至2009年12月31日期間退休的人員，設立基本養老金計發辦法改革過渡期。過渡期內實行新辦法與老辦法對比計算，新辦法計算的基本養老金低於老辦法計算標準的，差額部分予以補齊；新辦法計算的基本養老金高於老辦法計算的基本養老金的，高出部分（以下簡稱「待遇差」）按一定比例逐年遞增，其中2006年加發待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對比計算，統一按新辦法計算基本養老金。

❸ 河北省，2019年，退休工資調整方案，有嗎

河北省人力資源和社會保障廳、財政廳
《關於2019年調整退休人員基本養老金有關問題的通知》
冀人社發（2019）26號
各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局、財政局，雄安新區公共服務局、改革發展局，省本級企業和機關事業單位基本養老保險統籌單位：
根據人力資源和社會保障部 財政部《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2019〕24號）和人力資源社會保障部 財政部《關於做好2019年調整退休人員基本養老金工作的函》（人社養司函〔2019〕15號）要求，經省政府同意，現就2019年我省調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金有關問題通知如下：
一、調整范圍和執行時間
2018年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業、機關事業單位的退休（含退職）人員，從2019年1月1日起調整增加基本養老金。其中：機關事業單位按照國務院國發（1986）26號、廳發（1985）67號、廳發（1986）340號、勞人薪（1985）22號和勞人險（1983）3號等文件規定，企業按照勞人險（1983）3號規定享受原工資100%基本養老金（退休費）的退休人員不參加調整。
二、調整辦法和標准
1、退休人員每人每月增加40元，退職人員每人每月增加22元。
2、退休退職人員按照本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年每月增加1.5元（不滿一年按一年計算）；按照本人按月發放的2018年12月基本養老金的1.4%每月再增加基本養老金。
3、截止2018年12月31日，退休退職人員1944年1月1日至1948年12月31日出生的，每月增加20元；1939年1月1日至1943年12月31日出生的，每月增加30元；1938年12月31日及以前出生的每月增加40元。
4、企業退休退職人員本人繳費年限（含視同繳費年限）滿15年至不滿26年期間的每月增加9元；滿26年及以上的每月增加19元。
5、符合翼勞社（2009）3號和翼勞社辦（2009）19號文件規定范圍的艱苦邊遠地區的企業退休退職人員和我省艱苦邊遠地區機關事業單位退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金；一類地區每月增加15元。二類地區每月增加20元。三類地區每月增加25元。駐省外艱苦邊遠地區的企業機關事業單位退職退職人員，當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的，每月增加30元；與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標准增加基本養老金。
6、企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地當年企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
7、1998年9月30日翼勞（1998）65號文件實施前，企業因工1-4級完全喪失勞動能力退出工作崗位退休並納入企業養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到145元的，補足到145元。
三、資金渠道
調整基本養老金所需資金，已參加企業職工基本養老保險統籌的從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支。未參加職工養老保險的，由原渠道列支。
四、基本養老金發放
納入機關事業單位養老保險統籌的2014年9月30日前退休退職人員，按照本辦法調整增加的基本養老金，由統籌地社會保險經辦機構發放。2014年10月1日至2018年12月31日的退休退職人員，暫按照本人退休時的工作年限（含實際繳費年限）、本人按月發放的2018年12月基本養老金進行調整，待機關事業單位養老金計發辦法改革到位後，按照本人繳費年限的套算後的2018年12月基本養老金標准，重新按照本通知進行計算，多退少補。
參加機關事業單位養老保險試點的退休退職人員（含流動退休退職人員、聘用退休人員），暫參照機關事業單位退休退職人員調整辦法調整基本養老金，由試點社會保險經辦機關發放，待試點規范到位後，再按照相應的調整辦法進行調整。
未參加職工基本養老保險的機關事業單位退休退職人員增加的基本養老金，由原渠道發放。
參加我省企業職工基本養老保險的退休退職人員，按照現行渠道發放。
五、工作要求
各地、各相關單位要按照國家和省總體部署，高度重視切實加強組織領導。各地要結合當地實際情況，按照本通知要求，制定基本養老金發放具體方案，抓緊組織實施，確保7月底前將調整增加的基本養老金全部發放到位。要做好深入細致的政策解釋和思想政治工作。加快機關事業單位養老保險制度改革。各統籌地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整各級財政支出結構加大對養老保險基金補助力度，相關單位積極籌措資金措施，提高養老保險基金和單位的支付能力，不得發生新的拖欠。各地要按照全省統一調待軟體進行調整和匯總上報。
河北省人力資源和社會保障廳 財政廳
2019年7月1日

❹ 五險一金3500元交多少

560元。

以3500的工資作為繳費基數，公積金繳費比例如果為5%，那麼個人需要繳納五險一金的內費用為3500*（8%+2%+1%+5%）=560元。

社保繳費基容數是根據參保地的社會平均工資和職工本人實際工資收人來確定的，社保最低繳費基數為當地上年度社會平均工資的60%，最高為300%。若當地的社會平均工資為5000元，那麼最低繳費基數為3000元，最高為15000元，如果職工的實際工資收入為3500元，那麼繳費基數就是職工的實際工資。

(4)河北省企業職工基本養老金計發辦法擴展閱讀：

五險一金繳納注意事項：

1、醫療保險比較重要，規定是連續中斷三個月以上就失效，需從新辦理。

2、住房公積金是單位把給你的錢和錢都存到公積金帳戶，只能一年取一次，要去公積金中心支取，需要買房或修房，可以自取或委託單位取，離職的話可以辦理轉移或者直接支取出來。

3、五險一金為政府強制要求企業為員工繳納的，如果單位以各種理由或者直接告知不交的，或者雖然繳納但用各種方法少交的，可以向社保部門舉報。

❺ 河北省養老金如何計算

企業退休職工基本抄養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。

(5)河北省企業職工基本養老金計發辦法擴展閱讀：

過渡性養老金是針對企業和機關事業單位養老保險制度改革參巳參加工作，卻要以後達到法定退休年齡才退休的這一大批「中人"。

這批中人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶儲存額又是計算養老金的主要因素，所以國家在政策上對中人進行補貼，就是過渡性養老金，另外還有一個視同繳費年限。

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×建立基本養老保險個人賬戶前的視同繳費年限×1.3％=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數×建立基本養老保險個人賬戶前的視同繳費年限×1.3％。

❻ 河北省城鎮企業職工養老保險條例

為了規范企業及其職工繳納基本養老保險費行為，解決因企業和職工欠繳基本養老保險費而影響職工退休待遇水平問題，維護職工的切身利益，鼓勵未參保企業參保和中斷繳費人員接續養老保險關系，現就有關問題通知如下：
一、參加基本養老保險的城鎮企業必須嚴格按照

國務院《社會保險費征繳暫行條例》和《河北省社會保險費征繳暫行辦法》的規定，認真履行企業繳納和代扣代繳職工個人繳費的義務，按時向社會保險經辦機構申報並足額繳納基本養老保險費。要在企業內部建立公示制度，至少每季度將企業每月申報額和實際繳納的基本養老保險費情況（包括代扣代繳情況）公示一次（10天）。公示期內，職工對企業繳費和代扣代繳情況有異議的，應即時向企業提出質疑，也可以向當地勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門接到舉報後，應及時按《河北省勞動保障監察條例》的規定處理。
二、社會保險經辦機構要結合本地實際，採取定期列印發放《個人賬戶對賬單》、填寫《養老保險手冊》、通過新聞媒體公告或將個人賬戶列印成表格公示等形式進行對賬。單位、職工對企業繳費和個人賬戶記錄情況有異議的，應自接到對賬通知之日起60日內到社會保險經辦機構申請復查。經復查，確屬社會保險經辦機構記載、列印錯誤的，應即時糾正；屬於企業和個人欠繳、少繳等原因影響個人賬戶儲存額的，社會保險經辦機構應責令企業和個人補繳。補繳後，社會保險經辦機構應及時予以補記，並書面通知企業和職工本人。
三、本通知下發前已經參保的企業和職工按規定應繳而未繳納基本養老保險費的，原固定職工、勞動合同制工人、臨時工分別自1993年1月、1986年10月、1990年3月起，由企業和個人按照欠費當年繳費基數和費率補繳基本養老保險費並加收滯納金；也可以按照補繳時的繳費基數和費率補繳，繳費基數低於補繳時上一年度全省職工平均工資的，按補繳時上一年度全省職工平均工資作基數補繳。按後一種辦法補繳的，可不加收滯納金。凡未核定過繳費基數的，應按照後一種辦法補繳。補繳後，職工個人賬戶的處理按冀勞〔1998〕66號文件規定執行。
跨年度補繳的基本養老保險費的補繳基數、補繳月數計入補繳當年繳費基數並相應增加繳費月數，補繳當年繳費基數不受300％封頂限制。補繳後在計算基本養老金時，原欠繳年份指數不變，不再按中斷繳費計算。
補繳建立個人賬戶之前欠費的，補繳後只計繳費基數和繳費月數，不計個人賬戶。
四、對本通知下發前應參保而未參保的企業和中斷養老保險關系的企業，自本通知下發之日起至2004年12月31日前參保和接續養老保險關系的，可採取以下辦法補繳欠費：勞動合同制職工只補繳從招工之日至1995年底的單位和個人繳費及個人繳費部分的利息，臨時工只補繳從1990年3月至1995年底的單位和個人繳費及個人繳費部分的利息，原固定職工只補繳自1993年1月至1995年底的個人繳費部分及利息。從1996年1月起至補繳或接續養老保險關系之日，企業按照全部職工繳費工資的11％補繳欠費及利息，其中，個人欠費部分及利息由職工個人補繳，其餘部分由單位補繳。1995年底以前的利息按省公布的1996年個人賬戶記賬利率補繳，1996以後的利息按省每年公布的個人賬戶記賬利率補繳。補繳上述欠費時無法確定繳費基數的，以欠費當年全省職工平均工資為基數補繳。按上述規定補繳後，未實行個人繳費以前符合國家規定的連續工齡視同繳費年限。以上參保單位在未參保期間已達到法定退休年齡的人員和已退休人員，按上述辦法補繳後，從補繳後的次月起，將退休人員納入統籌范圍。超過本通知規定時限後再參保和接續養老保險關系的，單位和個人如補繳以前欠繳的基本養老保險費，按照本通知第三條辦法處理。
五、企業與職工終止或解除勞動關系時有欠費的，應按本通知第三條規定補繳欠費。不予補繳的，職工達到退休年齡計算基本養老金時，按《〈河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法〉實施細則》