❶ 事業單位長期病休人員單位給交社會養老保險嗎
社保的繳費年限是累積計算的，中間允許有空檔，你可以選擇續繳也可以不續繳。內
1、本地戶籍沒有單位容的
通過戶籍所在地社保局辦理，個人完全承擔費用。自由職業者繳納城保基數的上、下限，在上年度全市職工月平均工資收入的300%和60%之間確定。有些地區在繳費基數和比例上可以有不同檔次供選擇，養老和醫療是必須繳納的，失業、工傷和生育保險費不繳納。
2、外地戶籍
只能通過單位繳納社保。也可以採取以單位繳納的名義，但錢全由個人出。
國家已出台新政策，養老保險和醫療保險可以隨著參保人就業地的轉移而轉移，前者從2010年1月1日開始實施，後者從2010年7月1日開始實施。
1、可以等到新單位繳納。
2、是否需要補繳，需根據當地政策，補繳費用由個人承擔。
3、養老保險不會作廢，可以放心，但醫療保險則不同，需根據當地政策，有的中斷3個月，就作廢了，需重新計算繳費時間。
4、當地城鎮戶口，可在戶口地以個人方式繳納社保，一般繳納養老和醫療保險。持本人身份證、戶口簿等資料到當地社保中心辦理繳納手續。
5、先辦理個人社保停繳手續，把相關材料交給公司，公司接著繳就可以了。
❷ 職工長期休病假單位還給交養老保險嗎
職工長期休病假。半年以後。就可以辦理。長期病休了。單位還是給交養老保險的如果過了兩年以後還休病假的話就算病退了。
❸ 病休期間企業用給交養老保險嗎
正常情況下凡是有勞動合同關系的都應該繳納的，這在勞動合同法裡面是有規定的，象您所說的這種情況應該繳納的，即使在病休的時候沒有開支也應該至少給你交保險的，我認為你現在應該先分幾步做：1、病休期間有沒有開支，如果有，就要看工資表裡面有沒有扣繳保險的項目，如果有好辦了，直接找你們單位的人力資源部門就可以了，如果沒有，那也是證據，證明在開工資期間沒有交養老保險，違反勞動合同法，如果沒有開支，工資表上有名字沒有錢，那是違反了勞動法，勞動法里有規定應該開最低保障的生活費的，如果沒有名字也是不對的，因為沒有解除勞動合同，是不可以除名的，有了這些的理由可以找你們單位的人力資源部門。2、如果他們推託我認為先找他們的法人代表，如果還是不能有效的解決，那隻有到勞動部門仲裁了，不過證據最好要收集的全點，包括勞動合同，工資表，保險手冊，社保體現欠費的證明（應繳實繳明細、自然賬戶、欠費說明等等）。相信有了這些一定會有效果的。